“領(lǐng)導(dǎo)魅力”是指領(lǐng)導(dǎo)干部所具有的作風(fēng)正派、能力過硬、為人謙和、處事公正等優(yōu)秀品質(zhì)。能夠以獨特的“領(lǐng)導(dǎo)魅力”，讓下屬、群眾折服，能夠形成強大團體號召力，能夠擔(dān)當(dāng)重任、造福一方。筆者認為，要想成為具有高素質(zhì)的魅力的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該注重以下素質(zhì)的培養(yǎng)。

一是要堅持揚長避短，改革創(chuàng)新。每個崗位都有不同的崗位特點，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要以自己的優(yōu)點與長處來做好工作，既然接受了組織的崗位安排，就必須在做好基礎(chǔ)性工作的同時，借鑒吸收好的經(jīng)驗做法，充分發(fā)揮自己的長處，積極做好改革創(chuàng)新工作，以適應(yīng)不斷發(fā)展變化的經(jīng)濟社會形勢。

二是要堅持松弛有度，相得益彰。追求工作效率和工作質(zhì)量的最大化是領(lǐng)導(dǎo)干部工作的標準和要求。在工作中，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)有些下屬為了完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，加班加點的干，始終處于高度緊張狀態(tài)，應(yīng)該說，正常的加班加點無可厚非。但領(lǐng)導(dǎo)干部過高的要求甚至是過分的要求，不僅對自身發(fā)展、健康不利，對整個班子的發(fā)展也是有弊端的。一個人或者一個集體就像一輛車，需要定期“保養(yǎng)”，才可以及時檢查出存在的隱患，防止出現(xiàn)重大的問題。所以，干工作要張弛有度，讓工作融入到生活中去，讓生活能為工作更好地服務(wù)，相得益彰。

三是要堅持寬容大度，團結(jié)奮進。下屬大多喜歡平易近人、寬容大度的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)更容易走進下屬的生活中設(shè)身處地地考慮問題，也更容易將班子的心凝聚在一起，形成一股集體的力量?！蔼毮倦y成舟”，沒有大家的支持，領(lǐng)導(dǎo)的能力再大，也發(fā)揮不了作用。