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1 、外出務(wù)工人員必備的證件和手續(xù)有哪些？
（ 1 ）居民身份證。身份證是一個(gè)公民的基本證件。它通常由居民戶(hù)籍所在地的公安部門(mén)發(fā)放和管理。
外出打工，身份證是必備證件。近年來(lái)，國(guó)家對(duì)安全的管理加大了力度，外出住宿、出入火車(chē)站、飛機(jī)場(chǎng)等都有公安查驗(yàn)身份證，離開(kāi)了身份證你就住不了店、上不了車(chē)。所以，身份證你應(yīng)該保存好，必要時(shí)將它帶在自己貼身衣服的安全之處。
（ 2 ）外出人員就業(yè)登記卡。就業(yè)登記卡，通常由縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)頒發(fā)和管理。需要時(shí)，可持身份證前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局的相關(guān)部門(mén)辦理。
（ 3 ）中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證。由于我們國(guó)家實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度，即對(duì)一定范圍的工作強(qiáng)制持證上崗。因此，應(yīng)在外出之前，參加相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，并到經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的技能鑒定機(jī)構(gòu)，進(jìn)行技能鑒定考試，以獲取《中華人民共和國(guó)的職業(yè)資格證書(shū)》。這種證書(shū)是國(guó)家對(duì)你的技術(shù)能力的認(rèn)定，不僅在全國(guó)范圍有效，而且也是到國(guó)外進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)的合法證件。
因此，取得職業(yè)資格證的外出務(wù)工人員，一定要將其帶上，以尋求就業(yè)機(jī)會(huì)和提高工資報(bào)酬。
（ 4 ）流動(dòng)人口婚育證明。這種證明，是由縣（區(qū)）計(jì)劃生育管理部門(mén)頒發(fā)的，用以記載本人計(jì)劃生育情況的證明。
2 、怎樣通過(guò)用人單位直接了解招工信息？
用人單位，是招工信息的產(chǎn)生之源。到用人單位去直接了解招工信息，具有直觀、具體、準(zhǔn)確、及時(shí)的優(yōu)點(diǎn)。
如果勞動(dòng)者具有直接到用人單位了解招工信息的條件，比如在用人單位有熟人、同鄉(xiāng)、親戚、同學(xué)、朋友的情況下，可以請(qǐng)他們幫你引見(jiàn)一下，以便直接到該用人單位的勞資處、人事部或從其他資源部去了解招工信息。因?yàn)樵谕ǔＧ闆r下，企業(yè)的這些部門(mén)，往往是招工信息的發(fā)布和實(shí)施的主管部門(mén)。
到用人單位直接了解招工信息，其最大好處是辦事效率高。即：該單位的工作是否適合你做，你能不能到這個(gè)用人單位找到一份工作，你會(huì)很快有一個(gè)定奪。
因此，在所有了解招工信息的渠道中，直接到用人單位了解招工信息，是一條最值得推薦的最優(yōu)渠道。
3 、公民到務(wù)工地區(qū)后應(yīng)辦理的證件和手續(xù)有哪些？
農(nóng)民外出務(wù)工到達(dá)目的地后，按照現(xiàn)行管理辦法，還須辦理如下證件：
（ 1 ）外來(lái)人員就業(yè)證。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民到達(dá)目的地后，須持身份證、流動(dòng)人口婚育證明和本省外出人員就業(yè)登記卡，到務(wù)工地區(qū)縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)，辦理外來(lái)人員就業(yè)證。
就業(yè)登記卡，還是外來(lái)務(wù)工人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須出示的證件。
（ 2 ）暫住證。暫住證，是公民離開(kāi)常住戶(hù)口所在地的市區(qū)或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)而在其他地區(qū)暫住的證明。
暫住證一般由務(wù)工人員所在地的用工單位或雇主統(tǒng)一登記造冊(cè)，到暫住地公安部門(mén)統(tǒng)一申領(lǐng)。務(wù)工者本人，亦可攜帶本人身份證，直接到暫住地的公安部門(mén)申領(lǐng)。
暫住證為一人一證。除公安機(jī)關(guān)可以依法收繳或者吊銷(xiāo)務(wù)工人員的暫住證以外，其他任何個(gè)人和單位，不得扣壓和收繳務(wù)工人員的暫住證。
由于目前全國(guó)各地改革開(kāi)放程度的不同，不少地區(qū)正在改革暫住證的申領(lǐng)和管理的相關(guān)規(guī)定。這點(diǎn)上還請(qǐng)廣大務(wù)工人員給予相當(dāng)?shù)淖⒁狻?
