段永平，是一個(gè)眾所周知卻又頗為神秘的人。
眾所周知，在于他創(chuàng)立小霸王、步步高，又和OPPO、vivo、一加、拼多多甚至極兔快遞存在千絲萬縷的關(guān)系，帶著黃崢和巴菲特吃午餐。
頗為神秘，在于他已經(jīng)很久不在企業(yè)界現(xiàn)身，如今只能從他的個(gè)人賬號“大道無形我有型”了解到他。同時(shí)，他也很是接地氣，經(jīng)常與網(wǎng)友討論企業(yè)與投資等方面問題。
段永平自退休以后，以投資網(wǎng)易“一戰(zhàn)封神”，成為中國著名的價(jià)值投資者之一，而他創(chuàng)業(yè)以來的經(jīng)歷也讓人們對他多了更多的好奇。
我收集了多篇網(wǎng)絡(luò)公開資料以及他近年來最新在網(wǎng)上分享的內(nèi)容，整理了段永平對于個(gè)人心態(tài)、人生成長、經(jīng)營管理、企業(yè)文化、價(jià)值投資等7個(gè)方面的見解分享給大家，希望大家有所收獲。
1、平常人往往很難有平常心。
2、和打高爾夫一樣。投資，以及人生都沒有完美的。
很好的球手和一般的球手，大多數(shù)時(shí)候看不出有多大的區(qū)別，唯一區(qū)別是是否長期保有平常心。不管多好的球手，當(dāng)失去平常心時(shí)，一樣會打得很爛。
3、平常心就是回到事物本源的心態(tài)，也就是要努力認(rèn)清什么是對的事情，認(rèn)清事物的本質(zhì)。
4、人們關(guān)注我們往往是因?yàn)槲覀冏隽说哪切┦虑椋?其實(shí)我們之所以成為我們，很大程度上還因?yàn)槲覀儾蛔龅哪切┦虑椤?/span>
5、本分，我個(gè)人的理解就是“做對的事情+把事情做對”。
明知錯(cuò)的事情還去做就是不本分，本分是個(gè)檢視自己的非常好的工具。
6、人生最大的成功是做一個(gè)有目標(biāo)的人，所有的快樂就在于實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，而不是得到一個(gè)結(jié)果。
7、我想不出一句話可以成為面對所有人的忠告。如果一定要說，那就是“享受生活”，那是人來到這個(gè)世界的目的。
8、很多人到了最后都忘記了自己最想干什么的，走著走著就忘掉了。
真的，不要把全部生命耗費(fèi)在名聲、權(quán)力或金錢的積聚上，千萬不能只使用生命，而不曾享受生命。做人一定是先悠然掃一屋，再從容掃天下。
9、人首先就要把心態(tài)放正，要服氣，學(xué)會退讓。就像一個(gè)農(nóng)民剛從田里來到城市，那么他就只能先做打工仔，就該做打工仔。
10、只有服氣，才能爭氣，才能吐氣。
必須正視自己的底子不如別人，必須虛心向別人學(xué)習(xí)好的管理經(jīng)驗(yàn)，好的技術(shù)。
11、心態(tài)是最重要的。
在你無法超越別人的時(shí)候，你只能先超越自己，哪怕是超越自己的狹隘的民族自尊心。
12、普通人堅(jiān)持做對的事情，結(jié)果是可以很不普通的！
1、你讓一個(gè)人回過頭去看自己走過的路，他都看不明白的，經(jīng)驗(yàn)是別人總結(jié)的。
創(chuàng)業(yè)有時(shí)候就是一種沖動，做事情也是一樣，如果你因?yàn)橐粫r(shí)沖動獲得了成功，人們會說這是冒險(xiǎn)精神或者創(chuàng)業(yè)精神，但如果你失敗了，人們又會總結(jié)這是鋌而走險(xiǎn)，是賭徒。
2、如果一個(gè)人不但能得到成功，并且能長久地駕馭成功，那么這一定是素質(zhì)。
曾有一位美國大學(xué)的校長說過這樣一句話，統(tǒng)計(jì)所有世界五百強(qiáng)企業(yè)那些成功的CEO的特質(zhì)，就是誠信、正直。人品相當(dāng)重要。
3、時(shí)間越長運(yùn)氣比重越小。
