（草案）
根據(jù)省人事廳、省財(cái)政廳、省教育廳《關(guān)于印發(fā)廣東省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（粵人發(fā)[2009]59號(hào)）和《南雄市義務(wù)教育學(xué)校教職工履行職責(zé)及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)的實(shí)際，制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的教職工工資分配體制，激發(fā)教職工工作積極性，加強(qiáng)管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量。
二、工作原則
（一）優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、多勞多得的原則。
（二）公開(kāi)、公平、公正原則。
三、實(shí)施的范圍和時(shí)間
按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的在職在崗正式工作人員，2019年9月1日起實(shí)施。
四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量、分配
（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量按市人社局、財(cái)政局核定的總量為標(biāo)準(zhǔn)。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分5個(gè)模塊500分+：出勤100分（師德）、工作量100分、常規(guī)教學(xué)100分、教育教學(xué)業(yè)績(jī)200分及加分項(xiàng)目進(jìn)行考核。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不再用于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和班主任的津貼。
教職工履行職責(zé)及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配以考核結(jié)果為依據(jù)。
五、考核工作程序
（一）、成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
成立考核小組： 組長(zhǎng)：葉小洋 副組長(zhǎng)：鄧勝文
成員：葉華南、黃祖蘭、朱兆林、陳新華、吳東洋、彭顯明、雷清亮、李云龍
（二）考核與公示
學(xué)校根據(jù)績(jī)效考核細(xì)則對(duì)全體教職工進(jìn)行全面考核，在每年2月10日或8月10日前完成。學(xué)校將考核結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示無(wú)異議后，將考核結(jié)果以書面材料和電子文檔形式報(bào)教育局人事股及結(jié)算中心。
六、結(jié)果的運(yùn)用
（一）考核量化結(jié)果將作為義務(wù)教育學(xué)校教職工履行職責(zé)及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。
（二）每學(xué)年根據(jù)考核結(jié)果排名在60%以后的教師，取消年度考核評(píng)優(yōu)資格。
（三）績(jī)效考核結(jié)果凡排名在60%以后的教師，取消其當(dāng)年申報(bào)職稱評(píng)審資格。
七、考核細(xì)則
各學(xué)校對(duì)在職教職工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為教職工履行職責(zé)及發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的依據(jù)?？己藦慕處煹目记?、工作量、常規(guī)教學(xué)、教育教學(xué)業(yè)績(jī)及加分項(xiàng)目五方面進(jìn)行，總分500分（不打折）。
（一）考勤（100分）
教職工要遵守學(xué)校正常的上下班制度。原則上要求有工作住房的教師周一至周五要住在學(xué)校，遇特殊情況要向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，履行請(qǐng)假手續(xù)。在校期間嚴(yán)禁打撲克、玩麻將等活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將從嚴(yán)處理。教職工出勤每學(xué)期考勤為100分，具體考勤考核制度按學(xué)校辦公室考勤制度執(zhí)行
（二）工作量（100分）
認(rèn)真完成學(xué)校安排的教育教學(xué)、后勤及學(xué)校臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作。
1、將班會(huì)課、早讀課均按一節(jié)課的課時(shí)納入工作量中計(jì)算。按南雄市課程標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)要求，達(dá)到學(xué)科滿課時(shí)的教師，得100分。
2、課時(shí)分值=（教師總數(shù)×100分）÷學(xué)?？傉n時(shí)數(shù)。超課時(shí)教師工作量績(jī)效=100分+超課時(shí)數(shù)×課時(shí)分值；少課時(shí)教師工作量績(jī)效=100分-少課時(shí)數(shù)×課時(shí)分值。（超、少課時(shí)以學(xué)?？偲骄n時(shí)為參照）
3、行政領(lǐng)導(dǎo)及其他學(xué)校管理崗位人員按上級(jí)文件規(guī)定課時(shí)計(jì)入工作量。兼職的管理人員取最高課時(shí)計(jì)入工作量，不累加。
（三）常規(guī)教學(xué)（100分）
