最近“副業(yè)剛需”成為新晉熱門的職場概念激起了廣泛的討論，“靠工資已經(jīng)養(yǎng)不活自己”、“搞副業(yè)是30歲后成年人該有的自覺”、“同齡人都如此上進，讓我心慌”……網(wǎng)上的討論中彌漫著一股永恒的焦慮：職場人怕隨著年齡的增長越來越跟不上時代發(fā)展的步伐，怕錯過了新機會就再也沒有迎頭趕上的可能。
在互聯(lián)網(wǎng)和技術培育的沃土下，每天都有新的商業(yè)機會雨后春筍般涌現(xiàn)，催生一批批新興業(yè)態(tài)和新興職業(yè)。當每個人都可能登上時代的潮頭，當機會越來越分散和多元，在傳統(tǒng)秩序基礎上建立起的安全感也就開始岌岌可危。
經(jīng)驗難以再預測并指導出明智的決策，年齡也就難以再維持過去的優(yōu)勢，即便是當初選對了黃金行業(yè)，如果沒有以超出常人的速度進步，也很快會被同行業(yè)洶涌的后浪們趕超，更不必說那些本來就處在傳統(tǒng)行業(yè)和傳統(tǒng)工作崗位上的人了。
為此，職場人的終身學習，成為了一種主動應戰(zhàn)和尋求出路的對抗方式。
領英最新的大數(shù)據(jù)顯示，“數(shù)據(jù)科學相關技能”成為2019年中國就業(yè)市場最急需的技能，過去5年擁有數(shù)據(jù)技能的職場人數(shù)量增長了3倍，但同時間市場需求卻增長了7倍。世界經(jīng)濟論壇2018年一份對企業(yè)高管的調研同樣顯示，管理者們面向2022年最希望吸納的是具有“數(shù)據(jù)科學相關技能”的人才。
有領英用戶留言，“現(xiàn)在大家努力學習新技能，其實都是副業(yè)剛需的一種體現(xiàn)，不能再坐以待斃了。當各行各業(yè)都離不開數(shù)據(jù)分析，那么掌握數(shù)據(jù)技能，不論是在現(xiàn)有的工作崗位上更進一步，還是跨界去拓展職業(yè)發(fā)展的更多機會，都是必須做出的改變?！?/p>
楊藝在一家科技媒體做編輯，她所在編輯部里共有26個編輯。通過統(tǒng)計工作周報發(fā)現(xiàn)，因為工作比例分配的不合理，雖然人手已經(jīng)相當充足，但是編輯們的原創(chuàng)產能還是遠遠跟不上一天三條推送的供應量。整個編輯部反復使用原來的舊稿，工作被鎖定在一個惡性循環(huán)中，疲憊又感受不到任何工作的價值。在各家新媒體都在拼速度的賽道上，她們遲早要被淘汰。
楊藝開始從數(shù)據(jù)中找尋突破，她做了一個稿件編輯的流程畫像，透過表象去挖掘背后數(shù)字的本質，找到每個編輯的工作習慣和文字特點，然后再用推到出的數(shù)字精準規(guī)定每個人相應的發(fā)稿量。這套系統(tǒng)穩(wěn)步運行后，稿件庫存提高了60%。傳統(tǒng)的工作流程得到了優(yōu)化，極大地提升了效率。
今年26歲的歐東，剛剛工作第3年，卻已經(jīng)隱約看到了他職業(yè)發(fā)展的“天花板”。雖然畢業(yè)后就躋身了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但由于始終沒有找到明確的發(fā)展方向，在職業(yè)的變動中沒有積累起任何拿得出手的技能和項目，工資一直不高。就算是應屆生，熟悉工作幾個月后恐怕也能替代他現(xiàn)在的工作。
歐東感到不安，他回憶當時的心情，“假如繼續(xù)現(xiàn)在的狀態(tài)，不管是待在現(xiàn)在的公司也好，跳槽也好，都不可能有大幅度的漲薪，會一直窮下去，年齡越大就更沒有突破的可能了?！碧旎ò鍣M亙在他頭頂，幾乎就要觸到。