4 、什么是法律援助？法律援助的范圍和形式有哪些？
法律援助是指在政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)組織，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)律師、基層法律工作者等法律服務(wù)人員為經(jīng)濟(jì)困難和特殊案件的當(dāng)事人給予減免收費(fèi)，提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律制度。
法律援助的范圍包括：
（ 1 ）請(qǐng)求給予贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)，請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金及養(yǎng)老金；
（ 2 ）請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬、因工受傷或者工傷請(qǐng)求賠償；
（ 3 ）請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇；
（ 4 ）依法請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)陌讣?
（ 5 ）主張見(jiàn)義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益；
（ 6 ）因經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的當(dāng)事人需提供刑事方面法律服務(wù)；
（ 7 ）法律援助中心確定確需法律援助的法律事項(xiàng)。
法律援助的形式包括：
（ 1 ）法律咨詢(xún)、代擬法律文書(shū)、提供法律服務(wù)；
（ 2 ）刑事辯護(hù)或刑事附帶民事代理；
（ 3 ）民事、行政訴訟代理；
（ 4 ）非訴訟法律事務(wù)代理；
（ 5 ）公證證明；
（ 6 ）其他形式的法律服務(wù)。
5 、申請(qǐng)法律援助應(yīng)具備哪些條件？
申請(qǐng)人具備以下條件，可以申請(qǐng)法律援助；
（ 1 ）有本縣境內(nèi)常住戶(hù)口或者暫住證；
（ 2 ）本縣司法機(jī)關(guān)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)已立案或具備立案條件當(dāng)事人；
（ 3 ）有事實(shí)證明為保障自己合法權(quán)益需要法律幫助；
（ 4 ）因經(jīng)濟(jì)困難，無(wú)能力或無(wú)完全能力支付法律服務(wù)費(fèi)用。
6 、公民如何申請(qǐng)法律援助？
公民應(yīng)按下列程序申請(qǐng)法律援助：
（ 1 ）公民申請(qǐng)法律援助前先到法律援助中心領(lǐng)取《法律援助申請(qǐng)表》。
（ 2 ）按要求填寫(xiě)《法律援助申請(qǐng)表》，并提交身份和經(jīng)濟(jì)困難有關(guān)證明及本案的有關(guān)證據(jù)資料。
（ 3 ）將填寫(xiě)《法律援助申請(qǐng)表》及有關(guān)資料交法律援助機(jī)構(gòu)工作人員，并據(jù)實(shí)回答工作人員提問(wèn)。
（ 4 ）法律援助機(jī)構(gòu)自收齊申請(qǐng)材料起 5 個(gè)工作日內(nèi)做出是否給予法律援助的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)人。
7 、申請(qǐng)法律援助注意事項(xiàng)？
申請(qǐng)法律援助應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
（ 1 ）申請(qǐng)人獲取法律援助后應(yīng)按有關(guān)規(guī)定可約定對(duì)法律援助律師或法律工作者予以必要合作，否則，法律援助中心有權(quán)視情節(jié)中止或撤銷(xiāo)法律援助。
（ 2 ）申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述個(gè)人情況及案件事實(shí)，申請(qǐng)人如果采取欺詐方式獲得援助的，法律援助機(jī)構(gòu)將撤銷(xiāo)其受援資格并追索有關(guān)費(fèi)用，同時(shí)視情節(jié)通過(guò)有關(guān)途徑追究其行政或法律責(zé)任。
8 、出現(xiàn)工傷（亡）事故時(shí)，無(wú)錢(qián)交納委托代理費(fèi)怎么辦？
委托代理人為其服務(wù)固然有種種好處，但需交納一定的代理費(fèi)。如果勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難，無(wú)錢(qián)支付這筆費(fèi)用就不能維護(hù)自己的權(quán)益了嗎？國(guó)家為了平等維護(hù)各類(lèi)民事主體的合法權(quán)益，根據(jù)《律師法》、《法律服務(wù)工作者管理辦法》、《法律援助條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者只要符合以下條件，可以向有管轄權(quán)的人民法院所在地法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助。（1 ) 勞動(dòng)者有證明為追索勞動(dòng)報(bào)酬，由于工傷為保障自己的合法權(quán)益要求法律幫助； ( 2 ) 勞動(dòng)者本人以及家屬的經(jīng)濟(jì)狀況符合當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)規(guī)定的公民經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)。具備了上述條件的勞動(dòng)者或家屬可以向有管轄權(quán)的人民法院所在地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，法律援助機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)及提供的證明材料審查后，對(duì)符合援助條件的，會(huì)指派律師事務(wù)所安排律師或指派法律服務(wù)所安排法律服務(wù)人員，也可以安排本機(jī)構(gòu)工作人員辦理法律援助案件，也可以根據(jù)其他社會(huì)組織的要求，安排其所屬人員辦理法律援助案件。
9 、什么叫合同？違反合同應(yīng)承擔(dān)什么民事責(zé)任？
合同，亦稱(chēng)“契約”。當(dāng)事人雙方（或數(shù)方）關(guān)于設(shè)立、變更、終止（或消滅）民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同是雙方的法律行為，它的成立必須雙方意思表示一致，意思表示在先的為要約，意思表示在后的為承諾。一般只要雙方就主要條款（標(biāo)的、價(jià)款、期限以及雙方約定必須遵守的其他條款）達(dá)成協(xié)議，合同即告成立。合同的訂立可用口頭或書(shū)面方式，但法律有特殊規(guī)定時(shí)（如必須用書(shū)面或公證形式等），則須遵守規(guī)定方為有效。合法成立的合同具有法律約束力，非依法律或當(dāng)事人協(xié)議不得改變，任何一方無(wú)合法原因不履行或不完全履行合同義務(wù)時(shí)，對(duì)方有權(quán)請(qǐng)求履行或解除合同；并有權(quán)就對(duì)所造成的損失請(qǐng)求賠償。
