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也表面客氣...的同時(shí)，多提點(diǎn)他幾次，慢慢就控制了局面。

不必和他撕臉大干。

與這種人搞撕扯，說(shuō)不定先破的是自己的臉。

也不必憤怒，這不是你的錯(cuò)誤，這只是再正常不過(guò)的社交遭遇。

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1.客氣相還，著意提點(diǎn)。

既然同事表面是帶著笑來(lái)的，那也只能以笑相還。

總不能臭臉相對(duì)、破口大罵吧。那不符合陌生人社交的規(guī)矩

如果你想說(shuō)“他說(shuō)我壞話，我憑什么不能罵他？”

如果你當(dāng)場(chǎng)揪住，那可以大聲質(zhì)問(wèn)，還能乘機(jī)問(wèn)對(duì)方的家庭成員。

但你并沒(méi)有。

你只是從別人的嘴里，或者別人的表情里，間接得知。

間接的東西，不能作為權(quán)威的證據(jù)。

所以你只能笑出來(lái)。

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當(dāng)然，這不是犯賤，這只是社交流程。

笑過(guò)以后，就可以進(jìn)入正式流程了。

笑著提點(diǎn)他——

1）我聽(tīng)說(shuō)單位有人在背后說(shuō)我這說(shuō)我那；（我知道是你，但我不說(shuō)出來(lái)）

2）前腳傳我閑話，后腳就有人告訴我了；（我不是孤家寡人 ，在單位有不少朋友）

3）傳閑話的這人，大家都讓我防著點(diǎn)。（反將一軍）

總結(jié)一下，就是我都知道了，但我不說(shuō)你什么，只希望以后別這樣

——而且這樣對(duì)你也不好，沒(méi)意義。

聊的期間，表情方面決沒(méi)有嘲諷，更沒(méi)有憤怒，只有該死的平靜。

面對(duì)這樣笑+平靜+朋友多的人， 對(duì)方大概率會(huì)停下說(shuō)閑話的嘴。因?yàn)闆](méi)有意義嘛，反而傷害到了自己。

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且因?yàn)樽约旱膽B(tài)度是溫和的，對(duì)讓人尷尬的事實(shí)沒(méi)有戳破的，盡最大能力保住了對(duì)方的尊嚴(yán)，彼此成為仇人的概率就無(wú)限降低。

這不是怕誰(shuí)，只不過(guò)對(duì)本來(lái)就生活在復(fù)雜環(huán)境的職場(chǎng)人，少一些無(wú)謂的麻煩，日子能平靜許多。

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2.不必要撕破臉，因?yàn)槟愫苡锌赡芩翰贿^(guò)他。

背后說(shuō)閑話不一定就是出于嫉妒，還有可能是被人挑唆，或者利益的需要。

但無(wú)論是什么樣的發(fā)心，在背后搞這種不入流操作的人，大致眼界不闊、思想不豐，對(duì)現(xiàn)實(shí)沒(méi)有太強(qiáng)的抵抗力。

這樣的人，一旦被找上門(mén)來(lái)當(dāng)面質(zhì)問(wèn)，第一反應(yīng)是是自保——即不承認(rèn)+有理在于聲高，當(dāng)場(chǎng)便會(huì)大聲回敬。

然后他們會(huì)迅速把說(shuō)閑話的事合理化，邏輯自洽成——

“都是他不好，所以我才說(shuō)！”

“要是他像個(gè)人，我能說(shuō)他嗎？”

就瞬間理直氣壯起來(lái)，就會(huì)大聲回?fù)?，且為了證明自己是對(duì)的、而瘋狂歪曲事實(shí)。

你能干過(guò)這樣的人嗎？

就算能干得過(guò)，你能丟得這起那人嗎？

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更不要提公開(kāi)扯破臉以后，對(duì)方必定將閑話工程升級(jí)加碼，誓要將你打個(gè)鼻青臉腫爹娘不敢認(rèn)！

總之能把你說(shuō)多難看，就說(shuō)得多難聽(tīng)。

莫名其妙就卷入這樣的瘋狂事件，你覺(jué)得值得嗎？

總不能有樣學(xué)樣，跟著那人一起在背后搞人吧！

那樣情形太過(guò)凄慘，非常不建議。

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3.被閑話只是被社交常事，而非自己的不好。

要是小時(shí)候聽(tīng)多了“為什么不罵別人只罵你”，那在進(jìn)入職場(chǎng)被同事閑話時(shí)，就很可能自我歸責(zé)，認(rèn)定是肯定是自己有問(wèn)題，所以別人才這樣。

但事實(shí)上，真正心胸開(kāi)闊的人，不會(huì)干這種低水平的事。

只有那些很自卑、很想在人群中凸顯存在感的人，才會(huì)通過(guò)閑話人、打壓人、歪曲人的方式，讓內(nèi)心主自洽出“我很優(yōu)秀”的結(jié)論。

對(duì)，這更是一種心理自洽活動(dòng)。

俗稱(chēng)“自慰”。

和這樣的心理狀態(tài)較真，是你先輸了。

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當(dāng)然也有競(jìng)爭(zhēng)需要、打壓需要的，但還是那句話，真正聰明鎮(zhèn)定的人，不會(huì)用這種低層次的手段。

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總之，表面笑嘻嘻，背后來(lái)一刀，在單位其實(shí)是再正常不過(guò)的事件。

總有一些同事，因?yàn)椴荒芟嘈抛约旱膬r(jià)值，所以只好不停地貶低別人，來(lái)間接撫慰心靈。

這甚至不能說(shuō)是缺點(diǎn)，這只能說(shuō)是成長(zhǎng)路上的必經(jīng)階段。

所以不必較真，溫柔地提點(diǎn)就好。

一次不奏效就多來(lái)幾次，好鞏固記憶。

慢慢的，對(duì)方會(huì)轉(zhuǎn)移視線。

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也不必憤怒，認(rèn)為“因?yàn)槲也缓?，所?..”

這之間其實(shí)沒(méi)什么因果關(guān)系。

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