4、有人問如何避免以為看懂實(shí)際又錯(cuò)了的問題，個(gè)人觀點(diǎn)：
錯(cuò)誤是不可避免的，但呆在能力圈內(nèi)以及專注和用功可以大幅度減少犯錯(cuò)的機(jī)會。
5、我要碰到排解不了的事情就打會游戲，反正是時(shí)間長了都會過去的。
6、我覺得沒人天生有悟性的。
我看到的有悟性的人一般都非常肯悟，會習(xí)慣想本質(zhì)及長遠(yuǎn)。
7、最重要的是，做任何選擇是要有是非感，而不是跟著利益走。
這么做的話，過些年就會好很多的。
8、什么時(shí)候意識到要做對的事情都不晚。不過，滿腦子只有利益沒有對錯(cuò)的人們確實(shí)是很難從原來的坑里出來的。
9、雖說道需悟，術(shù)可學(xué)，但光看書問問題是不夠的，需要非常多的練習(xí)。比如人們大概很難看著電視教學(xué)片學(xué)會打golf（高爾夫）一樣。
10、讀書是學(xué)習(xí)的途徑之一，但不是唯一的途徑。
我覺得學(xué)習(xí)中最重要的是要open，就是要開放心態(tài)的意思，我發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)人都是非常封閉的，當(dāng)然這里可能也包括我自己。
11、長輩的觀點(diǎn)經(jīng)常是對的，也經(jīng)常不太對，我要總是按照長輩的觀點(diǎn)去做的話，我肯定不是今天這個(gè)樣子。
個(gè)人認(rèn)為最重要的是你自己要有是非觀，要有長遠(yuǎn)的看法。凡事如果你能想著10年20年，你大概就不會那么困惑了。
1、我們會理性地去冒險(xiǎn)。
就是冒能冒得起的風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然不是為了冒險(xiǎn)而冒險(xiǎn)哈。有些事情看起來需要做，但如果做就會有風(fēng)險(xiǎn)，這個(gè)時(shí)候理性思考很重要。
2、“做對的事情”最早看到的是管理大師彼得·德魯克說的。
這是一生受益最大的一句話。
3、所謂要做對的事情實(shí)際上是通過不做不對的事情來實(shí)現(xiàn)的，這就是為什么要有stop doing list，意思就是“不做不對的事情”或者是立刻停止做那些不對的事情。
也許每個(gè)人或公司都應(yīng)該要積累自己的stop doing list。如果能盡量不做不對的事情，同時(shí)又努力地把事情做對，長時(shí)間（10年、20年）后的區(qū)別是巨大的。
4、世界是一直在變的，不變未必是要追求的東西?；貧w本源，知道自己到底要干啥可能會更重要一些？
5、我確實(shí)是個(gè)普通人，高考雖然算是小考區(qū)狀元，但進(jìn)浙大時(shí)在班里35個(gè)人中考分排第18，考人大研究生時(shí)全班25個(gè)人考分排名第25。
能有今天絕對不是因?yàn)榻^頂聰明，而是因?yàn)橐恍┢渌囊蛩?。比如，理性，想長遠(yuǎn)，stop doing list（禁忌清單，或者說不為清單，指那些不能做的事）……
6、每個(gè)孩子都是不一樣的，不要輕易給他們貼標(biāo)簽。最重要的是幫助他們建立安全感，這對未來能理性思考問題有很大幫助。
7、大家是同道中人，有著共同的價(jià)值觀（改變?nèi)说膬r(jià)值觀幾乎不可能）。
但凡幾十年如一日堅(jiān)持做對的事情（或者叫堅(jiān)持不做不對的事情）同時(shí)一直努力把事情做對，有個(gè)不錯(cuò)的結(jié)果是大概率事件。
價(jià)值觀是道不是術(shù)，很難學(xué)的，假裝一下的人堅(jiān)持不了很久。
8、什么時(shí)候意識到要做對的事情都不晚。不過，滿腦子只有利益沒有對錯(cuò)的人們確實(shí)是很難從原來的坑里出來的。