違反合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的民事責(zé)任呢？我國(guó)《民法通則》明確規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失，或按合同約定向另一方支付一定數(shù)額的違約金；當(dāng)事人雙方都違反合同的，應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的民事責(zé)任，當(dāng)事人一方由于上級(jí)機(jī)關(guān)的原因，不能履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向另方賠償損失或者采取其他補(bǔ)救措施，再由上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)它因此受到的損失負(fù)責(zé)處理。
10 、什么叫民事法律行為？哪些行為是無(wú)效民事行為？
民事法律行為簡(jiǎn)稱(chēng)“法律行為”，它是指平等民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的最重要的法律事實(shí)。民事法律行為是公民、法人和其他經(jīng)濟(jì)組織的具體活動(dòng)。它又分合法行為（如因訂立買(mǎi)賣(mài)合同而使標(biāo)的物所有權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移）和非法行為（如因致人損害而產(chǎn)生賠償義務(wù)）之分。公民、法人和其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織實(shí)施民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（ 1 ） 行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （ 2 ） 行為人意思表示真實(shí)； （ 3 ） 不違反法律和社會(huì)公共利益； （ 4 ） 民事行為符合法律規(guī)定的形式要件。當(dāng)事人的民事法律行為只有在符合上述條件的情況下，其具體實(shí)施的民事法律行為才具有法律效力，其行為所產(chǎn)生的后果都能得到法律的認(rèn)可和保護(hù)。反之，當(dāng)事人所實(shí)施的民事法律行為不具有法律效力，其行為所產(chǎn)生的后果不能得到法律的認(rèn)可和保護(hù)。
公民、法人和其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織在日常生活中所實(shí)施的哪些民事法律行為是無(wú)效民事行為呢？我國(guó)《民法通則》第五十八條明確規(guī)定，下列民事行為無(wú)效：（ 1 ） 無(wú)民事行為能力人實(shí)施的； （ 2 ） 限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立實(shí)施的民事行為； （ 3 ） 一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下所為的； （ 4 ） 惡意串通、損害國(guó)家、集體或者第三人利益的； （ 5 ） 違反法律、法規(guī)或者社會(huì)公共利益的； （ 6 ） 以合法形式掩蓋非法目的的。
無(wú)效的民事行為，從行為開(kāi)始起就沒(méi)有法律約束力。民事行為部分無(wú)效，不影響其他部分的效力的，其他部分仍然有效。
11、什么是勞動(dòng)合同？怎樣簽訂勞動(dòng)合同？簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些主要原則？
勞動(dòng)合同是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)單位國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和雇主）同勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條第一款的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同必須具備以下條款：
（ 1 ）勞動(dòng)合同期限；
（ 2 ）工作內(nèi)容（主要指勞動(dòng)者的工作任務(wù)、生產(chǎn)崗位等）；
（ 3 ）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（指用人單位為勞動(dòng)者提供怎么樣的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件）；
（ 4 ）勞動(dòng)報(bào)酬（指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等）；
（ 5 ）勞動(dòng)紀(jì)律（包括廠紀(jì)廠規(guī)、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范等）；
（ 6 ）勞動(dòng)合同終止的條件（包括勞動(dòng)合同期滿終止、履行過(guò)程中發(fā)生變化的終止和其他終止的條件等）；
（ 7 ）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等等。
應(yīng)遵循的主要原則：
（ 1 ）合法原則。具體包括 ① 簽定勞動(dòng)合同主體必須合法。勞動(dòng)者一方必須具有勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力，用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。 ② 勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方簽定的勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。 ③ 勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。即勞動(dòng)合同一定要依照程序以書(shū)面的形式訂立，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，書(shū)面合同容易提供可靠、合法的證據(jù)，便于有關(guān)部門(mén)查清事實(shí)，分清是非。
（ 2 ）平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的訂立要建立在真實(shí)可靠的基礎(chǔ)上，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無(wú)效的勞動(dòng)合同，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律的約束力。
1 2、勞動(dòng)者具有哪些權(quán)利和義務(wù)？
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
1 3、國(guó)家要求取消哪些農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的不合理限制？
國(guó)家要求各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)要取消對(duì)企業(yè)使用農(nóng)民工的行政審批，取消對(duì)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)的工種限制，不得干涉企業(yè)自主合法使用農(nóng)民工，要嚴(yán)格審核，清理農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)的手續(xù)，取消專(zhuān)為農(nóng)民工設(shè)置的登記項(xiàng)目，逐步實(shí)行暫住證一證管理，各行業(yè)、工種尤其是特殊行業(yè)和工種要求的技術(shù)資格、健康等條件，對(duì)農(nóng)民一視同仁，在辦理農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)和企業(yè)用工的手續(xù)時(shí)，除國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定收取的證書(shū)工本費(fèi)外，不得收取其它費(fèi)用，嚴(yán)禁越權(quán)對(duì)農(nóng)民工設(shè)立行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目，提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)物價(jià)、財(cái)政部門(mén)要嚴(yán)格檢查、督促落實(shí)，防止變換手法繼續(xù)向農(nóng)民工亂收費(fèi)。
