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人到了35歲，就不應(yīng)該再找工作了。

2022.08.09 湖北

這兩年，職場(chǎng)上出現(xiàn)了一種非常奇怪的現(xiàn)象。

一邊是組織、機(jī)構(gòu)哀嘆找不到滿意的人才，你問十個(gè)老板，九個(gè)說人才不夠。

另一邊是求職者的年齡焦慮，叫“35歲現(xiàn)象”，意思是自己過了35歲就沒有公司要了。

尤其是今年，我們聽到好多關(guān)于這個(gè)35歲的焦慮和擔(dān)心。什么招聘年齡限制在35歲以下、35歲失業(yè)、35歲職場(chǎng)天花板，等等。

甚至，有位人力資源專家還斷言：“人到了35歲，就不應(yīng)該再找工作了?！?/span>他解釋說，那些寫在招聘啟事上的條件，都是最最基本的入門門檻。

35歲，如果一個(gè)人還拿著簡(jiǎn)歷找工作，把簡(jiǎn)歷上的那些標(biāo)準(zhǔn)化的硬技能當(dāng)成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，那確實(shí)就說明他出問題了。

那些能從35歲困境里走出來的人，可能是因?yàn)槿烁聍攘?，能團(tuán)結(jié)很多人；可能是因?yàn)榍谟谳敵?，在同行中有聲望了；可能是個(gè)人視野超出行業(yè)本身，可以應(yīng)對(duì)更多新挑戰(zhàn)了。

總之，這樣的人即使要找工作，要么有獵頭來挖，要么有朋友介紹。他確實(shí)不需要四處投簡(jiǎn)歷了。

35歲的人，有了更豐富的人生閱歷，有了對(duì)他人處境更細(xì)膩的體察，發(fā)展出了更大的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，還有就是，更柔軟的心靈。

這種能力就是軟技能。

概括一下的話，這種能力，本質(zhì)上是一種連接能力。

軟技能是所有職業(yè)都需要的通用能力。

它對(duì)我們提出了一個(gè)要求，要求我們變成“接口”，能和其他人、和組織更緊密地聯(lián)系起來。

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