名義工資的增長率應(yīng)相當(dāng)于實(shí)際勞動生產(chǎn)率的增幅加上通脹率，只要?jiǎng)趧由a(chǎn)率與工資同步增長或略高于工資上漲，工資上漲就不會生成通脹或擠壓利潤空間。因此，工資上漲與勞動效率之間“剪刀差”的縮小不但不會造成中國經(jīng)濟(jì)增速的放緩，反而會因?yàn)楣べY水平上升、人力資本積累以及勞動全要素生產(chǎn)率的提高，更能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長。

　　工資增長與勞動效率增長不同步是中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡的重要原因。中國經(jīng)濟(jì)要從失衡走向平衡，本質(zhì)上就是要彌合勞動生產(chǎn)率增長和工資收入增長之間的差距。劉易斯拐點(diǎn)的臨近預(yù)示著工資收入增長的轉(zhuǎn)折，中國未來幾年將面對低端勞動力成本持續(xù)上升的局面，從而形成中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的倒逼機(jī)制。

　　中國宏觀收入分配格局下的低工資現(xiàn)狀

　　中國的宏觀收入格局與中國的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段息息相關(guān)。中國經(jīng)濟(jì)在進(jìn)入起飛階段后，勞動者收入占比逐漸下降，歸屬于資本的固定資產(chǎn)折舊和營業(yè)盈余兩項(xiàng)占比逐漸上升，歸屬于政府部門的生產(chǎn)稅凈額比重也基本不變。這與起飛階段經(jīng)濟(jì)增長的投資型經(jīng)濟(jì)特征是一致的。長期以來，我國由于較為豐富的勞動力資源供給和廉價(jià)的勞動力，企業(yè)得以克服資本邊際收益遞減規(guī)律的作用，以低廉的勞動密集型產(chǎn)品在國內(nèi)外市場上獲得優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)了較長時(shí)間的經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長。這不僅形成了過分依賴增加勞動、資本等生產(chǎn)要素投入的增長方式，也阻礙了勞動生產(chǎn)率和收入提高的步伐，導(dǎo)致第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，形成全社會低工資的狀況。

　　第一，宏觀收入分配不合理，勞動者報(bào)酬在國民經(jīng)濟(jì)中的比重過低。

　　數(shù)據(jù)顯示，1993—1999年勞動者報(bào)酬占GDP的比重大致在55%的水平，2000年之后出現(xiàn)下降，到2004年下降到47%，2007年進(jìn)一步下降到39.74%。與此相反的是財(cái)政收入占GDP的比例從1995年的10.3%開始穩(wěn)步提高，2004年達(dá)到16.5%，2007年進(jìn)一步上升到20.8%的水平。在改革開放后的30多年中，我國的經(jīng)濟(jì)增長速度一直處于世界最高水平，可是勞動者報(bào)酬占GDP的比重，我們不僅低于所有發(fā)達(dá)國家，并且低于同處中等發(fā)展水平的國家。發(fā)達(dá)國家勞動者報(bào)酬占GDP的比重大致在65%—80%的水平。

　　第二，勞動者報(bào)酬的增長速度低于國民經(jīng)濟(jì)的增長速度。

　　我國勞動者報(bào)酬增長率在1997年以前和GDP增長率保持大致相等的水平，之后前者小于后者且兩者之間的差距開始拉大，尤其到2004年兩者之間的差額高達(dá)8.9%。盡管2005年和2006年，勞動者報(bào)酬增長率超過GDP的增長率，差額為8.37%和4.73%，但并沒有維持這種趨勢，2007年又出現(xiàn)勞動報(bào)酬落后GDP增長率1.01%的情況。從財(cái)政收入增長狀況看， 1996年開始財(cái)政收入增長率一直高于勞動者報(bào)酬增長率，在2001年、2004年兩者的差額分別高達(dá)15.4%和12.8%。2007年財(cái)政收入的增長率更是高達(dá)32.4%，2008年和2009年也分別達(dá)到19.5%和11.7%。

　　第三，工資增長的速度遠(yuǎn)低于勞動生產(chǎn)率上升的速度。

　　伴隨著經(jīng)濟(jì)高速增長、技術(shù)創(chuàng)新、人才與資本密集，過去十年我國工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率也在大幅提高，勞動生產(chǎn)率在1994年至2008年的年增速達(dá)20.8%，而同期制造業(yè)的工資年漲幅為13.2%。根據(jù)2008年日本通商白皮書發(fā)表的數(shù)據(jù)顯示，亞洲國家和地區(qū)平均勞動力成本在產(chǎn)品中所占的比例為4%，而中國為3.5%。

　　以制造業(yè)工資和勞動生產(chǎn)率為例，根據(jù)高盛估算，制造業(yè)平均每年的勞動生產(chǎn)率增速為16%基本超過了2001年至2009年的平均工資增速。因此這一時(shí)期中國制造業(yè)的單位勞動力成本呈總體下降走勢。2009年中國制造業(yè)企業(yè)為實(shí)際單位產(chǎn)出所支付的勞動力成本要低于2001年水平。

　　“劉易斯拐點(diǎn)”臨近打開工資上升通道

　　“劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)”是工資水平的轉(zhuǎn)折還是勞動力供求的轉(zhuǎn)折？劉易斯的二元經(jīng)濟(jì)理論主要描述了發(fā)展中國家在“起飛”階段的發(fā)展形態(tài)，表現(xiàn)為傳統(tǒng)部門為現(xiàn)代部門提供“不變制度工資”和“無限供給”的充裕勞動力。但這種狀況將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而發(fā)生變化，亦即出現(xiàn)“轉(zhuǎn)折”。根據(jù)劉易斯的觀點(diǎn)，現(xiàn)代部門擴(kuò)張之初的一段時(shí)間里工資將保持不變，之后經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程將面臨第一次轉(zhuǎn)折，工資水平從不變制度工資開始上升。當(dāng)前，中國正逐步走出第一階段，這預(yù)示著，資本的原始積累初步完成，勞動力的低工資時(shí)代即將結(jié)束。在這個(gè)新的階段，如何穩(wěn)步提高勞動力工資水平，從而擺脫低水平均衡狀態(tài)，將是經(jīng)濟(jì)良性增長的關(guān)鍵一步。