1 4、國(guó)家解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題的政策是什么？
國(guó)家規(guī)定，用人單位必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，其中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以及支付時(shí)間和內(nèi)容，用人單位必須以法定貨幣形式支付農(nóng)民工工資，不得以任何名義克扣，勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)用人單位工資支付情況的監(jiān)督檢查，建立農(nóng)民工工資支付制度，對(duì)拖欠和克扣農(nóng)民工工資的用人單位，要責(zé)令其及時(shí)補(bǔ)發(fā)，不能立即補(bǔ)發(fā)的，要制定清欠計(jì)劃，補(bǔ)發(fā)。對(duì)惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)，涉嫌犯罪的要移交司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。企業(yè)在依法破產(chǎn)、清償債務(wù)時(shí)，要按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，把拖欠的農(nóng)民工工資列為第一清償順序。勞動(dòng)合同履行期間，農(nóng)民工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要重點(diǎn)做好對(duì)建筑施工企業(yè)拖欠和克扣農(nóng)民工工資違法行為的查處工作，嚴(yán)厲打擊惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資的違法行為。因建設(shè)單位拖欠施工企業(yè)工程款，致使施工企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放農(nóng)民工工資的，要追究建設(shè)單位的責(zé)任；施工單位拖欠農(nóng)民工工資的，要追究施工單位的責(zé)任。
1 5、國(guó)家對(duì)農(nóng)民工的勞動(dòng)合同問(wèn)題是怎樣規(guī)定的？
國(guó)家規(guī)定：用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中要明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及條件、勞動(dòng)報(bào)酬和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。勞動(dòng)保障部門(mén)要加大對(duì)農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查力度，及時(shí)受理勞動(dòng)合同糾紛。對(duì)不與農(nóng)民工簽訂合同、采取欺詐和威脅等手段簽訂合同以及不履行合同的用人單位，要責(zé)令其糾正；對(duì)農(nóng)民工合法利益造成損害的，要責(zé)令其進(jìn)行賠償；造成嚴(yán)重后果的，要依法嚴(yán)肅處理。
16 、用人單位能否與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同上約定“生死”條款？
有些用人單位在與勞動(dòng)者簽定的勞動(dòng)合同中往往有“發(fā)生工傷工亡等安全事故由本人負(fù)責(zé)，單位概不負(fù)責(zé)”的條款，這在法律上是不允許的，根據(jù)最高人民法院的司法解釋?zhuān)@是一種無(wú)效條款。我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》還規(guī)定，職工患病或者工傷，用人單位應(yīng)予以治療，而且在醫(yī)療期內(nèi)，不得解除勞動(dòng)合同，因工負(fù)傷的勞動(dòng)者，已經(jīng)治愈不能堅(jiān)持勞動(dòng)的，如果用人單位要解除勞動(dòng)關(guān)系，必須按照有關(guān)勞動(dòng)保障、福利待遇等規(guī)定，做出妥善的生活安排，否則，不能隨意解除勞動(dòng)合同。尤其是建筑行業(yè)、更不能做出這樣的規(guī)定。
17 、用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有權(quán)收取“抵押金”嗎？
依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）及勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者管理 切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)[1994]118號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。故而，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不能以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。如果用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金（物），由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其立即退還給勞動(dòng)者本人。
18 、國(guó)家對(duì)合同的試用期有哪些規(guī)定？
試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。根據(jù)勞動(dòng)部1996年10月31日發(fā)出的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制定若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期最多不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期最多不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能適用一次試用期。
19 、農(nóng)民工與用人單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同怎么辦？
根據(jù)19 9 5年8月4日勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以糾正。用人單位因此而給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按照勞動(dòng)部發(fā)[1995]223號(hào)文件《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定進(jìn)行賠償。
20 、用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？
