“講黨性、重品行、作表率”是黨的十七大對全黨同志提出的新要求，也是中組部統(tǒng)一部署開展的專項活動。我認為，組工干部帶頭落實這個新要求，具體要做到“六要六不要”：

    一、要錘煉黨性，不要動搖信念，做加強修養(yǎng)的表率。組工干部要努力做到“矜持不茍，舍己為公”，在任何時候、任何情況下始終堅持正確的政治方向，在錯綜復(fù)雜的矛盾和風(fēng)浪面前保持清醒和堅定，只有加強修養(yǎng)，錘煉黨性，從思想和靈魂深處解決世界觀、人生觀和價值觀的問題，才能擺正權(quán)力、地位和利益的位置，在大是大非面前經(jīng)得起考驗，從而不會使自己的理想信念發(fā)生動搖，不會喪失黨性原則，不會為人不正，不會辦事不公。

    二、要堅持原則，不要怕得罪人，做不循私情的表率。組織工作的原則性和政治性較強，要求組工干部堅持“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，嚴格按《干部選拔任用條例》辦事，全面了解干部，公正評價干部，準確推薦干部。做到堅持原則不動搖，堅決維護黨的利益和組織工作的嚴肅性；執(zhí)行標準不走樣，在考核任用干部中遵紀守法；履行程序不變通，在推薦、醞釀領(lǐng)導(dǎo)干部上不循私情走過場；遵守紀律不放松，在工作生活中嚴格自律。

    三、要執(zhí)政為民，不要違背民意，做心系群眾的表率。組工干部要樹立“金杯銀杯不如老百姓的口碑”的思想，堅持以人為本，執(zhí)政為民。要有群眾觀念，在選人用人時堅持走群眾路線。只有努力擴大群眾在干部選拔中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能保證組織部門選好人用好人。

    四、要不拘一格，不要僵化保守，做解放思想的表率。思想是行動的先導(dǎo)。組工干部在實際工作中，必須貫徹落實好科學(xué)發(fā)展觀，做到敢破敢立，始終著眼于發(fā)展。在選拔任用干部時，對那些特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹?，?yīng)當不拘一格，大膽重用，不能有求穩(wěn)怕亂或論資排輩等僵化保守思想，要以新一輪的思想大解放推動組織工作的大發(fā)展，把解放思想的成果付諸于實踐。

    五、要繼承創(chuàng)新，不要因循守舊，做推動科學(xué)發(fā)展的表率。組織工作要在繼承中創(chuàng)新，不要因循守舊，墨守成規(guī)。這就要求組工干部要具有與時俱進的品質(zhì)和銳意改革的意識，勇于創(chuàng)新。要根據(jù)中央和省、市組織部門的要求，對干部制度改革、農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建、非公黨建、機關(guān)黨建等實行分類指導(dǎo)和管理，以真抓實干、勇于開拓的精神，積極穩(wěn)妥地開展工作。要通過研究和探索，逐步走出一條新路，形成一套新辦法，不斷提高組織工作的質(zhì)量，不斷開創(chuàng)黨的建設(shè)新局面。

    六、要謹言慎行，不要為所欲為，做執(zhí)行制度的表率?！皼]有規(guī)矩，何以成方圓”。由于組織工作的特殊性，組工干部的言行舉止一向受人關(guān)注。因此，要建立健全組工干部崗位職責、行為規(guī)范若干規(guī)定、八小時外監(jiān)督等一系列制度。不要因為受人關(guān)注而產(chǎn)生一種優(yōu)越感，忘記自己的身份和責任，忘記了組織紀律而為所欲為，真正做到用制度管人管事，端正組工干部的言行。