[ 文號:渝勞社辦發(fā)[2000]38號
為了加強(qiáng)勞動合同管理，促進(jìn)新型用人機(jī)制的形成，保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
一、勞動合同的訂立
1、訂立勞動合同的當(dāng)事人雙方主體資格必須合法。用人單位一方必須是具有法人資格的單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。勞動者一方應(yīng)符合法律、法規(guī)、政策規(guī)定的就業(yè)條件，具有民事行為能力。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)與其所使用的全體勞動者依法訂立勞動合同。對于新錄用、接收的勞動者，應(yīng)當(dāng)自錄用、接收之日起30日內(nèi)與其訂立勞動合同。逾期不訂立勞動合同的，視為故意拖延不訂立勞動合同，該用人單位須按《勞動法》第九十八條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。
二、勞動合同的內(nèi)容
3、用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同時，應(yīng)在合同中約定勞動合同終止的條件。以下情形可以約定為終止條件：
（1）勞動合同當(dāng)事人一方主體資格消失；
（2）勞動者達(dá)到法定退休條件；
（3）不違反法律、法規(guī)規(guī)定的終止勞動合同的其他情形。
4、用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。主要協(xié)商約定的內(nèi)容有：
（1）勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項；
（2）用人單位對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和使用的有關(guān)事項；
（3）勞動者接受用人單位出資培訓(xùn)后的服務(wù)期限（在勞動合同期限內(nèi)）等有關(guān)事項；
（4）關(guān)于勞動者居住單位福利性住房的約定；
（5）訂立以完成一定工作為期限的勞動合同，其工作完成的具體界定標(biāo)準(zhǔn)；
（6）因各種原因不在崗的勞動者，不在崗期間的工資（生活費(fèi)）、社會保險、福利等有關(guān)事項；
（7）用人單位與勞動者協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
5、用人單位和勞動者可以在勞動合同中，約定除法律、法規(guī)規(guī)定的違反勞動合同的責(zé)任以外的違約責(zé)任。約定該違約責(zé)任時，雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。約定的條款應(yīng)公平、合理，符合實際，不違反法律、法規(guī)的規(guī)定和用人單位依法建立的規(guī)章制度。
6、勞動合同簽訂后，可送勞動保障行政部門鑒證。
三、勞動合同的變更
7、在勞動合同履行過程中，因訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生變化，或勞動合同部分條款與國家和地方政府新頒布的法律、法規(guī)、政策不相符，以及其他不可抗力的原因，致使勞動合同部分條款無法履行，當(dāng)事人可以平等協(xié)商變更勞動合同，即修改、取消勞動合同部分條款或增加條款。勞動合同變更后，原條款不具有法律效力，未變更的條款仍然具有法律效力。
8、變更勞動合同的程序是：當(dāng)變更勞動合同的條件出現(xiàn)或即將出現(xiàn)時，由一方當(dāng)事人書面向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同的理由和修改條款的建議。對方當(dāng)事人應(yīng)在10個工作日內(nèi)書面作出同意或不同意或建議協(xié)商的答復(fù)。若同意變更則雙方達(dá)成一致意見，形成書面協(xié)議，雙方簽字（蓋章），協(xié)議即行生效。雙方各持一份，作為勞動合同的附件（“勞動合同變更協(xié)議書”式樣附后）。
四、勞動合同的終止
9、有固定期限的勞動合同期滿，無固定期限的勞動合同中雙方約定的終止合同的條件出現(xiàn)，以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的此項工作達(dá)到約定的完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同即行終止。
10、終止勞動合同時，用人單位應(yīng)于勞動合同終止前3日內(nèi)填寫《終止、解除勞動合同通知書》一式4份，雙方當(dāng)事人各持1份，并由用人單位在7日內(nèi)分送用人單位所在區(qū)縣（自治縣、市）社會保險機(jī)構(gòu)和勞動者戶口所在地的就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)。社會保險機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)據(jù)此提供有關(guān)服務(wù)。
五、勞動合同的續(xù)訂
11、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止之前30日，與勞動者協(xié)商是否續(xù)訂勞動合同，并達(dá)成意向性協(xié)議。
12、當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前重新簽訂勞動合同。如果雙方協(xié)商同意繼續(xù)按原勞動合同執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前形成書面協(xié)議，雙方簽字（蓋章），勞動合同繼續(xù)生效。“勞動合同續(xù)訂協(xié)議書”（式樣附后）作為勞動合同的附件，當(dāng)事人雙方各持一份。
13、提倡生產(chǎn)經(jīng)營正常、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)不作較大調(diào)整的用人單位，盡量與能履行勞動合同并愿意續(xù)訂勞動合同的勞動者續(xù)訂勞動合同。
六、勞動合同的解除
14、用人單位以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，所依據(jù)的錄用條件應(yīng)符合《重慶市企業(yè)招收職工規(guī)定》（重慶市人民政府令第15號，1998年）的規(guī)定，以及用人單位向勞動保障部門申報的招工簡章中所確定的具體錄用條件。
15、用人單位對符合開除、除名、違紀(jì)辭退條件的勞動者，可根據(jù)《勞動法》第二十五條（二）項的規(guī)定，解除勞動合同。
16、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過至少一次培訓(xùn)或一次調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以根據(jù)《勞動法》第二十六條（二）項的規(guī)定與之解除勞動合同。
17、訂立有固定期限或無固定期限勞動合同的勞動者，在合同期限內(nèi)要求轉(zhuǎn)移工作單位的，經(jīng)商進(jìn)出雙方用人單位同意后，由接收單位填寫《重慶市職工轉(zhuǎn)移工作單位登記表》，并報市或區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門備案后，原單位與勞動者依據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，接收單位與勞動者重新訂立勞動合同。原單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者在原單位的工作年限不計算為接收單位的工作年限。按國家規(guī)定可以計算為連續(xù)工齡的，從其規(guī)定。
18、勞動者因原單位的合并、被兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人單位改變名稱等非本人原因而成建制（成批）轉(zhuǎn)移工作單位的，或因組織決定調(diào)動其工作單位的，經(jīng)雙方單位協(xié)商同意后，由接收單位填寫“職工成批轉(zhuǎn)移工作單位花名冊”，并按本《辦法》第17條規(guī)定的程序履行手續(xù)。解除勞動合同時，原單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者在原單位的工作年限應(yīng)當(dāng)計算為新單位工作年限。
19、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)按照本《辦法》第10條規(guī)定的程序辦理。
七、勞動合同的管理部門及其職責(zé)
20、市和區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門是勞動合同的綜合管理部門，對勞動合同的運(yùn)行實施全過程指導(dǎo)、管理和監(jiān)督檢查。其主要職責(zé)是：制定實行勞動合同制度的有關(guān)政策和行為規(guī)范，指導(dǎo)和督促用人單位與勞動者訂立勞動合同，對勞動合同進(jìn)行鑒證，監(jiān)督和檢查執(zhí)行勞動合同規(guī)定的情況。
21、用人單位要建立健全規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過后向全體職工公布。其規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
22、用人單位要確定勞動合同的具體管理機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理，負(fù)責(zé)對用人單位所持全部勞動合同書的登記、保存、清理和合同履行情況的檢查、記載，受法定代表人的委托承擔(dān)有關(guān)勞動合同訂立、變更、終止、續(xù)訂、解除和勞動合同書歸入勞動者檔案等具體工作。
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