用人單位在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同：
（ 1 ）《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
（ 2 ）《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ② 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ③ 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位的利益造成重大損害的； ④ 被依法追究刑事責(zé)任的。
（ 3 ）《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，用人單位在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前3 0 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： ① 勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ② 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
（ 4 ）《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定 , 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。提前30日書(shū)面通知可以給勞動(dòng)者一段時(shí)間，以便于他們尋找新的工作，不致因?yàn)閯趧?dòng)合同的突然解除給其生活帶來(lái)困難。
21 、用人單位在哪些情況下不得解除勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定 , 勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第十二七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
22 、勞動(dòng)者患病，非因公負(fù)傷的醫(yī)療期限有多長(zhǎng)？
根據(jù)1986年7月12日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十一第的規(guī)定，企業(yè)對(duì)患病或非因公負(fù)傷的職工，應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短，給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期，在本單位工作 1 0年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
23 、農(nóng)民工如何獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
根據(jù)勞動(dòng)部1994年12月3日下發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法如下：
（ 1 ）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò) 1 2個(gè)月，工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（ 2 ）勞動(dòng)者患病或者因公負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位就按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
（ 3 ）勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12月。
（ 4 ）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（ 5 ）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上五種情況，用人單位在解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
24 、用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者哪些損失？
根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位在下列情況下，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失：
（ 1 ）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
（ 2 ）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的。
（ 3 ）用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的。
（ 4 ）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
上述四種情況賠償?shù)木唧w辦法：一是造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；二是達(dá)成勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；三是造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的補(bǔ)償費(fèi)用；四是造成女職工和未成年人的身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。
25 、農(nóng)民工如何向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？
向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)分兩種情況。一是由用人單位方提請(qǐng)的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。二是由勞動(dòng)者方自行提請(qǐng)的。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工作職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
26 、農(nóng)民工認(rèn)為是工傷而用人單位不認(rèn)帳怎么辦？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬和該職工所在單位。勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
27 、農(nóng)民工因工負(fù)傷后停工醫(yī)療還有工資嗎？
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條的規(guī)定，職工因工傷遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期限內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
28 、農(nóng)民工是否應(yīng)當(dāng)納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)范圍？