根據(jù)南雄市教育局教研室頒布的《常規(guī)教學(xué)》內(nèi)容及學(xué)校常規(guī)工作要求從備課、作業(yè)、聽(tīng)課、教研、測(cè)試、計(jì)劃總結(jié)、讀書筆記等方面進(jìn)行考核。
1、備課（20分）根據(jù)教導(dǎo)處月查情況登記，缺檢一次扣2分，不合格扣1分，期末不上交的，扣20分，扣完即止。
2、作業(yè)（10分）根據(jù)教導(dǎo)處月查情況登記，缺檢一次扣2分，不合格扣1分，扣完即止。
3、聽(tīng)課記錄（20分）分期中和期末兩次檢查，缺交一次扣5分，期末不上交的，扣20分。
4、讀書筆記（10分）分期中和期末兩次檢查，缺交一次扣5分，期末不上交的，扣10分。
5、測(cè)試（10分）分期中和期末兩次檢查統(tǒng)計(jì)，未到達(dá)學(xué)校要求的一次扣5分。
6、計(jì)劃、總結(jié)：（10分）各類教學(xué)、工作計(jì)劃總結(jié)每缺交1份扣5分，扣完即止。
7、教研（20分）缺席科組教研活動(dòng)、會(huì)議扣1分/次?？弁昙粗?。
（五）教學(xué)業(yè)績(jī)（200分）
1、以期末統(tǒng)一檢測(cè)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn),按同級(jí)同科成績(jī)分平均分排名得分、提高值（平均分對(duì)比分值排位）排名（對(duì)比上一學(xué)年接手班級(jí)）得分和優(yōu)秀率排位得分（按全級(jí)各學(xué)科的 10%）來(lái)計(jì)算。其中平均名次排名總分90分/人.提高值名次排名總分85分/人.無(wú)對(duì)比科目提高值取平均分85分，優(yōu)秀率分值為35分，班級(jí)優(yōu)秀率=班級(jí)優(yōu)秀學(xué)生/班級(jí)學(xué)生人數(shù)。
班級(jí)教學(xué)業(yè)績(jī)=平均分排名得分+提高值排名得分+優(yōu)秀率得分
個(gè)人績(jī)效得分=班級(jí)績(jī)效之和÷班級(jí)數(shù)
平均分（90分） | 提高值（85分） | 優(yōu)秀率（25分） | |||
名次 | 得分 | 名次 | 得分 | 名次 | 得分 |
1 | 130 | 1 | 125 | 1 | 45 |
2 | 120 | 2 | 115 | 2 | 40 |
3 | 110 | 3 | 105 | 3 | 35 |
4 | 100 | 4 | 95 | 4 | 30 |
5 | 90 | 5 | 85 | 5 | 25 |
6 | 80 | 6 | 75 | 6 | 20 |
7 | 70 | 7 | 65 | 7 | 15 |
8 | 60 | 8 | 55 | 8 | 10 |
9 | 50 | 9 | 45 | 9 | 5 |
備注：3、不參加期末考試的小科目教師教學(xué)業(yè)績(jī)績(jī)效分值為200分，不累加。身兼測(cè)試科目和非測(cè)試科目的教師按測(cè)試科目計(jì)算教學(xué)業(yè)績(jī)績(jī)效，不累加。
（六）工作獎(jiǎng)勵(lì)加分項(xiàng)目
1、經(jīng)由學(xué)校教導(dǎo)處、教研組安排，承擔(dān)學(xué)校公開(kāi)課的教師獎(jiǎng)勵(lì)10分/節(jié)，多節(jié)不累加。
2、參加各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)比賽獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)和論文獲獎(jiǎng)， 獲鎮(zhèn)、縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)10分、20分、30分、40分，分別以上以證書或通報(bào)為準(zhǔn)，不累加。
（七）、第二課堂、社團(tuán)等育人崗位和 加強(qiáng)班輔導(dǎo)老師獨(dú)立計(jì)算績(jī)效
經(jīng)學(xué)校和教導(dǎo)處同意報(bào)批和備案或者指定的第二課堂和社團(tuán)活動(dòng)，有計(jì)劃、有總結(jié)、有記錄，落實(shí)實(shí)施過(guò)程且取得一定效果的常規(guī)第二課堂、社團(tuán)，根據(jù)成果展示，每節(jié)課時(shí)給予15元績(jī)效考核。
八、工作要求
義務(wù)教育學(xué)校教職工履行職責(zé)及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的實(shí)施，是貫徹落實(shí)事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資工作要求，也是深化事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容。這項(xiàng)工作涉及廣大教職工的切身利益，社會(huì)關(guān)注，政策性強(qiáng)。各學(xué)校要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，認(rèn)真組織實(shí)施。要把教職工履行職責(zé)及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的實(shí)施同深化教育人事制度改革、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合，同完善教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制、規(guī)范學(xué)校收費(fèi)和經(jīng)費(fèi)管理緊密結(jié)合。要注意研究實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題，妥善處理各方面的關(guān)系，確保教師隊(duì)伍穩(wěn)定。通過(guò)履行職責(zé)、實(shí)施績(jī)效工資，推動(dòng)教育改革，促進(jìn)教育發(fā)展。
十三、本實(shí)施辦法解釋權(quán)歸www學(xué)院
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