　　2010年以來，北京、上海、廣州等15個(gè)省區(qū)市紛紛上調(diào)或計(jì)劃上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均漲幅超過18%。上海市4月起將最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，廣東今年5月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均提升幅度達(dá)到21.1%。北京從今年7月起最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月800元上調(diào)至960元，上調(diào)幅度20%。中華全國總工會稱，今年將有27個(gè)省市計(jì)劃調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　收入分配改革方案和《工資條例》歷時(shí)近六年，幾易其稿，遲遲不能出臺，不僅在于利益的份額，也在于對工資上漲和勞動力成本的提升會否侵害中國的競爭力優(yōu)勢以及造成成本推動型通脹的擔(dān)憂。工資水平和勞動力成本的上升對短期通脹總水平的確會產(chǎn)生一定的影響，其推升物價(jià)的具體影響有以下兩個(gè)方面：

　　一是直接推升服務(wù)類消費(fèi)價(jià)格上漲。服務(wù)項(xiàng)目在CPI中占22%左右，勞動力成本在服務(wù)價(jià)格中占比在20%左右，因此，未來勞動力成本每上升10%，將推動CPI提高0.4至0.5個(gè)百分點(diǎn)。二是間接推動制造業(yè)產(chǎn)成品價(jià)格上漲。在低端的勞動密集型制造業(yè)中，工資占企業(yè)生產(chǎn)成本比重較高，工資上漲必然導(dǎo)致企業(yè)成本的相對上升。在這種情況下，企業(yè)為了避免利潤空間縮減，將考慮通過提高產(chǎn)品價(jià)格來轉(zhuǎn)嫁成本，從而引起大范圍的物價(jià)上漲。

　　但是，工資—通脹螺旋式上升的觸發(fā)機(jī)制是有條件的，即貨幣工資的上漲幅度超過了勞動生產(chǎn)率增速。一般而言，當(dāng)實(shí)際工資與實(shí)際勞動生產(chǎn)率同步增長時(shí)，勞動力成本的上升幅度會被勞動力的更高產(chǎn)出完全消化，因而勞動力成本和利潤占總產(chǎn)出比例保持不變。名義工資的增長率應(yīng)相當(dāng)于實(shí)際勞動生產(chǎn)率的增幅加上通脹率，只要?jiǎng)趧由a(chǎn)率與工資同步增長或略高于工資上漲，工資上漲就不會生成通脹或擠壓利潤空間。

　　縮小“剪刀差”形成轉(zhuǎn)型的倒逼機(jī)制

　　事實(shí)上，要判斷一個(gè)國家的成本壓力和競爭力，重要的是比較工資的增長與生產(chǎn)率的增長。在一個(gè)生產(chǎn)率快速提高的經(jīng)濟(jì)體里，工資出現(xiàn)增長是合乎邏輯的。發(fā)展中國家落后于發(fā)達(dá)國家的主要標(biāo)志在于人均產(chǎn)量的差異，而人均產(chǎn)量的差異歸根結(jié)底可以分解為如下兩個(gè)因素：一是人力資源并沒有得到充分的利用，具有二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的發(fā)展中國家普遍存在著大量的剩余勞動力；二是生產(chǎn)力水平低下，即技術(shù)等都遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國家，根據(jù)發(fā)展中國家和發(fā)達(dá)國家的這種差異比較，發(fā)展中國家要實(shí)行追趕必須要完成如下兩個(gè)過程：剩余勞動力的消化過程和技術(shù)的追趕過程。

　　從經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和效率來看。首先，“漲工資”的目的就是要變“競次”的路徑依賴為“競優(yōu)”的路徑依賴。我國企業(yè)勞動力成本在經(jīng)濟(jì)全球化條件下的“向下競爭”已經(jīng)在不斷惡化我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級極為不利。而“漲工資”就是通過更加公平合理的勞動者報(bào)酬收入，對那些資源浪費(fèi)型、環(huán)境污染型、勞動力成本低廉型的企業(yè)形成“擠出效應(yīng)”或“倒逼效應(yīng)”，讓那些居于產(chǎn)業(yè)鏈低端、沒有技術(shù)含量、無法保障勞動者權(quán)益的企業(yè)要么垮掉、要么出走、要么提高資本有機(jī)構(gòu)成或?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，形成企業(yè)“向上競爭”的機(jī)制。

　　國際經(jīng)驗(yàn)表明，一國在劉易斯轉(zhuǎn)折過程的初期，應(yīng)該盡量避免資本深化的過早發(fā)生，應(yīng)該保證豐富的非技術(shù)勞動力得到最大限度的利用，只有當(dāng)剩余勞動力的情況不存在，實(shí)際工資開始大幅度上升時(shí)，在經(jīng)歷了資本淺化式增長之后，才出現(xiàn)資本深化。這正是日本的成功經(jīng)驗(yàn)所在。

　　因此，工資上漲與勞動效率之間“剪刀差”的縮小不但不會造成中國經(jīng)濟(jì)增速的放緩，反而會因?yàn)楣べY水平上升、人力資本積累以及勞動全要素生產(chǎn)率的提高，更能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長。