國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家立法確認(rèn)，具有強(qiáng)制性。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)于拒不依法繳納或延遲繳納保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。根據(jù)保險(xiǎn)待遇的性質(zhì)，社會(huì)保險(xiǎn)可以分為生育保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、殘疾和死亡保險(xiǎn)四類(lèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)暫行條例》 199 9年勞部發(fā)[1999]9號(hào)文件規(guī)定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的范圍包括國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)和合營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工；實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位及其職工。這里講的“職工”包括所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人，即不僅包括正式工，也包括臨時(shí)工；不僅包括戶(hù)籍關(guān)系在本地的職工，也包括戶(hù)籍關(guān)系在外地的職工；不僅包括城鎮(zhèn)職工，也包括農(nóng)民工；不僅包括中國(guó)籍職工，也包括外國(guó)籍職工。據(jù)此，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)在基本養(yǎng)老費(fèi)范圍，并依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
29 、哪些勞動(dòng)合同無(wú)效？無(wú)效勞動(dòng)合同如何處理？
無(wú)效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容和訂立的方式不符合法定條件，因而不發(fā)生法律效力。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第 18 條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
（ 1 ）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
（ 2 ）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。因無(wú)效勞動(dòng)合同給當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的，由過(guò)錯(cuò)一方負(fù)責(zé)賠償。用人單位有過(guò)錯(cuò)的，按勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，必須對(duì)造成損失的勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，即造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入全額支付外，另加付應(yīng)得工資收入 25 %的賠償費(fèi)用。如雙方都有過(guò)錯(cuò)，按過(guò)錯(cuò)的大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
30 、在什么情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（ 1 ）在試用期內(nèi)的；
（ 2 ）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（ 3 ）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
31 、職工享受工傷假、產(chǎn)假、事假、探親假期間工資如何支付？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
女職工在產(chǎn)假期間（包括流產(chǎn)假）不得降低其基本工資。
事假期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
32 、用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)遵循什么規(guī)定？延長(zhǎng)工作時(shí)間期間如何支付勞動(dòng)者工資？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò) 3 6小時(shí)。
延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)有以下三點(diǎn)：
（ 1 ）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
（ 2 ）用人單位依法安排勞動(dòng)者休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
（ 3 ）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日（如元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付勞動(dòng)者工資。
33 、職工在哪些情況下發(fā)生死亡和負(fù)傷，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（ 1 ）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（ 2 ）醉酒導(dǎo)致傷亡的；
（ 3 ）自殘或者自殺的。
34 、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)通過(guò)什么途徑解決？
《勞動(dòng)法》第七十七條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！睋?jù)此，勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以采取以下途徑處理：
（ 1 ）協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。
（ 2 ）申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
（ 3 ）仲裁。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
（ 4 ）起訴。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
這里值得注意的是，調(diào)解不是仲裁的必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以不經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但仲裁是必經(jīng)程序，只有當(dāng)事人對(duì)仲裁不服，才可向人民法院提起訴訟，法院才予以受理。
35 、怎樣預(yù)防工傷事故？
工傷事故是指企業(yè)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害與急性中毒等，多呈緊急、危險(xiǎn)、兇險(xiǎn)，常常造成死亡或者傷殘。工傷事故多發(fā)生在采掘業(yè)、加工制造業(yè)、建筑業(yè)與運(yùn)輸業(yè)。農(nóng)業(yè)科技的進(jìn)步與農(nóng)村人口科技水平的相對(duì)偏低，使得農(nóng)業(yè)工傷日益增多，尤其是機(jī)器傷、電傷與農(nóng)藥中毒，已成為嚴(yán)重的致死原因。
