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用人單位有些違法用工的行為，勞動者維權(quán)卻很難得到支持。

勞動爭議仲裁的過程中，會有一些用人單位不符合法律規(guī)定的行為，勞動者提出訴求，最后卻無法獲得支持。

1、勞動合同缺少必備條款，要求二倍工資

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位不給勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

同時《勞動合同法》第十七條，規(guī)定了勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款，那么如果簽訂的勞動合同中缺少這些必備的條款，是不是應(yīng)當(dāng)視為未簽勞動合同，需要支付違背工資呢？

有這樣想法的勞動者有不少，但實(shí)際上并非這樣。為什么呢？下面給你解釋。

2、簽了合同沒給員工一份，要求二倍工資

《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

所以簽了勞動合同不給員工一份、勞動合同缺少必備條款，是屬違法行為，但并不是用人單位需要支付二倍工資的情形。

只有給員工造成損失的，才能要求賠償。

3、入職多年一直未簽勞動合同，還能要求二倍工資

已經(jīng)在單位工作了好幾年甚至十幾年，入職的時候沒有簽勞動合同，幾年后才要求未簽勞動合同二倍工資。

實(shí)際上已經(jīng)過了時效，無法再獲得支持。

要求未簽勞動合同二倍工資，在入職一年的時候要的最多，可以要求11個月的二倍工資，越到后來能要到的就越少，超過2年，就沒有未簽勞動合同二倍工資了。（部分地區(qū)有特別規(guī)定的不受時效限制）

4、單位未依法繳社保，就可以離職要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了，勞動者可以單方提出離職的情形，在這些情形下離職，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其中，用人單位未依法繳納社保是其中的情形之一，很多勞動者就認(rèn)為，只要用人單位未依法繳納社保就可以離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

實(shí)際上，未依法繳納包括未繳納、試用期未繳納、未按實(shí)際工資繳納、簽了自愿放棄協(xié)議等情形。

其中簽了自愿放棄繳納協(xié)議，員工再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將不會得到支持。

未按實(shí)際工資繳，一般也不會得到支持，各地均有不同的規(guī)定，有的地區(qū)會得到支持。

5、只要是拖欠工資就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

未及時足額支付勞動報酬，也是屬于合同法第三十八條中，勞動者可離職要求補(bǔ)償情形。

并且《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，拖欠經(jīng)責(zé)令且責(zé)令后仍不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

部分勞動者就認(rèn)為，只要單位拖欠了工資，就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

但如果是因?yàn)閷τ?strong>工資數(shù)額存在爭議，或是不能歸于用人單位的原因?qū)е碌耐锨?/strong>，或是拖欠的數(shù)額不大等，勞動者主張?jiān)摍?quán)利是難以獲得支持的。

并且賠償金也是在責(zé)令后仍不支付的情形下才會有。

6、調(diào)崗或調(diào)工作地點(diǎn)必須協(xié)商，否則可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，調(diào)崗或調(diào)工作地點(diǎn)，屬于勞動合同變更，調(diào)整應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。

實(shí)際上，如果勞動合同中約定了“用人單位可以根據(jù)經(jīng)營需要，安排員工的工作崗位（地點(diǎn)）”。

那么用人單位合理的工作崗位和地點(diǎn)，不降低薪資、不帶有懲罰性質(zhì)，員工不服從安排，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將不會得到支持。

7、加班了就一定有加班工資

《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。”

所以，勞動者要求支付加班費(fèi)，需要證明是用人單位安排的加班，不能舉證就是“自愿加班”，就很難得到支持。

8、公司換了名字或老板，離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

雖然根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。但在實(shí)踐中，如果國有變更為非國有或外資變更為內(nèi)資的情形下，很多人總是很擔(dān)心自己的權(quán)益受損，而實(shí)踐中確實(shí)有這樣的可能性，于是很多人在此情形下要求解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但非常遺憾的是，這個并沒有法律依據(jù)。