在職場上，同事之間的關(guān)系還是比較微妙的,既不像領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系那么嚴(yán)肅，又不像朋友關(guān)系那么親密。而且涉及到很多的利益關(guān)系，所以同事之間關(guān)系再好，在閑聊的時候也不要聊這五個話題,否則的話，害人又害己。
【1】領(lǐng)導(dǎo)間矛盾的話題——在職場上，領(lǐng)導(dǎo)之間出現(xiàn)一些矛盾和問題，這是非常正常的現(xiàn)象，畢竟官場是一個政治斗爭的場合。我們這些平民百姓對于領(lǐng)導(dǎo)之間的事情說的越少越好。說多了別人說你要么討好領(lǐng)導(dǎo)，要么在背后議論領(lǐng)導(dǎo)，不管哪一種結(jié)果對你來講都沒有任何的好處。而且你和同事聊這些話題的時候，你的同事也會很被動，他是和你聊呢，還是不和你聊呢。和你聊吧,人家也怕惹上麻煩，不和你聊又怕失去你的面子。
【2】工作分配公平的話題——對于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，大家也經(jīng)常會議論紛紛,有的說照顧了某某同事，有的說領(lǐng)導(dǎo)和某某同志的關(guān)系有點不正常，等等。不管怎么說，這是一個敏感的問題，領(lǐng)導(dǎo)這樣分配工作，自然有領(lǐng)導(dǎo)的道理,不管領(lǐng)導(dǎo)是真心的偏向于誰也好，或者是制造了一些不公平也好,你只管做好你份內(nèi)的那些事兒。說多了定會得罪人的，比如說，你說領(lǐng)導(dǎo)和某某同事關(guān)系不正常,可能要牽扯到很多敏感的事情。對你來說,最直接的結(jié)果，你把兩邊都得罪了。
【3】工資獎金的話題——在任何一家公司里面，工資獎金都不可能是百分之百透明的，畢竟很多時候需要一些特殊的政策,比如說招聘一些特殊的人才,制定一些臨時的激勵措施等等。而且在很多公司的制度里面，對于工資獎金的話題是禁止談的，更不允許個人泄密，大家的工資與獎金的事情,通常這個事情對于大家來講是十分敏感的，在你和別人比工資或者比獎金的時候，無形當(dāng)中就給別人兩種壓力，如果你比別人的高，人家感到不公平，如果你比別人的低，人家就覺得欺負(fù)你的嫌疑,這樣的話你自己也不舒服，所以這樣的話題還是不要閑聊的好，多聊一些工作方面的事情不更好嗎？
【4】職場男女間的話題——在職場上，男女之間說不清的問題，永遠(yuǎn)是敏感的問題。而且很多的這種敏感問題是由于人家工作上的需要而不是你想的那么齷齪,而且你和同事聊這方面的話題，最容易得罪人,得罪的還都是一些關(guān)鍵性的人，因為一般的人在職場上根本不敢搞男女關(guān)系，而且你也保不準(zhǔn)人家是真情實感呢，所以，這種說不清道不明事情還是不說的好。
【5】貶低老板的話題——這種話題更是不可以閑聊，我們會經(jīng)常聽大家說老板這里有一些故事，那里養(yǎng)了一個情人，外面欠帳了一屁股債等，其實關(guān)于老板的故事都只是故事，一個企業(yè)能生存和發(fā)展，很多事情都是會發(fā)生的，你議論的多了，小心傳到上方那里要了你的飯碗。
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