工傷事故主要由不安全行為、不安全狀態(tài)與接觸危險(xiǎn)品等因素所造成。預(yù)防工傷事故，要從以下幾方面入手，而且要常抓不懈。
（ 1 ）避免不安全行為
① 操作人員要有崗前培訓(xùn)，要按要求一絲不茍地進(jìn)行操作，不可以忽視說(shuō)明條款與警告信號(hào)，無(wú)盡無(wú)休地操作勢(shì)必造成工傷。
② 不可以用手代替規(guī)定的作業(yè)工具。
③ 不可以對(duì)正在運(yùn)行、通電或架設(shè)的裝置進(jìn)行清掃、架設(shè)或維修。
④ 必須按規(guī)定穿戴防護(hù)服裝、使用防護(hù)用具，而且一定要合體、合身，不可以過(guò)于寬大或過(guò)于窄小。
⑤ 不可以接近未加保護(hù)措施的危險(xiǎn)設(shè)備，不可以冒然進(jìn)入危險(xiǎn)場(chǎng)所。
（ 2 ）避免不安全狀態(tài)
① 工作場(chǎng)地的負(fù)責(zé)人員，要全面細(xì)致地安排、籌劃，對(duì)所有的安全隱患，事先用心解決，并制定出有針對(duì)性的防范措施和規(guī)章制度。
② 完善設(shè)置防護(hù)、獲救裝置、支撐、加固周?chē)O(shè)施，確保帶電部分絕緣，操作者與設(shè)備之間要有合理的間距，以保證不受傷害。
③ 坑道的支撐物、高處作業(yè)的支架、起吊重物的繩索、機(jī)器部件的強(qiáng)度、絕緣材料的性能、生產(chǎn)場(chǎng)所的照明與通風(fēng)必須符合要求，不得存在隱患。
④ 個(gè)人防護(hù)用品不但要齊全，而且要合體、適用。
⑤ 生產(chǎn)場(chǎng)所的交通線路要適于操作，能夠防火、防爆。
（ 3 ）避免化學(xué)品的危險(xiǎn)
① 化學(xué)危險(xiǎn)品要有合格的標(biāo)簽及安全數(shù)據(jù)。
② 使用者要按規(guī)定佩戴合格的防護(hù)用品。
③ 掌握安全操作知識(shí)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后合格者方可上崗。
④ 熟悉各種事故的應(yīng)急防范措施、常備應(yīng)急防治藥物與設(shè)備。
⑤ 運(yùn)送、存儲(chǔ)化學(xué)品必須嚴(yán)格按規(guī)章行事，不得疏忽大意。
36 、煤礦發(fā)生傷亡事故后，如何報(bào)告？
根據(jù)我國(guó)煤礦安全監(jiān)察局《關(guān)于煤礦職工傷亡事故報(bào)告和調(diào)查處理暫行規(guī)定的通知》要求，煤礦發(fā)生傷亡事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員必須立即報(bào)告局（礦）長(zhǎng)或有關(guān)主管人員，局（礦）長(zhǎng)或有關(guān)主管人員必須立即采取措施組織搶救，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，防止事故擴(kuò)大。
煤礦發(fā)生人身傷亡事故后，事故單位必須按照有關(guān)規(guī)定立即報(bào)告當(dāng)?shù)厝嗣裾兔旱V安全監(jiān)察部門(mén)。下級(jí)煤礦安全監(jiān)察部門(mén)接到煤礦傷亡事故報(bào)告后，必須立即報(bào)告上級(jí)煤礦安全監(jiān)察部門(mén)。在未設(shè)立煤礦安全監(jiān)察局的省、自治區(qū)、直轄市，事故單位必須逐級(jí)報(bào)告地方各級(jí)人民政府指定的負(fù)責(zé)煤礦監(jiān)察工作的部門(mén)。
37 、勞動(dòng)者受傷致殘后，為什么要進(jìn)行致殘等級(jí)鑒定？
勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘，喪失了勞動(dòng)能力即等于在一定程度上失去了謀生能力，需要通過(guò)因工傷殘待遇給予補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)念~度大小，則應(yīng)視其傷殘的程度，即勞動(dòng)能力喪失程度而定。因此，我國(guó)政府指定專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，依照法定的傷殘和職業(yè)病等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)傷殘者進(jìn)行勞動(dòng)能力喪失程度評(píng)定，根據(jù)評(píng)定結(jié)果確定傷殘待遇的賠付。
38 、工傷私了有后患重找用工單位索賠被拒絕怎么辦？
發(fā)生工傷私了的事情，一般都由兩方面造成，一方面是用人單位為了逃避安全責(zé)任，因?yàn)槿绻絼趧?dòng)保障部門(mén)去依法處理，就必定追究用工單位的安全生產(chǎn)責(zé)任，并被責(zé)令按照國(guó)家規(guī)定落實(shí)工傷職工的保險(xiǎn)待遇。有的用人單位乘人之危，脅迫、利誘工傷職工放棄部分應(yīng)得待遇。另一方面是工傷職工不了解工傷保險(xiǎn)規(guī)定和自己的權(quán)益，法律意識(shí)不強(qiáng)，自我保護(hù)的能力較弱，有的在困難時(shí)出于無(wú)奈，或者貪一時(shí)之利，陷入對(duì)方的圈套。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需的掛號(hào)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)應(yīng)由用工單位全額報(bào)銷(xiāo)，住院治療期間享受伙食補(bǔ)助費(fèi)。
職工因工傷遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需醫(yī)療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
因此，盡管受害人及其親屬與用工單位雙方私下達(dá)成了賠償協(xié)議，且雙方簽字認(rèn)可，但協(xié)議內(nèi)容違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，是一種無(wú)效協(xié)議。只要當(dāng)事人向勞動(dòng)行政保障部門(mén)申請(qǐng)，勞動(dòng)行政保障部門(mén)就有權(quán)責(zé)令用人單位按照國(guó)家法律法規(guī)重新處理。
39 、交通事故賠償?shù)膬?nèi)容包括哪些項(xiàng)目？
根據(jù) 2004 年 5 月 1 日起施行的 《中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》和《最高人民法院關(guān)于人民法院審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律的規(guī)定分別按照以下三種情況進(jìn)行賠償：
（ 1 ）受傷未致殘的賠償范圍
因交通事故受傷尚未達(dá)到致殘的程度，受害人可以要求賠償?shù)姆秶ㄒ韵缕唔?xiàng)：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以及必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。
（ 2 ）因傷致殘的賠償范圍
因交通事故致殘的，賠償范圍除第一條的各項(xiàng)費(fèi)用外，還可以根據(jù)情況提出以下賠償項(xiàng)目：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等。
（ 3 ）因交通事故造成被害人死亡的賠償范圍
交通事故造成受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償以下六項(xiàng)費(fèi)用：?jiǎn)试豳M(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等。
另外,以上三種情況,受害人或死者的近親屬還可以要求賠償義務(wù)人支付精神撫慰金.
