有的人按照60%的最低繳費基數(shù)交了很多年臨近退休了，想是不是把繳費基數(shù)提高以后養(yǎng)老金更高更合算呢？
這個情況比較復雜，我們可以從養(yǎng)老金的多少上來進行分析。
一般各地實施個人賬戶制度以后，我們自己參保，退休金只包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。
基礎養(yǎng)老金跟繳費年限、繳費指數(shù)、退休上年度社會平均工資掛鉤。
個人賬戶養(yǎng)老金個人個人賬戶累計儲存額計發(fā)月數(shù)掛鉤。
繳費指數(shù)實際上就是我們的交費檔次百分之六十和百分之百。換算成當年的指數(shù)就是0.6和1。
可是我們計算養(yǎng)老金要使用平均繳費指數(shù)，如果我們15年按照0.6繳費，五年按照1繳費，這樣我們的平均繳費指數(shù)就是0.7。20年按照0.6繳費，平均繳費指數(shù)很顯然是0.6。平均繳費指數(shù)會相差0.1。
計算基礎養(yǎng)老金是20年，交費年限0.6和0.7的平均繳費指數(shù)差異，分別對應養(yǎng)老金是16%的退休上年度社會平均工資和17%的退休上年度社會平均工資。退休待遇只相差1%退休上年度社會平均工資。
這樣由于繳費指數(shù)平均，是不是說繳費年限越長按照較高基數(shù)交費，不劃算呢？
并不是這樣，基礎養(yǎng)老金計算實際上可以具體到每一年甚至每一月的計算。
如果按照60%基數(shù)繳費一年，就能夠增加基礎養(yǎng)老金0.8%的退休上年度社會平均工資。
如果按照百分之百的基數(shù)繳費一年，就能夠增加1%的退休上年度社會平均工資。
相差0.2%。
20年60%退休基礎養(yǎng)老金待遇，實際上就是0.8%×20等于16%退休上年度社會平均工資。
15年60%，5年100%，退休基礎養(yǎng)老金待遇實際上就是15×0.8%+5×1%等于17%。這樣計算起來更加簡單方便。
個人賬戶養(yǎng)老金等于個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。
目前全國多數(shù)地區(qū)個人賬戶每月劃入錢數(shù)，實際上等于每月繳費基數(shù)乘以劃入比例8%。
如果我們在企業(yè)工作的話，就會發(fā)現(xiàn)這個值等于個人繳費的錢數(shù)。
個人賬戶的錢數(shù)萬一職工去世可繼承，也就是說國家保證個人永遠不吃虧。但是靈活就業(yè)人員為什么是自愿參保原則？就是因為他們除了個人賬戶錢數(shù)之外，還要承擔企業(yè)的統(tǒng)籌部分，他們有可能虧本，但是可能性也比較小。
個人賬戶每年還計算利息。2016年以來我們的記賬利率由國家統(tǒng)一公布，目前還是非常高的，2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。比我們銀行理財要好的多。
100%基數(shù)繳費劃入錢數(shù)肯定比60%基數(shù)要多出40%。
這一點是嚴格成正比例的，明顯是多繳多得，還是非常合算。
按較高基數(shù)交費，肯定會讓我們多拿養(yǎng)老金，而且以后增加養(yǎng)老金也會增加得更高。
不過還是要考慮自己的收入情況，量力而行。按照60%基數(shù)繳費會更經(jīng)濟一些，投入產(chǎn)出比會更高，因為國家會適當照顧。可是它的養(yǎng)老金水平，也是最低的。
所以，大家要綜合思考，結合自己的收入水平繳納社保才是正確的。
社保實際上是一個大概念，包含了職工養(yǎng)老、職工醫(yī)療、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、居民養(yǎng)老、居民醫(yī)療等七大類保險一個范疇。
居民醫(yī)療保險2018年最低繳費標準是220元1年。
居民養(yǎng)老保險全國各地的標準并不一致，一般是從100元到幾千元不等，最低也是100到200元一年。
這些社保是有繳費基數(shù)和繳費比例等因素確定的。
繳費基數(shù)，一般是以職工上年度社會平均工資確定社會平均繳費基數(shù)，各地設定上下限，一般是從60%到300%。北京、四川等地可以按照40%繳費，一般是困難企業(yè)。
繳費比例，各地根據(jù)當?shù)氐纳绫；鹗罩闆r自行確定繳費比例。職工養(yǎng)老保險個人承擔部分一般是8%，國家有統(tǒng)一要求。企業(yè)承擔部分卻不一定，一般是13%到20%。
比如青島市2018年社平最低繳費基數(shù)是3185元，養(yǎng)老保險個人按照8%繳費比例，企業(yè)按照18%繳費，醫(yī)療、工傷、生育失業(yè)等保險大約14%左右，合計40%。
其中職工本人承擔養(yǎng)老保險8%比例，醫(yī)療保險2%比例，失業(yè)保險0.5%，職工本人每月需要承擔334.4元。
實際上我們除了企業(yè)參保之外，還有一部分靈活就業(yè)人員參保。目前，靈活就業(yè)人員參保人數(shù)越來越多，大約占全體參保繳費人數(shù)的1/4左右。
他們需要本人承擔基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的全部費用。青島市按照基本養(yǎng)老20%比例繳費，基本醫(yī)療10.8%。同樣3185元的情況下，參保人員每月需要承擔980元。
如果選擇只交養(yǎng)老的情況下，每月也需要承擔637元。
所以，社保的最低交費錢數(shù)，跟我們選擇的險種、工作所處的身份都有很大關系。低的可以一年幾百元，高的一年上萬元。
前情提要
小李工作了10多年，最近他想給自己好好放個假，休息幾個月。
可是小李非常擔心自己的社保、醫(yī)保情況，因為之前他在網(wǎng)上看到很多人都在說醫(yī)保斷繳3個月，里面的錢會清零!
