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靈活用工最先進入的是藍領行業(yè)，偏技術型的工種得到了市場的青睞。隨著經(jīng)濟的發(fā)展與演變，再加之今年疫情的影響，目前，靈活用工已擴大到白領人群了。
智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，今年靈活用工招聘需求大增，其中今年二季度靈活就業(yè)招聘需求增長76.4%。像文案、開發(fā)、攝影這些偏技能類的兼職需求，增長了約90%。
很多人都以為靈活用工是因為今年疫情才得到爆發(fā)，其實不然，早在2015年，靈活用工就已經(jīng)有爆發(fā)的趨勢了。靈活用工得以爆發(fā)的原因是有什么呢？
一、中國經(jīng)濟增速趨緩，下行壓力有所加大
起源：20世紀20年代，全球經(jīng)濟大蕭條，美國二戰(zhàn)爆發(fā)，經(jīng)濟受到重創(chuàng)，企業(yè)為了降低成本，靈活用工的模式油然而生。
發(fā)展：到了70年代的日本，經(jīng)濟進入低迷期，靈活用工模式又流傳至日本。目前，日本仍然是靈活用工最普遍的國家。
現(xiàn)在：21世紀的中國，由于經(jīng)濟發(fā)展瓶頸，發(fā)展進度放緩，企業(yè)壓力增大，靈活用工在中國市場也開始蓬勃發(fā)展。
二、老齡化進程加快，人口紅利逐漸消失
中國社會逐步進入老齡化，退休年齡延遲，員工勞動力不足，企業(yè)的用工成本卻在不斷增加增加。靈活用工可以在企業(yè)勞動力不足的情況下，提供靈活性高的新鮮血液完成工作任務，降低企業(yè)用人壓力。
三、政府扶持和職場生活更新迭代
今年以來，政府也出臺了一些政策鼓勵靈活用工行業(yè)發(fā)展。
例如，7月14日，《關于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展 激活消費市場帶動擴大就業(yè)的意見》中就提到，要強化靈活就業(yè)勞動權益保障，探索多點執(zhí)業(yè)。
7月22日，相關會議上提到，“各級政府要想方設法支持多渠道靈活就業(yè)?！?/p>
同時，因為職場生活的迭代，職場人追求高效率、快節(jié)奏的職場生活，餐飲外賣、滴滴打車等新崗位應運而生，促進了靈活用工市場的成熟。
四、社保入稅推行
2019年起，我國正式實施“社保入稅”新規(guī)，規(guī)定企業(yè)必須按照全額工資為員工繳納社保，這就導致了企業(yè)經(jīng)營成本的提升。以餐飲業(yè)為例，有媒體曾報道，餐飲企業(yè)的利潤可能因此下降30%。
結合以上四點原因，企業(yè)對靈活用工的接受程度也逐漸提高。一些曾經(jīng)并不看好靈活用工的傳統(tǒng)行業(yè)，也紛紛投身這種模式當中。靈活用工的市場，正在被加速打開，但是也面臨著一定的風險。
《2020年靈活用工行業(yè)研究報告》提到，預計2020年國內靈活用工市場規(guī)模約7258.2億元，靈活用工市場滲透率為8.24%。在如此龐大的一個市場里，聚集了各行各業(yè)的人們。但是，目前行業(yè)并沒有統(tǒng)一標準，法律法規(guī)也尚未健全，這也使得靈活用工行業(yè)在整體上呈現(xiàn)出魚龍混雜的局面。
另外，在靈活用工交易中，不只是撮合B端和C端這么簡單。首先需要挖掘B端的用人需求，并將其具體化，數(shù)據(jù)化，保證崗位的真實性和準確性。同時還要確保C端用戶的個人信息真實有效，與招聘崗位盡細化地匹配。撮合成功之后，還要對他們進行服務和追蹤，比如，任務完成度、薪資發(fā)放、保險等。
因此，行業(yè)內不少平臺都研發(fā)了自己的系統(tǒng)，以此提高自身的競爭力。“優(yōu)秀青年”就是眾多平臺中的佼佼者之一，合法合規(guī)地提供一站式靈活用工方案，快速解決企業(yè)用工難題。
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