節(jié)后招聘：求職者很淡定 企業(yè)很著急
銷售、貿(mào)易、制藥等行業(yè)為招聘大戶
年關(guān)已過，開春的人才市場是一年中最活躍、發(fā)布職位最多的時(shí)段。近日，前程無憂發(fā)布了各地節(jié)后招聘職位分析。記者結(jié)合數(shù)據(jù)，整理出了泰州節(jié)后招聘分析，讓每一位求職者更好地了解自身與企業(yè)需求。
記者 徐瑤 趙尉童 文/圖
銷售業(yè)務(wù)類需求量居高不下
(配十大職能類別表）
根據(jù)前程無憂
銷售業(yè)務(wù)類崗位人才流動(dòng)性大，企業(yè)需求量居高不下。按照職能分類，銷售客服類在招聘需求量排名第一，招聘職位數(shù)占企業(yè)發(fā)布總職位數(shù)的27.1%。
雖然銷售業(yè)務(wù)類提供的崗位選擇很多，但不少公司還是出現(xiàn)了“冰火兩重天”的現(xiàn)象。
記者采訪了位于高新區(qū)的泰州迅博信息科技有限公司，這家電商企業(yè)在泰州已連續(xù)招聘6年。公司人事部嚴(yán)姓經(jīng)理說:“我們公司是阿里巴巴授權(quán)的泰州地區(qū)的推廣商，主要負(fù)責(zé)阿里巴巴誠信通在泰州的銷售推廣，需求量最大的是銷售類人才?！?/span>
據(jù)了解，除了在前程無憂、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站上發(fā)布崗位信息。他們也在泰州本地的醫(yī)藥城招聘會(huì)、建工大廈招聘會(huì)上設(shè)立攤位。嚴(yán)經(jīng)理說：“近期公司銷售人才需求量大約在70人左右。但適合條件的應(yīng)聘者并不多，工作強(qiáng)度、公司地址偏遠(yuǎn)都成了招聘的阻力?！?/span>
嚴(yán)經(jīng)理說，公司人事平均每天都會(huì)收到15份以上的電子簡歷。求職者看重薪資和福利，公司給銷售人員的底薪為2400元，對于同類公司這個(gè)底薪屬于中上水平，更多薪資要靠業(yè)績來完成。
北上廣制藥企業(yè)看重我市人才市場
不少制藥企業(yè)在泰州進(jìn)行異地招聘
（配十大行業(yè)類別表）
按照行業(yè)分類，需求量最多的三大行業(yè)依次為貿(mào)易消費(fèi)類、互聯(lián)網(wǎng)通信類、制藥醫(yī)療類。而翻譯類、廣告媒體類、物流運(yùn)輸類等崗位的需求量持平或呈現(xiàn)出疲態(tài)。
記者在前程無憂網(wǎng)站上勾選“制藥/生物工程、醫(yī)療/護(hù)理/衛(wèi)生、醫(yī)療設(shè)備/器械”等行業(yè)分類后，跳出了807條相關(guān)職位。記者發(fā)現(xiàn)，除了揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)等本地醫(yī)藥企業(yè)發(fā)布的崗位信息外，不少北上廣地區(qū)的制藥醫(yī)療企業(yè)也在我市進(jìn)行異地招聘。不少崗位薪資待遇都不錯(cuò)，且青睞于中高端人才。
“研發(fā)高級項(xiàng)目經(jīng)理、異地招聘、薪資1-1.5萬元/月”江蘇瑞安生物技術(shù)有限公司發(fā)布的這條信息吸引了我們的注意。根據(jù)崗位具體介紹，我們得知這份工作的工作地點(diǎn)在常州市新北區(qū)，面向泰州異地招聘。
隨后記者與公司經(jīng)理王堅(jiān)取得了聯(lián)系，王堅(jiān)說：“公司這次春招想找一名研發(fā)高級項(xiàng)目經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)診斷試劑的研發(fā)與管理。這類崗位一般都不太好招人，所以借助網(wǎng)絡(luò)普遍撒網(wǎng)?！?/span>
據(jù)了解，這份崗位要求需要生物、免疫、臨床檢驗(yàn)等專業(yè)的研究生及以上學(xué)歷、具備至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。“有成功的項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者、帶過團(tuán)隊(duì)、有研發(fā)成果，都是我們優(yōu)先考慮的因素?！蓖鯃?jiān)說。
王堅(jiān)說，因?yàn)樘┲莸尼t(yī)藥城在全國都有知名度，所以他也拜托過生物技術(shù)圈里的朋友、獵頭公司推薦泰州本地愿意去常州發(fā)展的靠譜人才，如果真能找到心儀的人才，薪資福利還可面談。“對于求職者，我希望他們搞清楚自己的就業(yè)需求，盡量將簡歷完善，節(jié)約雙方的時(shí)間。畢竟現(xiàn)在大數(shù)據(jù)時(shí)代，時(shí)間就是金錢，人才也是要搶的?！?/span>
求職者更希望得到自我提升
（配工作經(jīng)驗(yàn)分布圖表、學(xué)歷分布圖表、薪資分布圖表）
調(diào)查顯示，工作經(jīng)驗(yàn)1-3年的應(yīng)聘者擁有更多的機(jī)會(huì)，可選職位數(shù)量占總比的48.8%，其次是3-5年工作經(jīng)驗(yàn)和5-10年工作經(jīng)驗(yàn)。
