今天，法務(wù)幫繼續(xù)向大家說明，不同的勞動(dòng)糾紛爭議，員工和用人單位的舉證責(zé)任應(yīng)該如何分配：

“用人單位是否需要支付加班工資”存在爭議的舉證責(zé)任分配問題：

一、勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握的考勤、工資表能夠證明加班事實(shí)的，由用人單位提交考勤、工資表。

二、加班事實(shí)一旦成立，關(guān)于加班時(shí)間的舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移到用人單位，用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄予以采信；用人單位不能就加班的具體時(shí)間舉證的，應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間，但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。用人單位考勤記錄雖無勞動(dòng)者簽名，但有其他證據(jù)如工資支付資料等相佐證的，可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)。

三、用人單位主張實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，由用人單位舉證。

四、勞動(dòng)者主張用人單位需支付加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，勞動(dòng)者應(yīng)對加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，例如：

（1）能證明加班的直接證據(jù)，比如加班申請單的保存、考勤表的留存。這里法務(wù)幫要提醒大家，即便是勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班，用人單位也是需要支付加班工資的。

（2）證明加班的間接證據(jù)的搜集，比如錄音錄像等電子數(shù)據(jù)、證人證言、加班進(jìn)行出差時(shí)的酒店開房記錄、機(jī)票等。

（3）如果有其他證據(jù)證明單位有設(shè)立考勤制度，則勞動(dòng)者可以將是否存在加班事實(shí)的舉證責(zé)任推給單位，單位無法證明的，將承擔(dān)不利后果。

“年終獎(jiǎng)、津貼等待遇的發(fā)放”存在爭議的舉證責(zé)任分配問題：

一、對于年終獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、津貼、提成、等待遇的發(fā)放問題，原則上由勞動(dòng)者舉證證明存在需要用人單位以這類待遇相對待的事實(shí)，以及對于這類待遇的計(jì)算方式及具體數(shù)額或相關(guān)事實(shí)發(fā)生。

二、如果勞動(dòng)者提出用人單位所制定的規(guī)章制度、發(fā)放的員工手冊或簽訂的合同內(nèi)有明確規(guī)定或約定的，則由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

“員工自動(dòng)離職”存在爭議的舉證責(zé)任分配問題：

一、用人單位在員工自動(dòng)離職引起的勞動(dòng)糾紛中應(yīng)當(dāng)收集并出示以下證據(jù)：

（1）員工自動(dòng)離職的事實(shí)依據(jù)，例如員工無故曠工、連續(xù)無故請假等。

（2）用人單位依法制定的規(guī)章制度中對員工自動(dòng)離職的認(rèn)定內(nèi)容。

（3）用人單位依法制定的規(guī)章制度已經(jīng)向員工作出應(yīng)有的公示或告知。

（4）用人單位依據(jù)上述的規(guī)章制度作出了與該員工解除勞動(dòng)合同的決定。

（5）該員工已經(jīng)知道或應(yīng)當(dāng)知道用人單位所作出的“解除勞動(dòng)合同的決定”的內(nèi)容。

（6）其他可以證明用人單位依法行使相關(guān)權(quán)利的證據(jù)。

“用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”存在爭議的舉證責(zé)任分配問題：

一、用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的：用人單位作出解除、終止勞動(dòng)關(guān)系決定的，由用人單位證明其決定的合法性。

二、勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違法解除賠償金的，應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)關(guān)系的解除承擔(dān)舉證責(zé)任：

（1）勞動(dòng)者應(yīng)提供用人單位出具的辭退文件。

（2）如果用人單位口頭辭退未出具書面通知書的，勞動(dòng)者可以提供錄音錄像、證人證言、電子郵件等證據(jù)予以證明。

（3）如果單位單方辭退，但勞動(dòng)者沒有任何證據(jù)證明被辭退，在單位沒有出具正式的書面辭退通知書之前，應(yīng)繼續(xù)提供勞動(dòng)，否則有可能被認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

“勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)或違反規(guī)章制度”存在爭議的舉證責(zé)任分配問題：

一、用人單位需要舉證證明：

（1）勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反紀(jì)律或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的事實(shí)。

（2）用人單位規(guī)章制度的制定程序及內(nèi)容合法并已向勞動(dòng)者進(jìn)行公示或告知。

“勞動(dòng)者享受的工傷待遇”存在爭議的舉證責(zé)任分配問題：

一、用人單位勞動(dòng)者所受傷害為工傷的，由用人單位舉證證明。

二、勞動(dòng)者舉證證明工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)器具費(fèi)用等。

“勞動(dòng)者年休假”存在爭議的舉證責(zé)任分配問題：

一、由用人單位承擔(dān)證明勞動(dòng)者已休部分或全部年休假的舉證責(zé)任。

二、由勞動(dòng)者承擔(dān)證明工作年限可享受的年休假期限的舉證責(zé)任。

“單位與勞動(dòng)者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議”存在爭議的舉證責(zé)任分配問題：

一、由用人單位舉證證明存在競業(yè)限制協(xié)議、勞動(dòng)者存在違反協(xié)議的事實(shí)及違約金的計(jì)算方式。

二、勞動(dòng)者舉證證明有競業(yè)限制協(xié)議及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式。