年輕干部可塑性強(qiáng)，追求進(jìn)步的欲望也比較強(qiáng)，樹(shù)立正確的進(jìn)步觀，無(wú)論是對(duì)年輕干部個(gè)人成長(zhǎng)，還是對(duì)事業(yè)發(fā)展都具有十分重要的意義。
正確對(duì)待“長(zhǎng)”與“短”，打牢進(jìn)步根基。每個(gè)人都有長(zhǎng)處和短處。如今，不少年輕干部都是“三門(mén)干部”，往往“長(zhǎng)短分明”。廣大年輕干部必須要有清醒的自我認(rèn)知，正確處理好“長(zhǎng)”與“短”的關(guān)系，切實(shí)打牢為政根基。善于知長(zhǎng)曉短?！爸苏咧牵灾呙鳌?。要始終保持清醒頭腦，經(jīng)常審視自己，尤其要在腳踏實(shí)地的工作中，通過(guò)與同崗?fù)?jí)的比較、領(lǐng)導(dǎo)同事的評(píng)價(jià)、基層群眾的反映，了解自己的優(yōu)勢(shì)、發(fā)現(xiàn)自己的不足。在此基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確定位自己，既不因有長(zhǎng)處而沾沾自喜、好高騖遠(yuǎn)，更不因有短板而頹廢喪氣、迷失方向。善于取長(zhǎng)補(bǔ)短。知不足，要善補(bǔ)短。年輕干部要通過(guò)學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等形式，主動(dòng)、自覺(jué)地自我加壓，有針對(duì)性地彌補(bǔ)自己知識(shí)和能力上的欠缺，有意識(shí)地培養(yǎng)自己的“主打本領(lǐng)”，刻苦補(bǔ)短，見(jiàn)賢思齊。同時(shí)，要常懷“知識(shí)恐慌”和“本領(lǐng)恐慌”的危機(jī)感，持之以恒更新知識(shí)、觀念，防止昨日之“長(zhǎng)”變成今日之“短”。善于揚(yáng)長(zhǎng)避短?！按缬兴L(zhǎng)，尺有所短”。能否突出優(yōu)勢(shì)、轉(zhuǎn)化劣勢(shì)是衡量年輕干部是否成熟的重要標(biāo)志之一。年輕干部在工作中要立足自身實(shí)際，揚(yáng)理論之長(zhǎng)，避工作經(jīng)歷之短，揚(yáng)朝氣銳氣之長(zhǎng)，避盛氣老氣之短，揚(yáng)求新?tīng)?zhēng)先之長(zhǎng)，避理性思考之短，揚(yáng)高效工作之長(zhǎng)，避奉獻(xiàn)不足之短，揚(yáng)青春陽(yáng)光之長(zhǎng)，避上進(jìn)心不足之短，等等，通過(guò)充分發(fā)揮自身長(zhǎng)處、優(yōu)勢(shì)，積極助推事業(yè)發(fā)展。
正確對(duì)待“上”與“下”，營(yíng)造進(jìn)步環(huán)境。年輕干部身處工作一線，發(fā)揮著承上啟下的重要作用，必須要吃透上情、把握下情，上下融合、有機(jī)協(xié)調(diào)。不唯上。工作中，要準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)把握中央的路線方針政策和上級(jí)的指示精神，結(jié)合本地、本單位實(shí)際，突出工作重點(diǎn)、科學(xué)分解目標(biāo)、合理確定方法，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。同時(shí)，也要防止把服從上級(jí)簡(jiǎn)單化為“唯上是從”，不能為了迎合領(lǐng)導(dǎo)放棄原則、盲目跟從，要敢于從對(duì)事業(yè)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，采取適當(dāng)?shù)姆绞剑侠淼胤从城闆r、闡述看法，慎重處理好意見(jiàn)分歧。不離下。要深刻認(rèn)識(shí)到群眾滿意是一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)定不移地走好群眾路線，經(jīng)常到基層接地氣，保持與群眾的溝通聯(lián)系，多交幾個(gè)“草根朋友”，多從群眾中了解實(shí)情、聽(tīng)取意見(jiàn)、汲取智慧、改進(jìn)工作；要學(xué)會(huì)站在群眾的角度來(lái)思考問(wèn)題，把群眾的冷暖記在心上，把群眾的需求記在腦中，通過(guò)訪民生、聽(tīng)民意，進(jìn)而解民憂、惠民生。
