發(fā)現(xiàn)一43歲的深圳CFO，做的企業(yè)薪酬制度那叫一個(gè)牛！給大伙瞅瞅

每年這個(gè)時(shí)候，很多公司都會(huì)進(jìn)行人事調(diào)整，薪資也會(huì)跟著調(diào)整，甚至企業(yè)的薪資體系也跟著更換。

今天跟大家分享一套我們財(cái)務(wù)總監(jiān)編制的企業(yè)薪酬體系管理制度，一起來(lái)看看吧！！

企業(yè)薪酬體系管理制度

第一章 總則

包含：適用范圍、目的、依據(jù)和基本原則、

第二章 薪酬體系及結(jié)構(gòu)

包含：薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)

第三章 固定工資

包含：固定工資、崗位工資、確定崗位工資的原則、崗位工資的計(jì)算、技術(shù)工資、技術(shù)工資的確定、管理職系、支持服務(wù)職系的歸級(jí)分檔、技術(shù)職系的歸級(jí)分檔、基本工資、固定工資的用途

第四章 績(jī)效工資

包含：績(jī)效工資、管理職系、支持服務(wù)職系員工的績(jī)效工資的確定、技術(shù)職系員工的績(jī)效工資的確定、生產(chǎn)操作職系員工的績(jī)效工資的確定、營(yíng)銷(xiāo)職系員工的績(jī)效工資的確定

第五章 獎(jiǎng)金

包含：獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)金的確定、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)勵(lì)

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篇幅有限，企業(yè)薪酬體系管理制度就不一一展示了，