世界之大，無奇不有，我們身邊每天都會發(fā)生各種各樣的奇聞怪事，不管是人或者事，都讓我們感到不可思議，也希望這些事情可以給你帶來一些酸甜苦辣，讓正能量一直傳遞下去!
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什么是性騷擾?性騷擾的界定在哪?未受到實質(zhì)的侵害算不算性騷擾?是不是只有動手動腳、或者是觸碰到敏感部位才是性騷擾?
甚至還有更多受害者，對自己是否遭遇職場性騷擾產(chǎn)生懷疑，因為不好區(qū)分。
以下一一解答。
一、違背被騷擾者的意愿=性騷擾
性騷擾：指帶性暗示的言語或動作針對被騷擾對象，強迫受害者配合，使對方感到不悅的行為。
言語形式上：
(1)當面評論一個人身體的敏感部位;
(2)不受歡迎的性挑逗;
(3)與性有關(guān)的下流的笑話;
(4)其他不受歡迎與性有關(guān)的言語。
文字形式上：
多次發(fā)送帶有淫穢、污辱內(nèi)容的信件、手機短信、微信、電子郵件、傳真等。
圖像形式上：
多次通過電子郵件、微博、微信等形式發(fā)送或展示色情圖片和物品。
肢體形式上：
(1)不受歡迎的肢體接觸——包括拍、捏、撫摸、親吻、摟抱、愛撫或者不恰當?shù)挠|摸敏感部位;
(2)要求發(fā)生不正當?shù)男躁P(guān)系;
(3)使用與工作相關(guān)的威脅或獎勵要求性支持;
(4)對他人做出猥褻動作，甚至暴露其性器官等
劃重點，只要帶性暗示、強迫受害者配合，都算性騷擾!!
二、遭遇職場性騷擾不隱忍=解決之道
在職場中，性騷擾主要來自雇主、上司、同事、客戶等“熟人”，礙于領(lǐng)導(dǎo)或同事以及自己的情面，在面對職場性騷擾的時候，該如何處理?
1. 明確自身立場和態(tài)度
· 大聲呵退對方或者強烈制止
· 不要試圖忍讓與逃避
· 鄭重表明立場和可接受的界限
· 保持冷靜，而盡量不要情緒崩潰
· 報警
“忍忍算了”的態(tài)度是對作惡者的縱容，被害人的膽小只會讓其變本加厲，主動發(fā)聲、不妥協(xié)，才能夠解決問題。
2. 從社會關(guān)系中尋求幫助
· 向你信任的人求助
請求朋友、親人和伴侶幫你理清思路，做出應(yīng)對決策。
· 可根據(jù)情況而定，曝光在社交媒體上
三、性騷擾維權(quán)，注意以下四點
1. 收集證據(jù)
整理聊天記錄、電子郵件、錄音、錄像、照片等有效的證據(jù)
2. 提供有力的舉報材料
寫清事由、你能提供的證據(jù)，提出合理的訴求，而不要在舉報材料中發(fā)泄情緒。如果有需要，你也可以尋求專業(yè)法律工作者的幫助
3. 找律師，幫你維權(quán)!向監(jiān)管部門舉報
4. 不要害怕爭端而放棄舉報和訴訟
如果掌握著強有力的證據(jù)，無論是在舉報還是訴訟中，無疑會占有更有力的位置。
其實無論是女性還是男性，都有可能遭遇性騷擾，性騷擾也不局限于職場，同時，性騷擾者可能躲在任何一個角落。
遭受到性騷擾，
不要認為是自己開不起玩笑，
不要認為是社交潛規(guī)則，
更不要強迫自己適應(yīng)“規(guī)則”，
一定要拿起法律武器保護好自己!
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