9、一般來說，我總是努力去提醒人們不要做什么，但多數(shù)人最后總是會回到問我“那我該干嘛？”，大概只有很少的人看明白了，我們干過啥對你能干啥不會有太多幫助的。
10、原則問題不應(yīng)該妥協(xié)，這不是代價(jià)的問題。
11、對的事情往往和能長久有關(guān)系，投資上尤其如此。
所謂不對的事情其實(shí)并不總是很容易判斷的。有些事情相對比較容易判別，比如不騙人。有些不那么容易，比如是不是該早睡早起。
有很多覺得不對的事情都是通過長期的思考和別人以及自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)得來的，比如我們公司不為別的公司代工。
12、理解簡單不容易還真是不容易的。簡單指的是大原則，是“是非”，不容易指的是技巧，其實(shí)就是要“做對的事情，把事情做對”的意思。
13、如果你認(rèn)為你正在做的事情是錯(cuò)的，就應(yīng)該盡快停止，和他對你有多重要以及你曾經(jīng)花過多少心血無關(guān)，也和你能不能找到更好的事情無關(guān)。
14、沒有人是絕對完美的，但本分和正直讓我坦然。
其實(shí)你做的那些選擇留給你的并不是舒服，只是暫時(shí)逃避了問題或得到一點(diǎn)點(diǎn)眼前的好處，但很可能會因此失去內(nèi)心的平靜。
我沒有碰到過為了承諾失去身價(jià)的情況，雖然遵守諾言應(yīng)該和大小無關(guān)。
1、一個(gè)企業(yè)家應(yīng)該將80%的精力放在20%的事情上，這20%的事情能給你帶來80%效益。
2、我當(dāng)CEO時(shí)并沒有一個(gè)時(shí)間分配表，但大致知道什么是重要的。簡而言之，不要讓重要的事情變成緊急的事情。
3、有時(shí)有人問我對某一個(gè)項(xiàng)目有沒有興趣，我問都不問就說沒有興趣。
我知道我自己和我的企業(yè)就這么點(diǎn)能力和規(guī)模，不可能再分散資源，我根本就不追求有天上掉餡餅的事。
4、讀中歐時(shí)曾經(jīng)看過企業(yè)家最重要的品質(zhì)是integrity（誠信），所以大概違背integrity的品質(zhì)可能會是致命的吧，時(shí)間足夠長的話。
5、實(shí)際上，對于一個(gè)管理者來講，重要的事是建立公司的各項(xiàng)制度，設(shè)定公司的服務(wù)章程，把重要的事都做好了，剩下的事員工自己就能處理好。
6、我覺得創(chuàng)業(yè)最重要的是創(chuàng)業(yè)者會覺得自己的產(chǎn)品或想法能夠提供點(diǎn)別人提供不了的東西。如果只是想做生意，成功的概率會小很多。
供需失衡的“賽場”大概沒人可以在創(chuàng)業(yè)前就“選到”的，就算碰上了也很快會掉進(jìn)紅海。
舉個(gè)簡單的例子：茅臺的供不應(yīng)求可不是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)前計(jì)劃好的。
7、我一直認(rèn)為老是強(qiáng)迫加班加點(diǎn)的部門負(fù)責(zé)人的管理水平有問題，老是強(qiáng)迫加班加點(diǎn)的公司的老板的管理水平有問題。
8、邏輯上講，兩個(gè)火雞加起來也不會變成老鷹的。
9、經(jīng)?？吹綀?bào)道說有人發(fā)多少多少錢去激勵員工，甚至據(jù)說還有扛著錢到球場邊督戰(zhàn)的。不知道是不是真的重賞之下必有勇夫，但在企業(yè)經(jīng)營中靠多發(fā)錢對員工其實(shí)是沒有激勵作用的。
錢其實(shí)是“保健因子”，而不是“激勵因子”，是多了沒用、少了不行的東西。
比如，如果員工已經(jīng)很努力在工作了，多發(fā)錢并不會讓他們更努力，但少發(fā)是會留不住人的，會有顯著的“破壞力”。所以，發(fā)多少其實(shí)體現(xiàn)的是公平。
