定向招錄優(yōu)秀村干部進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，既體現(xiàn)了對基層干部的關(guān)心，也為基層干部疏通了上升通道。在公務(wù)員招錄面試資格審查工作中，筆者發(fā)現(xiàn)，對村干部的“優(yōu)秀”情況難以把握。一方面是“優(yōu)秀”的程度難以界定。村干部只要達(dá)到報(bào)考規(guī)定的年齡、學(xué)歷等硬性條件，都可以參加公務(wù)員考試，至于表現(xiàn)是不好、一般、有點(diǎn)優(yōu)秀還是優(yōu)秀無法甄別出來。另一方面是“優(yōu)秀”真假難以界定。村干部參加公務(wù)員考試是一次改變身份的難得機(jī)會，因此，一些基層黨委在出具“優(yōu)秀”證明時(shí)，可能會本著“老好人”思想，只要有面試機(jī)會的，都是“優(yōu)秀”，一個(gè)也不得罪，導(dǎo)致面試資格審查時(shí)“優(yōu)秀”真假難辨。

　　對此，筆者認(rèn)為，應(yīng)對村干部“優(yōu)秀”情況進(jìn)行界定。一是量化界定“優(yōu)秀”。上級部門將村干部的工作實(shí)績、工作能力、工作作風(fēng)等設(shè)置成具體的指標(biāo)，用數(shù)字去衡量村干部的綜合素質(zhì)，將超過一定分?jǐn)?shù)的確定為“優(yōu)秀”。二是測評界定“優(yōu)秀”。村干部優(yōu)秀不優(yōu)秀，群眾最有發(fā)言權(quán)，對參加資格審查的村干部進(jìn)行群眾評議，讓群眾去打分，被評為優(yōu)秀的方可通過資格復(fù)審。三是“優(yōu)秀”審查前移。在公務(wù)員招考報(bào)名之初，就采取相應(yīng)的措施，對符合硬性條件的村干部進(jìn)行定性，既可以解決資格復(fù)審時(shí)的界定難題，又可以把不優(yōu)秀村干部擋在公務(wù)員隊(duì)伍之外。