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小友阿峰，新年上班第一天就打電話抱怨，說(shuō)他們公司的人事經(jīng)理太可惡，2017頭一天就招他不高興。

事情的起因是小峰他們?nèi)齻€(gè)人，勞動(dòng)合同這月底到期，今天一上班人事經(jīng)理通知他們續(xù)簽合同。

小峰他們過(guò)去領(lǐng)了合同，別人看了一遍就簽了，他翻開(kāi)看了又看，和別人說(shuō)沒(méi)漲工資，沒(méi)提高福利，接著就閑扯起來(lái)。

人事經(jīng)理催促：“內(nèi)容和原來(lái)一樣，簽吧，簽完了再聊?！?/p>

小峰一下翻了臉，“怎么能和過(guò)去一樣呢？至少日期不一樣吧?！彼嘶厝?。

那女人還來(lái)勁了，質(zhì)問(wèn)小峰：“大家都是一樣的合同，你怎么那么多事?！?/p>

小峰抓住女人袖子教訓(xùn)她，大家的合同崗位不一樣，薪酬不一樣，福利不一樣，反正不一樣的地方多了！你敢說(shuō)都一樣？

我問(wèn)他，臉平時(shí)不是和人事經(jīng)理關(guān)系不錯(cuò)嗎，怎么今兒突然較勁上了？

小峰說(shuō)，誰(shuí)讓她多嘴不挑時(shí)間，我就想看看合同內(nèi)容怎么了？一樣的我也想看，這是我的權(quán)利！

按小峰的說(shuō)法是人事經(jīng)理較勁，所以他才火大。

而在我的聽(tīng)來(lái)，是他心情不爽，拿人事經(jīng)理出火。

聽(tīng)了小峰的說(shuō)辭，我想起工作生活中時(shí)常冒出這樣的人，明明自己火氣邪，偏偏要找別人的不是，似乎這樣才能解決自己的煩惱。

曾經(jīng)有一位女同事，三天高興兩天郁悶，她高興了誰(shuí)都不許不高興，她郁悶時(shí)誰(shuí)也不許開(kāi)心。明明是她撒脾氣，還要每次都弄成是別人的問(wèn)題。

今天是張三辦事不長(zhǎng)眼，明天是李四說(shuō)話不注意，反正沒(méi)有一次是她的毛病。

有一次她和老公假期出去玩時(shí)鬧了意見(jiàn)，回來(lái)被老公冷處理，公司同事算是倒了霉，她分分鐘能找出別人的毛病來(lái)。

最倒霉的是那次和她配合做事的另一個(gè)部門(mén)的主管，明明是她精神不集中導(dǎo)致通知客戶不及時(shí)，她卻第一個(gè)跳起來(lái)大叫，說(shuō)是配合的主管沒(méi)提醒她，故意要她難堪。

對(duì)方莫名其妙，努力解釋?zhuān)瑓s只能聽(tīng)到她更惡毒的攻擊。

事后我找她溝通，幾番談話下來(lái)她都控訴是對(duì)方有問(wèn)題。

通過(guò)艱苦卓絕的努力才弄明白，是她老公惹她不痛快，她心情不好才會(huì)精神不集中，又不愿意承認(rèn)是自己的問(wèn)題，就怪在別人頭上。

但是，即便是談到這個(gè)深度，她依舊不承認(rèn)自己有問(wèn)題，反而說(shuō)是對(duì)方不能關(guān)心同事，理解同事，害她本來(lái)心情就不好，還要替對(duì)方背責(zé)任。

聽(tīng)著是不是特好笑？其實(shí)不是好笑，是她真這么認(rèn)為。一如小峰，他也不是故意設(shè)計(jì)人事經(jīng)理，而是由著自己的情緒發(fā)泄出來(lái)。

探尋事情背后的原因，這類(lèi)人普遍存在童年期家庭家庭教育偏差，摔了賴地不平，倒了賴風(fēng)太大，碰了賴鄰居小孩兒亂跑，學(xué)習(xí)差了賴同桌學(xué)渣。

因此，他們對(duì)于自己的負(fù)面情緒都抱著外歸因的習(xí)慣，只要出了問(wèn)題，心情不好了，就任由情緒流淌別人身上，至于傷了誰(shuí)，刺了誰(shuí)，都是對(duì)方招的。

而這類(lèi)人普遍不自知，他們并不認(rèn)為自己這樣做會(huì)傷到別人，而是堅(jiān)決認(rèn)為是別人不長(zhǎng)眼，如果他們不招自己，自己又怎么可能無(wú)緣無(wú)故地和對(duì)方較勁呢？

回到小峰，他認(rèn)為人事經(jīng)理毀了他的新年第一天，甚至?xí)?dǎo)致他一年都工作不開(kāi)心。

我在想，如果人事經(jīng)理能放這大招兒，根本不需要在他們公司掙那點(diǎn)小錢(qián)兒，早就當(dāng)“大師”掙天文數(shù)字去了。

我沒(méi)有勸他，而是對(duì)他說(shuō)：“如果你一年的工作心情，別人一句話就能毀了，你能活到今天真是不易??！不過(guò)，我真心相信，你們?nèi)耸陆?jīng)理今天的工作心情是被破壞掉了。”

小峰沒(méi)直接回答我，而是說(shuō)：“不賴我，她要不招我，我也不打算說(shuō)什么，簽合同就簽唄，我能怎么樣？”

通過(guò)這句話大家就都應(yīng)該知道了，他清楚他有問(wèn)題，他也知道這樣做不對(duì)。

我們又聊了一會(huì)兒，他才透露出根本原因，新年前他太太升職加薪了，現(xiàn)在工資比他高很多。

那么，真正招別人不痛快的誰(shuí)呢？因?yàn)楦杏X(jué)自己的家庭地位受到了撼動(dòng)，太太比自己掙得多心理有壓力，于是跑到單位趕上簽合同觸動(dòng)了這個(gè)點(diǎn)，他便發(fā)泄起來(lái)。

這明明是他招惹別人，卻一定要?dú)w因于別人不好，別人招他，足見(jiàn)其心態(tài)的不成熟。

作為成年人出來(lái)工作，首先要學(xué)會(huì)的就是認(rèn)認(rèn)真真做事，開(kāi)開(kāi)朗朗做人，不管在家里遇到什么樣的問(wèn)題，什么的挫折，都應(yīng)該做好自我調(diào)整，而不是拿自己的惡劣情緒去收拾別人，還要說(shuō)是對(duì)方的不好。

如果真的自我調(diào)整難以實(shí)現(xiàn)，也可以適當(dāng)給自己點(diǎn)時(shí)間，比如請(qǐng)半天假，調(diào)整好了再上班。

彤話：

人在職場(chǎng)，情緒失控是最不可救藥的，學(xué)會(huì)較真的做事，神經(jīng)大條地做人，你定會(huì)擁有更好的人際關(guān)系，也會(huì)擁有更好的職業(yè)發(fā)展。

總之，因個(gè)人一時(shí)的情緒，就要影響同事心情，甚至是破壞工作環(huán)境，必定會(huì)收獲職業(yè)發(fā)展的失敗感。那樣，你就更加得不償失了。