某些所謂老板給員工發(fā)“紅包”的說法其實(shí)也是有問題的，因?yàn)檫@個(gè)“紅包”其實(shí)是員工應(yīng)該得的。我非常不喜歡那種“恩賜”的感覺。
記得早期還在小霸王時(shí)，由于公司人還很少，很多同事的年終獎都是我一個(gè)一個(gè)發(fā)到大家手里的。
有時(shí)有人會說“謝謝老板”，我就會很嚴(yán)肅地說應(yīng)該是公司謝謝大家一年的努力，這個(gè)真不是客氣。
10、一個(gè)企業(yè)的失敗，企業(yè)家要負(fù)主要責(zé)任；一個(gè)企業(yè)的成功，功勞肯定是大家的。
11、我在公司里是個(gè)反對派，幾乎做什么我都會提反對意見。
如果連我的反對意見大家都不怕時(shí)，做什么我都會放心一些。我最怕的是當(dāng)老板說什么大家都說“好”。
12、當(dāng)一個(gè)公司里哪個(gè)部門強(qiáng)調(diào)自己部門是最重要的時(shí)候，往往這個(gè)部門就是公司最弱的部門。
13、作為游戲規(guī)則的制定者，最重要的是要有公平心。公平并不等于平等，也不是平均主義。
14、放權(quán)里最關(guān)鍵的是可以容忍在“把事情做對”的過程中所犯的錯(cuò)誤。我個(gè)人的理解是干同樣的事情我也犯錯(cuò)，為什么別人不可以犯錯(cuò)。
在一些企業(yè)里，如果是老板自己的原因?qū)е沦r錢，他會覺得正常；但如果是下屬導(dǎo)致的虧損，他往往會很心疼。
我是可以把別人虧的錢和自己虧的錢等同起來的人，這種容忍對于建立健康的企業(yè)文化來說十分重要。
15、只有在靠譜的地方呆過才知道什么叫不靠譜，反過來其實(shí)不成立。
16、一個(gè)組織里如果有大家都不執(zhí)行的規(guī)矩存在，長期來講就是鼓勵大家不執(zhí)行大家制定的規(guī)矩，未來大家的麻煩可就大了——比如常見的沒有交警和紅綠燈的十字路口。
面對的方式其實(shí)也很簡單，就是執(zhí)行你的規(guī)矩或者廢掉執(zhí)行不了的規(guī)矩，最好不要有中間地帶，不然大家會很忙的。
17、再好的車手也很難開好一輛爛車。
18、從外面請顧問對自己公司做戰(zhàn)略評估，一定是件非常有趣的事情。很難理解當(dāng)自己都不知道該用什么戰(zhàn)略時(shí)，別人可以幫得上忙，不管別人是誰。
旁觀者清的情況下，或許他可以指出錯(cuò)誤，但要教會自己該干嘛大概是不可能的事。還有就是，讓問題自己找問題大概是不會找到問題的。
1、企業(yè)首先要確立自己的核心價(jià)值觀，招的人必須符合這個(gè)核心價(jià)值觀。
2、人才的合適性往往比合格性重要。
合格性指的是能力，合適性指的是對企業(yè)文化的認(rèn)同感。企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的人合適性強(qiáng)，有時(shí)候企業(yè)里某些崗位外來引進(jìn)人才合格性好。
合適性比較難培養(yǎng)，需要很長時(shí)間，有時(shí)很長時(shí)間也沒用。而合格性多數(shù)情況下是可以培養(yǎng)出來的。合格性是可以通過培訓(xùn)提高的，合適性很難改變。
企業(yè)文化如何傳遞的問題建議看韋爾奇的《贏》。許多公司挑人時(shí)是首先看合格性的，概率上就容易出問題，許多公司本身價(jià)值觀就有問題，選人自然就困難了。
不合適的人管理公司的風(fēng)險(xiǎn)很多時(shí)候是難以控制的，結(jié)果公司很可能就會垮掉。企業(yè)文化比較好的公司往往會更快發(fā)現(xiàn)問題，所以糾正的機(jī)會會大很多，存活下來的概率就會大很多。