如果真是這樣，那他10多年來連續(xù)不斷繳納的社保不是白繳了?
小蛙想告訴各位，這純屬謠言，大家完全不用擔心這個問題!
首先，讓小蛙先和各位簡單說下關于各個地區(qū)的繳納社保年限。
因為醫(yī)療保險只有在繳納滿規(guī)定年限，那么在退休后才可以不用繳納醫(yī)療保險費用，而享受免費的醫(yī)療保險待遇。
下圖是小蛙整理的部分地區(qū)醫(yī)療保險最低繳費年限:
如果你還沒有繳滿年限，那么請跟小蛙繼續(xù)往下看吧!
雖然大家都知道醫(yī)保能不斷盡量不要斷，但是快速發(fā)展的社會，大家的工作變動都很大，所以免不了會有斷繳的時候。
既然“醫(yī)保斷交3個月會清零”是錯的，那醫(yī)保能不能斷繳呢?
醫(yī)保斷繳的緩沖期
其實，國家也考慮到了職工調動工作等實際情況，給出了三個月的緩沖期。
假設你在與用人單位解除合同后的三個月內沒有繳納醫(yī)療保險，并且你在這三個月期間發(fā)生疾病情況，那么你就從補繳的次月繼續(xù)享受醫(yī)療保險(并且不收滯納金)。
醫(yī)保中斷超過3個月的影響
>> 1.造成醫(yī)保停保
但是如果超過三個月，則視為停保，醫(yī)保賬戶處于暫時封存狀態(tài)，那么期間住院所發(fā)生的醫(yī)療費用，就只能自掏腰包，醫(yī)保不會報銷。
>> 2.需重新辦理參保繳費手續(xù)
中斷繳費超過3個月的，造成的后果除了中斷醫(yī)保待遇無法享受外，最大的影響就是需重新辦理參保繳費手續(xù)，需在6個月后才能恢復醫(yī)保待遇。
在中斷后，辦理參保手續(xù)并連續(xù)繳費滿6個月后，方可重新享受醫(yī)保待遇。
靈活就業(yè)者如何享受醫(yī)保待遇
那關于靈活就業(yè)者，其實也一樣，他們從繳費開始6個月就可以享受醫(yī)保待遇。但是如果靈活就業(yè)者未按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險的，從欠費次月就停止享受醫(yī)療保險。
在中斷3個月內重新補繳的，應補繳欠繳的醫(yī)療保險(補繳不收滯納金)，欠繳期間發(fā)生的所有醫(yī)療費不予以支付。
連續(xù)中斷繳費超過3個月，需要支付一定的滯納金。
連續(xù)中斷繳費6個月以上視為自動斷保，再繳費時，按初次參保處理，但繳費年限累計計算。
相關案例
小錢決定自己創(chuàng)業(yè)，與原公司解除勞動合同。原公司為他醫(yī)療保險繳納到2018月4月，那么小錢將在2018年5月開始以靈活就業(yè)人員方式繳納社保，但是他忘記繳納了。
如果小錢在7月底前及時辦理參保并繳納，那么他的醫(yī)保待遇可在辦理的次月(8月)起恢復。
如果小錢到8月才想起參保，那么他的醫(yī)保待遇將在2019年2月(從8月開始繳滿6個月)才能恢復，在此期間若發(fā)生醫(yī)療費用需要由小錢自己承擔。
小蛙有話說
關于社保斷繳的情況，各位都了解了嗎?
建議各位小伙伴社保能不斷盡量不斷，萬一斷繳的話一定要記得及時補繳。畢竟疾病的發(fā)生不可預測，不要等到生病的時候才想起醫(yī)保的重要哦!
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