近年來，國家越來越重視對年輕干部的任用與提拔，各省市也紛紛響應(yīng)2012“基層組織建設(shè)年”號召，更多地在基層培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部，也讓更多新提拔的年輕干部切實(shí)“走下去”，在基層中“淬火提升”。

　　國家重視年輕干部這個(gè)初衷是好的，年輕干部學(xué)歷高，創(chuàng)新意識超前，能為基層建設(shè)帶去文化，帶去科技，帶去活力，為基層組織建設(shè)可謂添磚加瓦，也打破了以往干部任用論資排輩，以老居長的局面，使我黨的干部任用翻開了新的一頁，也讓越來越多有能力，有魄力的年輕人走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　年輕干部在工作中的拼勁是有目共睹的，他們對工作充滿熱忱，敢說敢做，勇于創(chuàng)新，揮灑青春。但在這背后也暴露出了一些實(shí)質(zhì)的問題。對一些干部而言，過慣了城里的“小日子”，習(xí)慣了辦公室生活，真讓他們下基層，語言倒成了一大障礙。許多年輕干部只會說普通話、場面話，群眾找領(lǐng)導(dǎo)辦事，訴說民意，竟成了一人一種語言，完全聽不懂對方在說些什么，有的領(lǐng)導(dǎo)干部在解決問題時(shí)，甚至還必須配備一名專職“翻譯”。這“聽不懂”“說不出”，在無形中拉開了領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾的距離。也讓年輕干部的基層工作陷入“尷尬”。

　　筆者認(rèn)為，年輕干部要承擔(dān)起事業(yè)重任，除了要有扎實(shí)的文化功底，樹立正確的世界觀、人生觀、權(quán)利觀外，還應(yīng)切實(shí)下到基層，與群眾同吃同住同勞動，甩開膀子，挽起褲腿，說方言，進(jìn)場房，坐炕頭，真心實(shí)意向群眾學(xué)習(xí)，恭恭敬敬拜群眾為師，盡快熟悉并融入環(huán)境。只有真正意義上的“下基層”，對于缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)的年輕干部來說，才是真正學(xué)到了知識，也只有下到基層和群眾在一起，才能真正地做到想群眾之所想，急群眾之所急，干有利于群眾的事，才能擔(dān)當(dāng)起黨和國家所賦予的重任。

　　古話說得好“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨?！睂τ谀贻p干部而言，下基層其實(shí)是一筆非常寶貴的財(cái)富，應(yīng)把基層作為鍛煉的平臺和奉獻(xiàn)的舞臺。而對于“說方言”，與其說是一種要求，還不如說是一種鍛煉，一種提高，是基層工作的“突破口”。同群眾家長里短，和普通干部聊天談心，“方言”加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部同群眾的血肉聯(lián)系，增進(jìn)了彼此的親近感。這種帶著感情的溝通，也讓年輕干部切實(shí)感知群眾冷暖，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，同時(shí)為群眾“出主意”“謀發(fā)展”，以心換心，以情換情，真正成為干群一家親，贏得群眾理解與信任。

　　所以說，年輕干部學(xué)會說“方言”是其真正走進(jìn)基層的敲門磚，是高素質(zhì)年輕干部珍貴的一堂“社會課”，通過這堂“社會課”與自身“文化課”地有機(jī)結(jié)合，使他們增長才干，積累經(jīng)驗(yàn)，提高駕馭全局和處理復(fù)雜問題的能力，更好地做好一名領(lǐng)導(dǎo)干部，更好地為群眾服好務(wù)。

　　(作者單位：四川省瀘州市納溪區(qū)白節(jié)鎮(zhèn)政府黨政辦）