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一、日工資、小時(shí)工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此可得出日工資、小時(shí)工資的計(jì)算公式：

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、加班工資

（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

（2）在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

（3）在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

再重申一次：加班工資并不是福利，而是義務(wù)。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限算，每滿一年要多支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的算，不滿六個(gè)月的，也有幫個(gè)月的補(bǔ)償。

四、年休假天數(shù)計(jì)算

年休假也是有明文要求的?，F(xiàn)有法律法規(guī)中有明確規(guī)定：勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

注意：累計(jì)工作時(shí)間根據(jù)檔案記載、單位繳納社保記錄、勞動(dòng)合同等其他具有法律效力的材料證明，一定不要把這些東西弄丟了。