誰最辛苦
隨述；
到底企業(yè)是老板苦還是員工苦呢?家家有本難念的經(jīng)。老板有老板的壓力，員工有員工的痛苦。如果筆者說老板是弱勢群體，那么一定會遭到員工的痛罵。如果筆者說員工是弱勢群體，那么老板也一定不高興。
當今的社會現(xiàn)象，一邊是就業(yè)難，一邊是招工難。由此就可以看出，老板和員工各有各的困難，如果員工不痛苦，怎么會出現(xiàn)就業(yè)難呢?他有工作做還有什么痛苦呢?因為員工也有他的生存壓力，收入太低，前途迷茫的工作，他怎么有心工作?不工作沒有錢，工作了，算算房租，水電，生活費，交通費，電話費等一大筆開支，他如何生活呢?所以對于生存都解決不了的工作，他們寧可失業(yè)，也不愿意做。當然，老板也有老板的痛苦，現(xiàn)在企業(yè)開支那么大，產(chǎn)品利潤那么低，再加上人力成本那么高，他怎么招人呢?老板都沒有賺到錢，他拿什么發(fā)工資?所以老板也不是不愿意給員工加工資，他也實在是心有余而力不足啊!
造成這種員工與老板相互痛苦的原因是什么?這就是彼此之間合作的信用度欠缺。老板之所以不愿意投資人才，因為人才投資的風險太大。員工之所以不愿意委屈自己，因為他對老板不夠信用。
然而，一家企業(yè)的成敗就在于老板和員工的彼此信用，真誠合作，共同發(fā)展。如果大家都只計算自己的得失，那么老板與員工的合作一定走不遠。所以現(xiàn)在企業(yè)的壽命越來越短，人才的跳槽率越來越頻繁。社會資源的浪費就越來越嚴重。
如果過去員工是弱勢群體，那么現(xiàn)在老板卻成了弱勢群體。因為現(xiàn)在的老板比員工的壓力的確要大些，一個員工沒有工作，他只需要考慮個人的生存問題，即使員工三五個月不上班，有了朋友和家人的支持，他一樣可以輕松地度過。而且他只要想找工作，不挑剔，隨便可以找到一份生存的工作。如果一家企業(yè)沒有員工上班，那么老板就急了。員工可以隨便辭職，老板卻不可能隨便關門。如果企業(yè)一旦倒閉，老板已經(jīng)是債務壓身，又怎么能隨便一走了之呢?因為員工辭職了，隨便可以找一家同行業(yè)工作，老板卻想東山再起，恐怕就沒那么容易了。所以，面對今天的企業(yè)招聘難，老板比員工的壓力更大。員工冒風險，只是小風險，老板冒風險卻是大風險。因為員工沒有錢可以找老板要，老板沒有錢，他又能找誰要呢?所以老板不得不為企業(yè)的未來著想啊!
特別是現(xiàn)在的教育觀念，老板更加難做，一個員工上班了，不管他有沒有為企業(yè)賺錢，企業(yè)都必須保障他的最低工資，而一家企業(yè)，誰又來保障他的最低開支呢?老板付出了代價，沒有賺錢到，又能找誰要呢?所以當今企業(yè)面臨的壓力是越來越大，他上要對國家負責(不管企業(yè)有沒有賺錢，稅收必須交)，下要對員工負責(不管員工有沒有賺錢，工資必須發(fā))，外要對客戶負責(不管企業(yè)有沒有賺錢，質量必須做好)?？墒钦l來對企業(yè)負責呢?老板?？墒抢习逡彩侨?，他也要用錢啊!如果大家都找他要錢，那么他的錢從哪里來呢?中國創(chuàng)業(yè)者有多少人有創(chuàng)業(yè)資本呢?如果他真的很有錢，還用得著創(chuàng)業(yè)嗎?
因此，今天的社會，如果大家不能理解創(chuàng)業(yè)者，支持創(chuàng)業(yè)者，信用創(chuàng)業(yè)者，那么市場將會有更多的企業(yè)倒閉，同時也會有更多的人失業(yè)。如果大家都急于求成，急功近利，那么老板和員工都無法有效合作，最后，老板的企業(yè)做不大，員工的收入提不高。企業(yè)形成了惡性循環(huán)。如果我們把企業(yè)當作社會資源來利用，有了風險大家共同分擔一點，有了利益大家共同享受一點，那么企業(yè)也發(fā)展起來了，人才也成長起來了，這就是共同富裕嘛。所以我們在提供共同富裕的同時，一定要提倡共同付出，沒有共同的付出，那么共同的富裕呢?希望老板和員工都能夠充分認識這一點。
聯(lián)系客服
