來源：蘇寧財富資訊
作者：蘇寧金融研究院見習研究員 徐志娟
近日，上海楊浦區(qū)出臺人才新政，對重點引進的區(qū)塊鏈高層次人才，將給予最高不超過10萬元的租房補貼。
無獨有偶，香港在優(yōu)秀人才入境計劃名單上增補了區(qū)塊鏈人才，在申請移民香港時，這些人才有資格獲得最高30分的加分。
從這些優(yōu)惠政策不難看出，各地方政府已相繼加入?yún)^(qū)塊鏈人才爭奪戰(zhàn)。而在人才市場上，企業(yè)招募區(qū)塊鏈人才，年薪動輒幾十萬。
區(qū)塊鏈崗位的年薪，50萬起步
隨機在招聘網(wǎng)站上搜索區(qū)塊鏈相關(guān)崗位，隨便一個崗位的年薪，動輒幾十萬，超過上百萬的也不在少數(shù)。
在百度搜索“區(qū)塊鏈人才”，各種新聞資訊表明，區(qū)塊鏈行業(yè)在以驚人的天價薪資招賢納士，卻仍無人填補空位。
看到這么高的薪資，很多人好奇：為什么區(qū)塊鏈人才這么“貴”？
區(qū)塊鏈人才薪資貴的三點原因
筆者研究發(fā)現(xiàn)，區(qū)塊鏈人才薪資貴，主要有三方面原因：
（1）區(qū)塊鏈人才缺口嚴重
2018年，區(qū)塊鏈技術(shù)公司呈井噴式爆發(fā)，人才供需嚴重失衡。
從企查查以企業(yè)名查詢獲得的數(shù)據(jù)來看，2017年中國有587家以區(qū)塊鏈命名的公司，而到2018年9月3日，新增了3710家區(qū)塊鏈企業(yè)，是去年全年的6倍多，并且超過2014年至2016年總數(shù)的3倍多。
在2018年新增的這3000多家企業(yè)里，批發(fā)和零售行業(yè)占據(jù)較大比重，這主要由于傳統(tǒng)零售、批發(fā)行業(yè)在中間商、物流、產(chǎn)品溯源等方面的問題亟待解決，而區(qū)塊鏈恰好可以在這個領(lǐng)域“大展拳腳”，因此相應(yīng)領(lǐng)域需要注入大量的區(qū)塊鏈人才。
另外，企業(yè)人才流失相當嚴重。一些已經(jīng)在這個行業(yè)實現(xiàn)財富自由的人士或者真正有才能的人士要么被別的企業(yè)挖走，要么選擇自己開公司，企業(yè)留人困難，也就不難理解有這么多企業(yè)開出天價工資來招賢納士了。
（2）區(qū)塊鏈人才需具備多項素養(yǎng)
一方面，區(qū)塊鏈人才要有數(shù)學、密碼學、經(jīng)濟學以及計算機的分布式共識基礎(chǔ)；另一方面要具備去中心化思維、快速的學習能力以及實際的開發(fā)經(jīng)驗，這就對人才的學習能力、理解能力提出了更高的要求。
此外，有些企業(yè)還要求區(qū)塊鏈人才具備很強的商務(wù)推廣能力和談判能力。由于目前已經(jīng)存在很多開源的區(qū)塊鏈平臺，區(qū)塊鏈技術(shù)的落地難度相對降低了很多，但事實上，更困難的地方在于平臺的推廣，這就需要區(qū)塊鏈相關(guān)負責人能夠勝任商務(wù)推廣等工作。
正因如此，能具備上述要求的人才更加稀缺，而目前大多數(shù)的職位空缺只能由具備這些條件中的兩三點的人來填補。
（3）人才培養(yǎng)難度大
區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展還處在早期階段，工業(yè)界比學術(shù)界更為關(guān)注區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展，就目前而言，高校還沒有相應(yīng)的學科建設(shè)，導(dǎo)致缺乏系統(tǒng)的區(qū)塊鏈教材，同時區(qū)塊鏈的師資人才缺口巨大。
近幾年，高校開設(shè)區(qū)塊鏈相關(guān)課程逐漸成為主流。在國內(nèi)，中央財經(jīng)大學是首家開設(shè)區(qū)塊鏈相關(guān)課程的高校，之后清華大學、北京郵電大學、南京大學、東南大學、解放軍工程學院等各大高校也紛紛成立研究中心、開設(shè)相關(guān)課程，旨在培養(yǎng)未來區(qū)塊鏈領(lǐng)域的現(xiàn)代化、高層次、復(fù)合型人才。
雖然目前高校開設(shè)了相關(guān)的課程，但由于課程難度大、相關(guān)課程多，許多學生相繼退課，造成人才儲備困難。
因此，區(qū)塊鏈人才的培養(yǎng)，未來還有很長的路要走。
對急于轉(zhuǎn)行人士的一點提醒
值得提醒的是，雖然區(qū)塊鏈市場人才缺口大，但并不是每個人都能成為區(qū)塊鏈人才市場的“緊俏品”。
目前，許多人士看到了區(qū)塊鏈巨大的財富效應(yīng)，紛紛盲目轉(zhuǎn)行，不僅個人的未來發(fā)展存在一定的風險，區(qū)塊鏈行業(yè)人才隊伍的素質(zhì)也令人擔憂。
在此套用一句大俗話：轉(zhuǎn)行需謹慎，且行且珍惜！
編輯：陳霞 、代穎
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