最近有一位網(wǎng)友給大媽留言，說他是一名普通工人，有30年工作年限，這次養(yǎng)老金上漲了88元。

而他有一位同學(xué)是事業(yè)退休人員也是30年工齡，跟他一起上漲養(yǎng)老金，但是這位事業(yè)退休人員養(yǎng)老金上漲100元。所以很多像他一樣的企業(yè)退休人員很是羨慕，也希望能跟他們拿到一樣多的退休金。

那么，企事業(yè)退休人員相同工作年限，將來養(yǎng)老金上漲會(huì)持平嗎？

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? 14連漲后，養(yǎng)老金后期可以持平，真的是這樣嗎？

隨著2018年養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)14連漲，部分企退人員養(yǎng)老金漲幅明顯高于事業(yè)單位，企事業(yè)單位養(yǎng)老差距逐步在縮小，那么，將來他們領(lǐng)到的養(yǎng)老金能持平嗎？

在今年3月份的時(shí)候，人社部發(fā)布通知要上調(diào)退休人員養(yǎng)老金，并且企事業(yè)退休人員同步調(diào)整養(yǎng)老金。

當(dāng)然了也有很多地區(qū)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)退休人員傾斜，但最終也只是個(gè)別的城市，像安徽省就是略高于事業(yè)單位的上調(diào)幅度，但是差距還是很大。

 

大家都期盼著有一天能夠大家待遇都平等。產(chǎn)生兩者差距懸殊的原因非常復(fù)雜，是歷史原因也很難一蹴而就的改變。

國(guó)家也在努力推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的并軌。有人說2014年10月，是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌之后，大家的退休待遇都一樣了。實(shí)際上，并不是這樣，還是非常有差距的。

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? 不可能持平的原因有哪些？

主要原因有以下幾點(diǎn)：

01

我們推行的是養(yǎng)老保險(xiǎn)平穩(wěn)過渡，并不是一刀切的將機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金降下來

在實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度過程中，國(guó)家規(guī)定了十年過渡期，實(shí)行新老辦法過渡。當(dāng)過渡期完全結(jié)束后，所有人員的養(yǎng)老金待遇，才只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

其實(shí)也就是2014年10月之后參加工作的新人，不管是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是在企業(yè)，我們的退休待遇將只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，這就是形式上的并軌了。

02

繳費(fèi)基數(shù)的不平等，注定繳費(fèi)基數(shù)越高，退休待遇越高

我們養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則是多繳多得，長(zhǎng)繳多得。繳費(fèi)基數(shù)越高，退休待遇越高，是不能背離的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)原則。

如果按照社會(huì)平均基數(shù)百分之百繳費(fèi)，退休待遇要比60%基數(shù)繳費(fèi)高出約40%。

 

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的繳費(fèi)基數(shù)是按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定繳納，一般也比較高，處級(jí)干部能夠達(dá)到1.6到1.7倍的社會(huì)平均工資。

而企業(yè)職工，由于企業(yè)的一些違法行為，多數(shù)是按照60%的最低基數(shù)繳費(fèi)，這樣也會(huì)造成相同繳費(fèi)年限情況下，退休待遇差一倍的情況。

好在下一步我們國(guó)家將推行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)征繳，通過稅務(wù)的嚴(yán)格措施，督促企業(yè)按真實(shí)記述繳費(fèi)，這樣能夠逐步拉平大家的退休待遇。

03

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的作用

機(jī)關(guān)事業(yè)單位全面建立了職業(yè)年金制度，覆蓋率99%以上。2018年2月1日國(guó)家也實(shí)行了企業(yè)年金制度，但是仍然是企業(yè)主動(dòng)建立，目前建立企業(yè)年金制度的企業(yè)只有7萬多戶，覆蓋職工2300萬人，不足就業(yè)職工的8%。

職業(yè)年金相當(dāng)于多了1.5倍的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，待遇還是非常豐厚的，大約能提升養(yǎng)老待遇的1/3。

04

用人單位的一些補(bǔ)貼

其實(shí)一些用人單位的補(bǔ)貼，針對(duì)退休職工也適用，機(jī)關(guān)事業(yè)單位是普遍執(zhí)行的，比如我們的住房補(bǔ)貼制度。

 

由于不是強(qiáng)制性，按理說企業(yè)也應(yīng)該可以發(fā)放，但是，沒有幾家企業(yè)這么做。

像一些好的互聯(lián)網(wǎng)公司，為職工發(fā)放一些安家費(fèi)什么的，也是這一些福利待遇。不過這樣的公司非常少。

所以，大媽覺得，在基本養(yǎng)老制度未實(shí)行改革的情況下，就算工齡相同，企事業(yè)單位退休金不會(huì)實(shí)現(xiàn)平均發(fā)放，差距會(huì)一直存在。

雖然退休金實(shí)現(xiàn)了同步調(diào)整，但是漲幅基數(shù)都不一樣，每月2000左右的養(yǎng)老金跟每月4000左右的差距并不是一時(shí)半會(huì)能持平的。