正確對(duì)待“得”與“失”，保持進(jìn)步動(dòng)力。人生始終伴隨著得與失，年輕干部要在得與失中正確感知、正確選擇，保持積極心態(tài)和堅(jiān)定信念。要不斷修正追求，培育“得之淡然、失之坦然”的積極心態(tài)。正所謂：“貪于近者則遺遠(yuǎn)，溺于利者則傷名”。年輕干部要加強(qiáng)黨性鍛煉，升華個(gè)人追求，跳出患得患失局限，化被動(dòng)為主動(dòng)，變消極為積極。不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，立志做大事而不是立志做大官，通過(guò)持之以恒地努力與追求，不斷充實(shí)自我，不斷提升能力，努力成就事業(yè)。要始終堅(jiān)守底線，秉持“有所為、有所不為”的堅(jiān)定信念?！叭擞胁粸橐?，而后可以有為”，在日常工作中，年輕干部要處理好“為”與“不為”的關(guān)系，面對(duì)事業(yè)要主動(dòng)作為，優(yōu)化作風(fēng)，提升能力，強(qiáng)化素質(zhì)，努力創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，樹(shù)立一流形象；面對(duì)誘惑，要增強(qiáng)定力，嚴(yán)以修身，牢固堅(jiān)守政治底線、道德底線、廉潔底線、法律底線，克服僥幸思想，慎獨(dú)、慎初、慎微，走好人生每一步。
正確對(duì)待“快”與“慢”，把握進(jìn)步機(jī)遇。在職務(wù)晉升的道路上，總有人“快”一些、有人“慢”一些，對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)，機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備的人。擁有并保持平常心。崗位不分大小、高低，都是服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的舞臺(tái)。年輕干部不管在哪個(gè)崗位，都必須竭盡所能，盡職盡責(zé)。不能認(rèn)為自己干出了一點(diǎn)成績(jī)，就應(yīng)當(dāng)提拔，不能因?yàn)樽约悍蠗l件就必須提拔，要實(shí)事求是地估量自己、客觀理性地對(duì)待崗位變化。要始終堅(jiān)持立足崗位、勤勉敬業(yè)，一絲不茍地干好工作，以一貫表現(xiàn)和一流業(yè)績(jī)贏得組織的信任、領(lǐng)導(dǎo)和同事的口碑。擁有并保持感恩心。年輕干部不能一有進(jìn)步就飄飄然、忘乎所以，要多找找自己的差距、多想想自己的不足，以更加發(fā)奮圖強(qiáng)的精神風(fēng)貌和更加出類拔萃的工作實(shí)績(jī)，來(lái)感恩組織、回報(bào)組織和群眾的信任，個(gè)人的成長(zhǎng)道路才能愈加扎實(shí)穩(wěn)固。擁有并保持進(jìn)取心。年輕干部面對(duì)進(jìn)步較慢的時(shí)候，也不要心態(tài)失衡，覺(jué)得組織虧待了自己，怨天尤人、抱怨組織、嫉妒同事，更不能不思進(jìn)取、自暴自棄、得過(guò)且過(guò)，要能更理性地認(rèn)識(shí)并改正自己的不足和差距，堅(jiān)定信念、保持韌勁，更加埋頭苦干，更加奮發(fā)有為，用更好的精神狀態(tài)和更佳的個(gè)人業(yè)績(jī)經(jīng)受組織的考驗(yàn)、接受組織的挑選。
（作者：江蘇省泰州市高港區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)）