3、凡是員工見到領(lǐng)導(dǎo)就戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的公司，時(shí)間長了都會出問題的。
因?yàn)檫@種公司員工大多都會慢慢變得沒有擔(dān)待，凡事希望交給上級去決定，效率慢慢會降低。
除非這種公司的產(chǎn)品非常聚焦，大老板確實(shí)可以照顧到所有大方面，不然早晚會出問題的。
我覺得日本企業(yè)這些年在有些行業(yè)出問題就是這個(gè)原因。
4、關(guān)于授權(quán)的問題，能比我理解得更好或做的更好的人確實(shí)不多。
授權(quán)的過程一般是: 指示、指導(dǎo)、協(xié)商、授權(quán)、放權(quán)，最后一條是 never out of control （只有好的文化才有可能做到這一點(diǎn)）。
這里最重要的還是“做對的事情、把事情做對”。
5、很難有企業(yè)不靠創(chuàng)新可以生存下來的，但創(chuàng)新是指在用戶導(dǎo)向前提下的創(chuàng)新，而不是為了不同而不同的創(chuàng)新。
我們公司把這叫差異化，也就是滿足用戶需要而別人還沒有提供的東西。
當(dāng)然，用戶需要而大家已經(jīng)提供的東西我們絕對不能少。盲目創(chuàng)新是危險(xiǎn)的，而消費(fèi)者導(dǎo)向前提下的創(chuàng)新是企業(yè)生存的一個(gè)重要基礎(chǔ)。
6、文化這兩個(gè)字，基本上可以解釋敗事有余的“事情”。
7、狼性文化最終會輸給人性文化。
8、培訓(xùn)的成本很貴，但不培訓(xùn)的成本更貴。不知道第二點(diǎn)的企業(yè)走不遠(yuǎn)。
9、沒有強(qiáng)大的文化，就不會有偉大的公司。
10、所謂企業(yè)文化講的就是什么是對的事情（或者說哪些是不對的事情），以及如何把對的事情做對。
1、做企業(yè)如跳水運(yùn)動員，動作越少越好。大企業(yè)比什么？比誰犯的錯(cuò)誤少。
2、大浪淘沙，在中國，最終在世界上能夠站住腳，能夠真正做大做強(qiáng)的一定是嚴(yán)格按企業(yè)規(guī)則辦事的企業(yè)家。
這就像只有九段棋手才能下出職業(yè)九段的圍棋來一樣。
3、這是《喬布斯傳》最后一章“遺產(chǎn)：無比輝煌的創(chuàng)新天堂”中的一段自述，我反復(fù)讀了很多遍，字里行間躍然紙上的是一個(gè)雖有陰暗面卻始終閃亮的靈魂。
吉姆·柯林斯在《基業(yè)長青》中曾經(jīng)總結(jié)過偉大企業(yè)的其中一項(xiàng)特質(zhì)是“利潤之上的追求”，喬布斯和他的蘋果給予了這項(xiàng)特質(zhì)以最完美的詮釋。
（1）有“利潤之上”的追求則更容易看到事物的本質(zhì)，就會更容易堅(jiān)持做對的事情或者說更不容易做錯(cuò)的事情，就不大會受到短期的誘惑而偏離大方向。
（2）如果你是一個(gè)有“利潤之上”追求的manager（管理者），你就會找到很多ideas（主意，辦法），但如果不是，別人怎么說你都會用功利的角度看的。
補(bǔ)充一點(diǎn)：有“利潤之上”追求并不是好企業(yè)的充分條件，但有“利潤之上”追求的企業(yè)成為好企業(yè)的概率要比一般企業(yè)大很多，時(shí)間越長差別越大。
4、所謂的“好公司”我覺得應(yīng)該是有原則的公司，不是單純利潤導(dǎo)向的公司；是那些知道要做對的事情（或者說，知道什么樣的事情不該做），然后去追求高效率把事情做對的公司。
事情做對的過程是個(gè)學(xué)習(xí)的過程，誰都會犯錯(cuò)誤，好公司也不例外。
5、正直和誠信——integrity。
這是所有偉大企業(yè)的共性，也是出問題的企業(yè)的最大“漏斗”。
