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勞動法丨常見勞動糾紛裁判規(guī)則

昵稱58357831 >《民商事實務(wù)》

2019.06.10

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勞動糾紛裁判規(guī)則

勞動糾紛是律師經(jīng)常處理的業(yè)務(wù)之一，為幫助律師快速檢索到相關(guān)案例，解決實務(wù)難題，特整理司法實務(wù)裁判規(guī)則，以供實務(wù)參考。

1

快遞員與快遞公司的勞動關(guān)系如何認(rèn)定？

裁判要旨：快遞員在工作過程中不接受公司的管理、約束、支配，其以自己的技能、設(shè)施、知識承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，與公司沒有人身和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系的，快遞員與公司之間不成立勞動關(guān)系。

案例檢索：（2010）浦民一（民）初字第16686號

2

未事先通知工會，用人單位單方解除勞動合同，是否構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系的事由？

裁判要旨：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。而根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。建立工會組織是企業(yè)職工的自愿行為，并非用人單位的義務(wù)，因職工未建立工會組織，導(dǎo)致用人單位解除合同時不能按照法律的規(guī)定履行通知工會的程序,不構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系的事由。

案例檢索： （2013）渝一中法民終字第04880號

3

用人單位等級考核中居于末位等次，是否符合用人單位單方解除勞動合同的法定條件?

裁判要旨：為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，《中華人民共和國勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的條件進(jìn)行了明確限定。勞動者在公司考核中居于末位，并不直接等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動合同。

案例檢索：（2011）杭濱民初字第885號

4

應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證明與用人單位簽訂的合同是否有效？

裁判要旨：用人單位在招聘時對學(xué)歷有明確要求，而應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證明并與用人單位簽訂勞動合同的，屬于《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的以欺詐手段訂立勞動合同應(yīng)屬無效的規(guī)定，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除該勞動合同。

案例檢索：最高人民法院公報2012年09期

5

勞動者在從事本職工作時，因自身過失發(fā)生人身損害是否影響工傷認(rèn)定？

裁判要旨： 《工傷保險條例》第十六條規(guī)定了排除工傷認(rèn)定的三種法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。職工從事工作中存在過失，不屬于上述排除工傷認(rèn)定的法定情形，不能阻卻職工受傷與其從事本職工作之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。工傷事故中，受傷職工有時具有疏忽大意、精力不集中等過失行為，工傷保險正是分擔(dān)事故風(fēng)險、提供勞動保障的重要制度。如果將職工個人主觀上的過失作為認(rèn)定工傷的排除條件，違反工傷保險“無過失補(bǔ)償”的基本原則，不符合《工傷保險條例》保障勞動者合法權(quán)益的立法目的。

案例檢索：最高人民法院指導(dǎo)案例40號

6

約定的競業(yè)限制違約金過高，是否可以以顯失公平為由撤銷合同？

裁判要旨：由于簽訂合同時，尚無法確定今后勞動者可能因違約給用人單位造成的具體損失，因此違約金是否過高尚不能確定。違約金過高可以根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，但雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議系雙方真實意思表示，內(nèi)容不違反法律規(guī)定，應(yīng)確認(rèn)為合法有效。

案例檢索：(2014)鎮(zhèn)民終字第0244號

7

用人單位與勞動者簽訂的書面材料具備勞動合同的各項要件，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定存在勞動合同？

裁判要旨：用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容明確了雙方的勞動關(guān)系和權(quán)利與義務(wù)，具備了勞動合同的各項要件，應(yīng)認(rèn)為存在勞動合同，對勞動者提出的以未訂立書面勞動合同而要求二倍工資的訴訟請求不應(yīng)予以支持。

案例檢索：最高人民法院公報2013年第12期

8

競業(yè)限制協(xié)議是否可以約定按年支付競業(yè)限制費(fèi)？

裁判要旨：法律規(guī)定對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而當(dāng)事人雙方簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》及《保密協(xié)議》中約定按年度支付競業(yè)限制費(fèi)，該約定違反法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。

案例檢索：(2013)江中法勞終字第108號

9

未約定或約定競業(yè)禁止補(bǔ)償金額較低，該競業(yè)禁止條款對勞動者是否具有約束力？

裁判要旨：競業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動者從原用人單位離職后，在一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款，同時應(yīng)約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者一定的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未約定給予勞動者競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額過低、不符合相關(guān)規(guī)定的，該競業(yè)禁止條款對勞動者不具有約束力。

案例檢索：最高人民法院公報2009年第11期

10

競業(yè)限制的人員的確定依據(jù)有哪些？

裁判要旨：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對于非用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員的勞動者應(yīng)從其是否清楚知悉自己負(fù)有保密義務(wù)及在職期間的工作內(nèi)容判斷其是否屬于其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

案例檢索：(2014)浦民一(民)初字第21089號

-END-

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