對(duì)于50多歲的靈活就業(yè)人員，應(yīng)該如何購(gòu)買(mǎi)社保呢？確實(shí)有一些注意事項(xiàng)。
第一，要看退休年齡。男同志是60歲退休沒(méi)有問(wèn)題，女同志是50歲退休或者55歲退休，多數(shù)地區(qū)靈活就業(yè)人員是55歲退休的。
我們必須在退休年齡到達(dá)前繳費(fèi)滿(mǎn)15年。由于靈活就業(yè)人員都是通過(guò)個(gè)人代扣代繳的方式，一定要存夠足額的錢(qián)，別導(dǎo)致扣費(fèi)失敗，導(dǎo)致繳費(fèi)不成功。有些人過(guò)了兩三年才發(fā)現(xiàn)，結(jié)果導(dǎo)致比正常退休年齡晚幾年。不僅不能夠領(lǐng)取待遇，錯(cuò)過(guò)了養(yǎng)老金的調(diào)整，而且還要繼續(xù)交費(fèi)，很不合算。
第二，要看負(fù)擔(dān)能力。年齡越大，靈活就業(yè)人員實(shí)際上我們獲取勞動(dòng)收入的能力就越小，如果沒(méi)有其他資產(chǎn)性收入，每年要承擔(dān)幾千乃至上萬(wàn)元的靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)，負(fù)擔(dān)是比較重的。所以，一定要做好負(fù)擔(dān)規(guī)劃，別交了幾年交不起，雖然可以轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是交納的60%以上的統(tǒng)籌賬戶(hù)部分不會(huì)退還，那可就浪費(fèi)了。
第三，考慮性?xún)r(jià)比。如果我們是靈活就業(yè)人員自己交費(fèi)，需要承擔(dān)企業(yè)和個(gè)人部分，一方面負(fù)擔(dān)比較重，一方面養(yǎng)老金回報(bào)并不是很高，所以建議按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)。
我們國(guó)家的養(yǎng)老金計(jì)算公式兼具了社會(huì)收入分配的調(diào)節(jié)功能。如果按60%基數(shù)交費(fèi)，每年可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會(huì)平均工資的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。按百分之百基數(shù)繳費(fèi)，也只能領(lǐng)取百分之一。所以，按第一基數(shù)交費(fèi)更合算一些，但是養(yǎng)老金會(huì)低。
第四，考慮好養(yǎng)老金增長(zhǎng)。其實(shí)我們養(yǎng)老金每年在調(diào)整的時(shí)候會(huì)對(duì)低收入人群進(jìn)行額外照顧。
調(diào)整方式主要通過(guò)定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整，適當(dāng)傾斜三種方式進(jìn)行。通過(guò)這三種方式調(diào)整，上海市養(yǎng)老金是1500元的人，2018年養(yǎng)老金增長(zhǎng)幅度是8.1%，而全國(guó)的平均水平僅5%。
還要就注意的就是繳費(fèi)年限最好要多繳出一個(gè)月，每年我們?cè)谶M(jìn)行按繳費(fèi)年限調(diào)整時(shí)，繳費(fèi)年限多出一個(gè)月，就視同為一年或者半年。每年會(huì)額外增長(zhǎng)1到3元，這種是最合算的。
總體來(lái)看，靈活就業(yè)人員一定要交養(yǎng)老保險(xiǎn)，先交夠15年再說(shuō)，萬(wàn)一老了之后出現(xiàn)意外，失去勞動(dòng)能力就可以辦理提前退休，享受養(yǎng)老金待遇了。
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