漫漫求職路，面試永遠(yuǎn)是大多數(shù)應(yīng)聘者眼中磨人的老妖精，想過關(guān)怎么就那么難！ 其實(shí)不管是初階小白還是職場老鳥，面試前都需要做好充足的準(zhǔn)備，你付出的每一分精力，都會成為通向成功的墊腳石。今天我們就來說說，如何準(zhǔn)備，才能幸運(yùn)而歸。 看到這個小標(biāo)題，很多小伙伴肯定在想：簡歷是我一個字一個字寫出來的，我還能不熟悉嗎？先別急著拍胸脯，你可能真沒有想象中的了如指掌。 在以往的面試過程中，我遇到過這樣的情形。 一位候選人簡歷中寫著他對某個領(lǐng)域做過深入研究，寫了論文，還將研究結(jié)果運(yùn)用在實(shí)際工作中。我覺得這段經(jīng)歷很符合，于是提前做了功課，準(zhǔn)備了相關(guān)的面試問題想跟他探討。但在面試中，他回答到第二個問題就開始卡殼，第3個問題已經(jīng)回答不上來了，提出請我解答，但我的問題只是深挖了他在簡歷中描述的內(nèi)容。 確實(shí)，簡歷是你寫的，但對每一條經(jīng)歷的挖掘和反思你有準(zhǔn)備好嗎？能經(jīng)得起面試官現(xiàn)場的追問嗎？ 現(xiàn)在很多面試，為了能更深入考察經(jīng)歷的真實(shí)性，以及候選人的能力，都會出現(xiàn)針對過往經(jīng)歷不斷追問的情況。而且，從簡歷投遞到現(xiàn)場面試，中間一般會隔幾天，這時候如果不及時重溫自己的簡歷，容易導(dǎo)致面試的時候忘記部分內(nèi)容，或者出現(xiàn)卡殼等情況。 正所謂，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。但在以往面試過程中，我發(fā)現(xiàn)很多人并不會提前了解公司的相關(guān)信息，被問到對公司有哪些了解的時候，要么憑著當(dāng)初匆匆一瞥的記憶說個大概，要么就胡編幾句繳械投降。 首先我們要明白，了解公司是為了什么。 對候選人來說，一是降低了自己的時間成本，如果這家公司與自己的預(yù)期差距很大，或是公司本身存在一定風(fēng)險，就可以提前把它劃出自己的面試安排。二是能夠成為面試的加分項(xiàng)，如果面試中被問到對行業(yè)、公司或者產(chǎn)品的看法，深入的了解能夠讓面試官眼前一亮。三是減少突發(fā)情況，提前了解公司位置、交通路線、著裝情況，讓自己更從容的去面試。 因此，對應(yīng)聘公司的了解，除了剛剛提到的，需要對行業(yè)定位、公司發(fā)展歷程、產(chǎn)品類型有一個大體的認(rèn)知之外，還需要進(jìn)一步關(guān)注行業(yè)內(nèi)最新動向、產(chǎn)品的優(yōu)勢和劣勢（如果應(yīng)聘崗位與產(chǎn)品高度相關(guān)，可以試著站在崗位角度對產(chǎn)品進(jìn)行分析）、競品情況、法律風(fēng)險等等。 還可以通過新聞等了解企業(yè)的文化氛圍，來調(diào)整自己的面試狀態(tài)，比如意向公司奉行狼性文化，那你可以表現(xiàn)得更加積極進(jìn)取。 企業(yè)會把自己對人才的需求，寫進(jìn)招聘JD里。所以當(dāng)我們研究目標(biāo)崗位時，一定要認(rèn)真解讀它的JD，只要用的好，面試開卷考。 通常來說，一份JD會包含兩部分內(nèi)容：崗位職責(zé)和任職要求。崗位職責(zé)也就是工作內(nèi)容，而任職要求一般包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、相關(guān)證書等內(nèi)容。 通過逐條提煉總結(jié)，就可以得到崗位關(guān)鍵詞，從而建立起企業(yè)需求人才畫像。這時候，有了關(guān)鍵詞引路，我們就能更好的找出匹配度高的經(jīng)歷。在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用STAR法則，將過往的工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷結(jié)構(gòu)化。
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