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在單位,領(lǐng)導(dǎo)嘴上不說,心里卻十分介意的潛規(guī)則

這是壹哥寫給你的第 380 篇文章


前單位領(lǐng)導(dǎo),在公司工作了10來年,也算是是資歷雄厚的派系代表。性格屬于比較溫和的那種人,一般面上不會輕易跟人紅過臉。但總感覺心眼特別小,背后會計量人。

就算有些事情嘴上不介意,但心里還是會很不爽的。這也是大家經(jīng)常提到的“笑面虎”,因為這領(lǐng)導(dǎo)喜歡秋后記賬。

所以說,在單位里,領(lǐng)導(dǎo)雖然有些話不說,但他心里可能十分介意。這些赤裸裸的職場潛規(guī)則,還是要有一定重視程度的,不然肯定也是分分鐘后悔系列。


今天就跟大家聊聊,這三個值得重視的職場潛規(guī)則。

1、交代的事情,要有回應(yīng)

觀察職場上那些容易被領(lǐng)導(dǎo)提拔的人,其實特別能為領(lǐng)導(dǎo)提供情緒價值。

如果領(lǐng)導(dǎo)交代一件事給你辦,及時給回應(yīng)的,那是非常優(yōu)秀的員工,因為知道替領(lǐng)導(dǎo)著想。而那些喜歡拖沓,或者是不主動跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,甚至還要領(lǐng)導(dǎo)自己來催促的,那領(lǐng)導(dǎo)肯定是有所意見的。

就算領(lǐng)導(dǎo)嘴上不說,但心底里可能早就已經(jīng)給你判了刑。

其實職場上能夠被領(lǐng)導(dǎo)提拔的人,也不全都是能力出眾的,也有是做事認真負責(zé)的。比如領(lǐng)導(dǎo)安排一件事情,下屬的態(tài)度就是事事有回應(yīng),然后漸漸都有著落。

這種情況下,領(lǐng)導(dǎo)會很放心,因為這樣的下屬能為他分擔(dān)。

但如果是那種催一下動一下的,注定還是很難走進領(lǐng)導(dǎo)心里的,慢慢的也只能是被淘汰的可能。

2、工作少抱怨,解決問題

如果工作中經(jīng)常抱怨,很負能量的人,其實領(lǐng)導(dǎo)也是會有察覺的。就算短期內(nèi)對你沒意見,長期來看也會覺得很不妥當(dāng)。

之前看過一個比較有意思的職場案例。

說小明跟小杰一起應(yīng)聘進了某個互聯(lián)網(wǎng)大廠,小明是普通的本科學(xué)歷,而小杰是985高校畢業(yè)的。倆人都被錄用做了產(chǎn)品運營崗。

剛到單位,領(lǐng)導(dǎo)跟同事都很器重小杰,畢竟是名校出來的,自帶光環(huán)也很正常。但試用期考核期間,沒想到小杰被淘汰了,而小明被錄用了。大家都覺得小明是有關(guān)系,而小杰是成了替代品。

后來領(lǐng)導(dǎo)在會上著重對這倆了做了點評,可能也有意在提點老員工們。領(lǐng)導(dǎo)說小明雖然是普通本科畢業(yè),但做事很認真,每次都是以解決問題為主。而小杰做事就不一樣,總喜歡各種抱怨,執(zhí)行力方面特別差勁。

試用期整個項目復(fù)盤來看,小明負責(zé)的模塊都是沒問題的。但小杰的問題特別多,也沒有及時解決,甚至就置之不理。

這樣的工作態(tài)度,公司肯定是接受不了的。而小杰也最終是倒在了自己的態(tài)度上,畢竟哪個領(lǐng)導(dǎo)會喜歡下屬天天抱怨著工作呢?

3、不搶領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)頭,要守規(guī)矩

這就是非常淺顯的職場規(guī)則。

在職場上有句話叫做功高震主,歷史上的不少英雄豪杰,很多都是因為這些個事情,最后沒落下個善終。

比如打仗特別厲害的兵仙韓信,就是死在了自己的狂傲上,功高震主還不知道收斂的情況下,最終還是被處決了。

在單位里,甭管你有沒有能力,都切記不要去搶領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭。尤其是公開場合的情況下,得知道給領(lǐng)導(dǎo)讓位。

有些領(lǐng)導(dǎo)就算是嘴上不說這些事情,但心底里會非常的排斥。這就是比較典型的小人形象,因為記仇,所以會藏在心里。

寫在最后:

對于職場人來說,這些小小潛規(guī)則多了解些不算個壞事,起碼能讓你正視職場環(huán)境和生態(tài),幫助自己更好的適者生存。


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