而在求職者學(xué)歷上，大部分招聘企業(yè)的要求并不苛刻。超過半數(shù)的職位要求應(yīng)聘者學(xué)歷達(dá)到大專，24%的職位要求學(xué)歷為本科學(xué)歷，21.1%職位要求學(xué)歷為大專以下。要求研究生、博士學(xué)歷的職位，多為醫(yī)藥研發(fā)人員、技術(shù)總監(jiān)等。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，前程無憂網(wǎng)站上提供的4313份在線職位中，超過三分之一職位薪資在3000-4500元/月。高薪職位集中在市場總監(jiān)、區(qū)域銷售經(jīng)理、醫(yī)學(xué)項(xiàng)目經(jīng)理等崗位。
阮俊是前年從淮陰師范學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)的本科生，目前在泰興一家制藥企業(yè)從事財(cái)務(wù)核算工作。他告訴記者，剛畢業(yè)的時(shí)候，他一天能投幾十份簡歷，但由于學(xué)校知名度不高、自己沒有工作經(jīng)驗(yàn)，接到面試邀請的機(jī)會(huì)不多。
現(xiàn)在阮俊已經(jīng)工作一年多了，春秋兩季他還是會(huì)去人才市場上轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。他發(fā)現(xiàn)泰州本地大企業(yè)對財(cái)務(wù)的需求量不算大，招聘會(huì)上招的大多是制藥、銷售類人才。很多民營小企業(yè)反而會(huì)招些財(cái)會(huì)人員或者代賬會(huì)計(jì)。可是小企業(yè)培訓(xùn)體系不完善，他怕去了學(xué)不到真本事。
“我是海陵區(qū)人，在泰興工作可以算是有家歸不得，每個(gè)月不到四千的工資也確實(shí)不太夠。”阮俊說，他現(xiàn)在最迫切的是要積攢工作經(jīng)驗(yàn)，多考些會(huì)計(jì)行業(yè)必備的證書，提高自己的競爭力，努力回市區(qū)找個(gè)工作?！爱吘惯€年輕，能有機(jī)會(huì)嘗試就不能放過。”
專家說：理性擇業(yè)，跳槽需謹(jǐn)慎
相對于企業(yè)的賣力攬人，求職者則顯得淡定很多。不少求職者表示，雖然面試了不少企業(yè)、職位，但薪資待遇上還沒有遇到自己合適的，“我不急著找工作，多比較看看也是好事。”
對此，記者采訪了泰州學(xué)院學(xué)工處周建新副處長，
1、企業(yè)如何解決“招工難”的問題
有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，近五年來，我國勞動(dòng)年齡人口逐年減少，每年減少約300萬左右，而且有不斷加劇的態(tài)勢，使長期作為勞務(wù)輸出地的內(nèi)陸省份由"鼓勵(lì)勞務(wù)輸出"轉(zhuǎn)變?yōu)?/span>"挽留勞動(dòng)力在家鄉(xiāng)就業(yè)"。作為勞動(dòng)力輸入的長三角地區(qū)，如何招引人才、留住人才，就成為企業(yè)家不可回避的問題。答案似乎很簡單：以待遇吸引人，以感情留住人，以事業(yè)發(fā)展人。但說起來容易，做起來難。解決招工難，要“盤活存量、用好增量”，一個(gè)企業(yè)如果對已有的員工不培養(yǎng)、留不住，那么必定疲于招收新員工，培訓(xùn)新員工，為他人做嫁衣。
2、換工作是職業(yè)生涯規(guī)劃中一個(gè)重要的事情，如何看待換崗跳槽？
換崗跳槽是個(gè)人和企業(yè)雙向選擇的過程，人往高處走、水往低處流。如果一個(gè)人通過學(xué)習(xí)和錘煉，能力獲得了提升，希望跳槽到一個(gè)更大平臺(tái)，獲得更高薪資待遇和更大發(fā)展空間，本是無可厚非的。相反，一名員工入職時(shí)間很短，不是主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)的管理，尚未適應(yīng)崗位，就選擇跳槽，這是我們所反對的。常言道：懷才和懷孕一樣，要時(shí)間久了才能看出來。員工了解企業(yè)，企業(yè)了解員工，都必須有個(gè)時(shí)間過程。
3、給初入職場的求職者的一些建議。
對于初入職場的人，首先考慮的不是薪資待遇、換崗跳槽，而是如何適應(yīng)工作、高質(zhì)量的完成工作。因此，初入職場的求職者要抱著“拜師學(xué)藝”“吃苦耐勞”的態(tài)度，盡快適應(yīng)新崗位，努力做合格員工。同時(shí)為個(gè)人發(fā)展，也為企業(yè)發(fā)展，不能安于現(xiàn)狀，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和積累，不斷提升自己。通過嘗試改進(jìn)工藝流程，提高績效，努力做優(yōu)秀員工。通過勇于挑戰(zhàn)自我，嘗試多種崗位，做工作上的多面手，讓企業(yè)主看到不一樣的你，這樣你就有了和企業(yè)主談薪酬待遇的本錢。厚積薄發(fā)，你才有向更高平臺(tái)跳槽的底氣。
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