用人單位對職場新人態(tài)度可以說是既愛又恨。愛他們白紙一張，可塑性強，朝氣蓬勃，充滿活力；可是常見于職場新人身上的一些毛病，又讓不少用人單位對他們大皺眉頭，甚至敬而遠之。本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，職場新人改掉那些自己可能不自覺的一些毛病，相信會讓人對你暗暗點贊。
1、理論太多：實踐經驗沒有，腦子里都是些不靠譜的邏輯，不接地氣。（針對此條，應屆生到新單位，就少發(fā)表意見，多聽多干少說話。別人如果與你的想法不一致，多問問為什么。）
2、不服管理：剛從學校出來，生活規(guī)律改變，很容易厭倦朝九晚五的生活節(jié)奏，工作走向正軌，不斷重復和枯燥的工作，不適應，不服管。（這一點，上班時間長了，習慣了就好了。）
3、容易跳槽：對新鮮事物比較敏感，比較沖動，如果看到其他公司工資高，極容易跳?。ㄆ渌竟べY高，可是，綜合考慮未必好。如果應屆生在一個單位扎實地干下去，幾年后未必比別人少。）
4、責任心差：工作一扔，拍屁股就走人。曾經有一個應屆生，在面試時特別特別希望能來我們公司，而且，在第二天沒接到通知的情況下，又來請求加入我公司，我被她的態(tài)度感動，很快就讓她接手公司比較重要的工作?？墒牵齻€月后，她將公司的鑰匙扔在她桌上，工作也沒交接，走人了，因為，她爸給她找了另一份工作。
5、期望值高：應屆生的在各方面期望值往往過高，深淺不知，把工作與社會都太理想化，遇見問題不是積極面對，而是抱怨情緒多。
6、定性不夠：在他們的心中因為見得少而導致理想與現(xiàn)實差距大，心浮氣躁，極不穩(wěn)定，遇見問題心就飄。相對應屆生，我寧可選擇笨一點但踏實的人，因為踏實比聰明和能力更重要。
7、心態(tài)不正：應屆生壓根兒就沒想在一個單位干下去，而是想找跳板，盡快讓自己成為一個有工作經驗的人，再找更好的單位，盡管有的嘴上說得好，但最終還是要走。應屆生的觀點是“先就業(yè)、后擇業(yè)”，據(jù)調查，這種指導思想就業(yè)的應屆生占了80%以上。
8、眼高手低：應屆生好高騖遠、眼高手低，如果是在校當個干部什么的，自以為條件不錯，向企業(yè)也要條件。我曾遇一應屆生，開口向我要的工資就超過市場的平均水平，我問他為什么要這么高。他說，他在學校是學生會干部，能力很強——讓我張口結舌。
9、做事隨性：應屆生，任何職業(yè)訓練都沒有，粗心大意，做事隨性，什么荒唐事都能做出來。有一次，我公司剛招聘一個應屆生，第二天上班時，我公司的一個老員工休班，而客戶這時在郵件中詢問工作，應屆生居然用我公司員工的QQ，擅自給客戶回復：“對不起，某某今天休班，明天再答復你們?！卑芽蛻魵獾冒燕]件轉發(fā)給我。
10、公私不分：應屆生，不懂規(guī)矩，缺少職業(yè)道德，敬業(yè)精神更談不上，上班的時間上網、私人聊天、手機短信，還覺得很正常，一點都覺得是在偷公司的時間。有一次，一員工還理直氣壯：“如果不讓我打手機，還買手機干什么？”
11、承受力差：應屆生目前多是85、90后，內心承受力很差，受不了批評和委屈，自尊心太強，把任性當成自己的自尊。忍辱負重、任勞任怨、埋頭苦干……這些品質極其缺少。
12、高估自己：應屆生在用人單位的使用價值，起初是零，甚至是負數(shù)，但他們往往高估自己的能力。
13、斤斤計較：自己還沒為公司做貢獻，就先計較個人得失，不覺得多學東西是為了打造自己，反而覺得多學多干的都是公司欠他的。
14、照本宣科：在中國，無論勞動法多么嚴格，也無論公司多么正規(guī)，當公司是一個大家庭，多勞多得，按勞分配的話，違反勞動法的事情總會存在，比如，加班加點。這時，應屆生總要條條框框的卡，經常先問有沒有加班費，給團隊帶來不協(xié)調氣氛。
15、急功近利：干工作，沉不住氣，急功近利，總想走捷徑、短時間快出成績，忍受不了一份工作的平凡、瑣碎、重復。如果一項工作需要較長時間來學習，這時，應屆生的培養(yǎng)就格外費精力，經常要做思想工作，按了葫蘆瓢起來。
16、攀比心重：應屆生經常拿自己的工作及薪水與其他同學相比，在公司里散布某某同學比他工資高了，本公司的工資低了之類的不利于團結的話。
走向職場之后，每個人都改迅速自覺完成向職業(yè)職場人的轉變，不然，是要交學費的。聰明人從別人絆倒的地方吸取教訓，才能少走彎路。