6、只有極少數(shù)的企業(yè)是真的在骨子里具有“消費(fèi)者導(dǎo)向”同時(shí)又具備實(shí)現(xiàn)“消費(fèi)者導(dǎo)向”的能力的，這些公司最后往往會被人們稱為“偉大的公司”。
7、“守正不出奇”的意思是“守正”不是為了“出奇”。
很多說“守正出奇”時(shí)腦子里想的都是“出奇制勝”“彎道超車”啥的。好企業(yè)的“奇兵”大多都是熬出來的，不然也奇不了多久。
8、我認(rèn)為企業(yè)最重要的是安全，而不是像某些人說的要做多大。
大是自然而然的發(fā)展過程，包括利潤。企業(yè)賺了不該賺的錢，會傷害你的未來的。
企業(yè)應(yīng)該有利潤之上的追求，利潤之上的追求指的是把消費(fèi)者需求放在公司短期利益前面。
9、多數(shù)公司碰到問題時(shí)、討論的都是有沒有錢賺的問題。
而有利潤之上追求的公司碰到問題時(shí)可能會先問一句，這是對的事情嗎？這是應(yīng)該賺的錢嗎？……其實(shí)差別很小，但20年后差別很大。
10、事實(shí)上我們也會經(jīng)常有點(diǎn)小變形的，發(fā)現(xiàn)了就改。
利益導(dǎo)向就像打球時(shí)的加力，是個(gè)心魔，克服不容易。好的企業(yè)文化對克服這個(gè)心魔作用很大。
11、其實(shí)我也沒有一個(gè)所謂的格式或公式去判別一個(gè)公司的企業(yè)文化，不過，我經(jīng)常會用擬人化的角度去想一家公司。
我不想打交道的人我也不想投資他們的公司。
12、企業(yè)行事是以利益還是以是非為標(biāo)準(zhǔn)，如果凡事是以利益為準(zhǔn)繩的，我就不太喜歡。
13、經(jīng)營企業(yè)和投資一樣，少犯錯(cuò)很重要。但所謂少犯錯(cuò)不是通過什么都不敢做實(shí)現(xiàn)的，那叫裹足不前。少犯錯(cuò)是通過堅(jiān)持做對的事情來實(shí)現(xiàn)。
而所謂堅(jiān)持做對的事情，是通過發(fā)現(xiàn)是錯(cuò)的事情就馬上停止，不管多大的代價(jià)都會是最小的代價(jià)，stop doing list也很重要。
14、松下幸之助講過，企業(yè)不盈利就是罪惡，但是企業(yè)的目的不是為了盈利。
15、不賺錢的生意，多少營業(yè)額都是沒用的。好的商業(yè)模式很簡單，就是利潤和凈現(xiàn)金流一直都是杠杠的，而且競爭對手哪怕在很長時(shí)間里也很難搶。你可以想想誰的生意是很難搶的？然后再想想為什么？
16、除非迫不得已，用價(jià)格武器總是錯(cuò)的。很少人明白，低價(jià)是不會擴(kuò)大市場份額的，但被迫降價(jià)有機(jī)會保住市場份額而已。
17、追求“性價(jià)比”的公司大多是在為自己的低價(jià)找借口。長壽公司大概是不太強(qiáng)調(diào)“性價(jià)比”這個(gè)概念的。老百姓心里有桿秤：好貨不便宜啊。
18、如果大凡你能做好一件東西，你為啥還要做很多做不好的東西呢？
就像怎樣改變茅臺在中國人心中的地位?。?/span>多推一些便宜的非53度酒，包括茅臺啤酒和紅酒。
甚至茅臺米酒啥的，以及茅臺礦泉水、茅臺酒店、茅臺手機(jī)、茅臺空調(diào)，加快推出的速度，5年出廠的規(guī)矩也不要了，假酒也不管了……10年后，茅臺的地位應(yīng)該就徹底不一樣了。
19、這里透露一個(gè)小機(jī)密：任何東西都是標(biāo)實(shí)價(jià)、不講價(jià)的好。可以講價(jià)實(shí)際上對賣家而言，是個(gè)非常短視且成本很高的行為。
成本很高指的是無法授權(quán)且容易造成管理漏洞，短視指的是如果可以還價(jià)，那就是在鼓勵回頭客來討價(jià)還價(jià)。對客戶而言，任何討價(jià)還價(jià)都會讓他們有“可能吃虧了”的感覺，因?yàn)榭蛻粲X得價(jià)錢還沒還夠。