受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》予以確認(rèn)。
40 、發(fā)生交通事故如何依照法定程序進(jìn)行處理？
處理交通事故的程序如下：
（ 1 ）撥打 110 或 112 電話，交警接到報(bào)案后，即會(huì)派員趕赴現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行搶救和勘察。
（ 2 ）交警在查明事故原因后，會(huì)依法認(rèn)定當(dāng)事人雙方的事故責(zé)任。
交通事故的責(zé)任，一般分為四個(gè)方面：全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任。
當(dāng)事者不服認(rèn)定的，還可向上一級(jí)公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)重新認(rèn)定，或者向人民法院提起行政訴訟。
（ 3 ）召集當(dāng)事人和有關(guān)人員，對(duì)損害賠償進(jìn)行調(diào)解。
（4 ）經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書(shū)生效之后，雙方有一方不履行的，公安機(jī)關(guān)不再調(diào)解，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟。
41 、國(guó)家禁止使用童工的規(guī)定有哪些？
根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》有關(guān)規(guī)定：
（ 1 ）禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)戶(hù)、城鎮(zhèn)居民等使用童工。
（ 2 ）禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者其他單位和個(gè)人，為未滿 16 周歲的少年兒童介紹職業(yè)。
（ 3 ）禁止各級(jí)工商行政管理部門(mén)為未滿 16 周歲的少年兒童頒發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
（ 4 ）父母或其他監(jiān)護(hù)人不得允許未滿 16 周歲的子女或被監(jiān)護(hù)人做童工。
對(duì)于文藝、體育和特種工藝單位，由于工作性質(zhì)和特點(diǎn)，需要招用未滿 16 周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，需經(jīng)縣以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。
42 、國(guó)家對(duì)未成年工的勞動(dòng)保護(hù)有哪些規(guī)定？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律規(guī)定，用工單位在使用未成年工時(shí)必須遵循以下規(guī)定：
（ 1 ）禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的勞動(dòng)和對(duì)未成年工特別有害的工作。
（ 2 ）用人單位錄用未成年工時(shí)，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行體格檢查，合格者方能錄用，錄用后要定期進(jìn)行健康檢查。
（ 3 ）提供適合未成年工的業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，幫助他們提高文化技術(shù)水平。
（ 4 ）組織、指導(dǎo)未成年工的業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，幫助他們提高文化技術(shù)水平。
（ 5 ）必要時(shí)縮短工作時(shí)間，延長(zhǎng)休假的假期。
（ 6 ）禁止安排未成年人加班加點(diǎn)。
43 、工傷保險(xiǎn)條例的適用范圍有哪些？農(nóng)民工也適用嗎？
根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十二條的規(guī)定，其適用范圍主要包括：
（ 1 ）我國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)?！豆ｋU(xiǎn)條例》通過(guò)立法把各類(lèi)企業(yè)都納入到工傷保險(xiǎn)范圍，這對(duì)分散各類(lèi)企業(yè)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等的工傷風(fēng)險(xiǎn)有很大的作用。保障工傷職工的合法權(quán)益，要覆蓋國(guó)有企業(yè)和其他各種所有制的企業(yè)。
（ 2 ）有雇工的個(gè)體工商戶(hù)。鑒于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異，有雇工的個(gè)體工商戶(hù)用工制度尚不夠規(guī)范等情況，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，有雇工的個(gè)體工商戶(hù)參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法，由各省（自治區(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定。
（ 3 ）事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位。這類(lèi)單位的工傷保險(xiǎn)辦法，由勞動(dòng)保障部會(huì)同人事、民政、財(cái)政等部門(mén)參照《工傷保險(xiǎn)條例》另行規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后施行。
（ 4 ）國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，其具體辦法由勞動(dòng)保障部會(huì)同人事、財(cái)政部門(mén)制定。
另，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條還規(guī)定:“本條例中所稱(chēng)的‘職工’,是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”。也就是說(shuō),“職工”將不再是國(guó)家正式職工的專(zhuān)稱(chēng),而是泛指所有的與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的包括農(nóng)民工在內(nèi)的人員。
44 、工傷保險(xiǎn)交費(fèi)主體是誰(shuí)？數(shù)額如何確定？
目前，在礦山務(wù)工的農(nóng)民工應(yīng)注意：有些礦主在交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)后會(huì)讓礦工們自己承擔(dān)一部分甚至全部費(fèi)用。礦主們的這種做法是不符合法律規(guī)定的。
我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。
45 、職工在哪種情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？
我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（ 1 ）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（ 2 ）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（ 3 ）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（ 4 ）患職業(yè)病的；
（ 5 ）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（ 6 ）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；
（ 7 ）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
46 、職工發(fā)生傷害或者被診斷鑒定為職業(yè)病的，由誰(shuí)向哪個(gè)單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？時(shí)限有何規(guī)定？
我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
47 、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交的材料有哪些？
我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條告訴我們，提請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)提交以下材料：
（ 1 ）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（ 2 ）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（ 3 ）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
因而，一旦出了工傷事故后，受害者一定要從早著手，搜集、整理、保存好對(duì)自己有利的各種證據(jù)材料。
48 、職工因工死亡其直系親屬應(yīng)享受哪些待遇？
我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
（ 1 ）喪葬補(bǔ)助金為 6 個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（ 2 ）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月 40% ，其他親屬每人每月 30% ，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10% 。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定；
（ 3 ）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為 48 個(gè)月至 60 個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的待遇。
49 、職工因工外出期間下落不明怎么辦？
我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起 3 個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第 4 個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的 50% 。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七職工因工死亡的規(guī)定處理。
50 、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷咋辦？
我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
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