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員工離職導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止在企業(yè)經(jīng)營中時(shí)常發(fā)生，離職的原因有很多，無論是哪種原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止，只要是非因“員工自行提出或員工違反單位規(guī)章制度”導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同外，企業(yè)都應(yīng)向員工支付“離職補(bǔ)償”。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)與員工達(dá)成一致最終以員工自愿提出離職，企業(yè)也應(yīng)向員工支付“離職補(bǔ)償”。

離職補(bǔ)償又稱辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。由于導(dǎo)致義務(wù)產(chǎn)生的事項(xiàng)是終止雇傭而不是為獲得職工的服務(wù)，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號-職工薪酬》規(guī)定辭退福利用“應(yīng)付職工薪酬--辭退福利”明細(xì)科目核算。

離職補(bǔ)償=按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限*上年月平均工資

《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。其他解除勞動(dòng)合同的情形工作年限沒有上限限制。

限額內(nèi)免征，超過限額按照“綜合所得”稅目繳納個(gè)稅

政策依據(jù)：

財(cái)稅【2018】164《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條第一款“五、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策，（一）個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅?！?/p>

離職補(bǔ)償不計(jì)入社?；鶖?shù)

政策依據(jù)：

勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知?jiǎng)谏珉U(xiǎn)中心函》規(guī)定第四條、關(guān)于不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目：根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，下列項(xiàng)目不計(jì)入工資總額，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除：（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此離職補(bǔ)償金不計(jì)入企業(yè)工資總額，繳納企業(yè)部分社保費(fèi)用。

通過以上對“離職補(bǔ)償”個(gè)稅、社保政策的解讀，你是不是覺得“離職補(bǔ)償”可以作為個(gè)稅籌劃的工具呢？后期我們會(huì)就開設(shè)“個(gè)稅、社?！被I劃工具的專題課，敬請期待哦！