所以我們在20多年前就沒有討價(jià)還價(jià)了。不討價(jià)還價(jià)的好處實(shí)在是太多了，大家慢慢想哈。
20、消費(fèi)者長期來講，是極聰明的一個(gè)群體。所謂的營銷對一個(gè)公司來說，只是一個(gè)環(huán)節(jié)而已，相當(dāng)于木桶的一塊板。
凡是認(rèn)為公司好是因?yàn)闋I銷好的說法，其實(shí)就像認(rèn)為一個(gè)能裝水的木桶是因?yàn)橛辛艘粔K叫“營銷”的木板一樣可笑。
21、擴(kuò)張的時(shí)候要謹(jǐn)慎。我把這個(gè)叫“足夠的最小發(fā)展速度”，就是兼顧足夠和安全的意思。
1、規(guī)則一：永遠(yuǎn)不要虧錢。規(guī)則二：永遠(yuǎn)不要忘記規(guī)則一。
早期以為這是玩笑或調(diào)侃，后來明白其實(shí)說的是要做對的事情，或者說是不要做錯(cuò)的事情。
2、多數(shù)人在投資時(shí)很習(xí)慣去看有沒有“把事情做對”這點(diǎn)，從而會很容易掉進(jìn)短期表現(xiàn)當(dāng)中。
即使是偉大的企業(yè)在“做對的事情”的過程當(dāng)中也是可能會犯錯(cuò)的，因?yàn)椤鞍咽虑樽鰧Α蓖枰粋€(gè)過程。
所謂“長期投資”從某種角度上說，就是要能夠相信堅(jiān)持“做對的事情”的有能力的公司最后會“把事情做對”。
3、不懂不做（能力圈）是一個(gè)人判斷公司內(nèi)在價(jià)值的必要前提（不是充分的）。
4、我理解的投資歸納起來就是：買股票就是買公司，買公司就是買公司的未來現(xiàn)金流折現(xiàn)。
5、投資確實(shí)就是買的未來的現(xiàn)金流（折現(xiàn)），未來現(xiàn)金流（折現(xiàn)）最大的保障就是“商業(yè)模式”，商業(yè)模式里最強(qiáng)的就是壟斷，或者叫“護(hù)城河”。
6、能漲價(jià)的東西就表示他有“護(hù)城河”，能體會出這點(diǎn)來還是很有天賦的。
7、是不是好價(jià)錢要從未來看回來。
8、我看公司主要看兩個(gè)東西，生意模式和企業(yè)文化。
這兩樣?xùn)|西中任意一樣我不喜歡我就不會再繼續(xù)看下去，所以沒有懂不懂的問題，我不需要懂我沒興趣的公司。
如果生意模式我喜歡（當(dāng)然至少要懂了的意思），企業(yè)文化也很好，那就老老實(shí)實(shí)等好點(diǎn)的價(jià)錢。
9、商業(yè)模式簡單講就是公司賺錢的模式。
好的商業(yè)模式是有護(hù)城河的，舉個(gè)極端的例子就是海關(guān)（雖然這不是通常意義的商業(yè)模式）。企業(yè)文化就是企業(yè)里這幫人的使命，愿景和核心價(jià)值觀的東西。
10、企業(yè)文化作為過濾器非常有威力，為我避免了很多錯(cuò)誤。怎么選對的公司是能力問題，不選錯(cuò)的公司是是非問題。
11、我如果認(rèn)為一家公司不誠信的話，我就不碰了，比如特斯拉。
禁區(qū)大概主要是兩個(gè)：生意模式不好，企業(yè)文化不好。企業(yè)文化不好最典型的特征就是經(jīng)常說瞎話，你只要看他以前說過多少瞎話就明白了。
12、無論你想買的時(shí)候還是想賣的時(shí)候，先回到原點(diǎn)，想下這是不是件正確的事情。買和其曾經(jīng)到過的價(jià)錢無關(guān)，賣和你的成本無關(guān)。這樣想，犯錯(cuò)的概率大概就低了？
13、好的商業(yè)模式的很簡單，就是利潤和凈現(xiàn)金流一直都是杠杠的，而且競爭對手哪怕很長的時(shí)間里也很難搶。
你可以自己想想、誰的生意是很難搶的？然后再想想為什么？
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