在職業(yè)焦慮的驅使下，歐東在一年前開始報班學習數(shù)據(jù)分析。每天下班后學一小時，最初的幾個月，他的周末都在圖書館里度過。從Excel開始，一路學到Python，雖然苦但漸漸掌握了成為一名數(shù)據(jù)分析師的能力?，F(xiàn)在，他在一家金融公司負責業(yè)務模塊的數(shù)據(jù)分析工作，未來的路徑開始變得令人期待又踏實，算是為自己奔來了一種原來未曾想過的職業(yè)可能。
第一批90后已經(jīng)即將而立，晉升為職場的中堅力量，甚至第一批95后也都進入職場滿2年了。當年齡帶來的更多的不再是成就感，而是愈加顯著的壓力，那么與時俱進，保持視野和技能的新鮮，就悄然成為了職場中的一條公理。
領英大數(shù)據(jù)顯示，對于數(shù)據(jù)技能，工作5年以上的職場人增長動力遠低于職場新人，其中工作1-3年的年輕人對于數(shù)據(jù)技能的需求增速最快，5年間增長了552%。而且隨著大學教育對于市場需求更加敏感，剛進入職場的畢業(yè)生對于數(shù)據(jù)技能的增速也高達370%。
23歲的劉洋是一家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的算法工程師，作為部門里最年輕的員工，年齡優(yōu)勢十分明顯，但即便這樣，劉洋也不甘于日常的工作，還自行兼職做起了“HR”。
起因是今年3月，公司舉辦內推獎勵活動，內推成功的人數(shù)達到兩位數(shù)，推薦人可以得到極其豐厚的獎金。當天下午，劉洋就找淘寶商家，花了100塊錢做了一張簡易的海報，附上自己的郵箱，投放到各個學校的論壇中去。帶著不同求職信息的簡歷向劉洋的郵箱涌來，最開始他手足無措的。他用了一整個中午才把收來的簡歷敲進各個崗位，新的簡歷還在后臺排著隊。太慢。
他抱著電腦找了間會議室，花了一個小時，用Python工具迅速制作出了一個粗糙的腳本。啪嗒。腳本像現(xiàn)代魔法一樣，將近100封的簡歷在幾十秒內分發(fā)完畢。每天晚上10點到11點，他用來運行腳本和回復求職者的留言。后來的6個月的時間里，他投遞了5萬人次的簡歷，幫助近100個人成功入職。這名年輕的算法工程師有了一份“副業(yè)”，一些HR甚至直接找他要簡歷。朋友和他打趣：“你怎么不轉行當HR，你怕是個獵頭吧？”
那個腳本讓劉洋分裂出兩個身份，也讓他成了公司的名人。他去公司的食堂吃飯，抬頭望見自己的形象出現(xiàn)在視線前方的電視里。辦公室到處立著的黃色的易拉寶上，劉洋的名字被標藍，放置在了最頂端——內推榜首——每個月都能拿到最高額獎金?？鋸埖氖牵膬韧迫藬?shù)往往是榜單上其他人的三到四倍。
從小學六年級開始就與代碼相伴的他沒有想過自己會干上HR的活。他建了一個個人公眾號，吸納更多的求職簡歷。公眾號的粉絲量猛漲到了六七千，他計劃再寫一個腳本，作為他的替身，扮演客服的角色。
還有更多這樣的職場人，在自己的領域借助數(shù)據(jù)的力量持續(xù)深耕，點亮職業(yè)理想。不論你身處哪個行業(yè)或領域，都希望能于你有所啟發(fā)。
“餐桌上的燈光色溫達到3000k時，就餐心情是最好的，4000k會讓人心情不暢、緊張、就餐受影響，5000k時人們就完全不想就餐。”
“座椅的高度一般為45厘米，門把手高度一般95厘米高，它們最符合人體工程學設計原則。”
家居設計師蕭昆腦里有一張表格，記著家居設計中不同數(shù)據(jù)對人會造成的影響。有時，那張表格是紙質的，他夾在手心里，詢問每個客戶房屋的居住人數(shù)、房間數(shù)量、想投入的預算等等。數(shù)據(jù)收集后，他把它們導入到可視化工具中，通過VR眼鏡為客戶呈現(xiàn)方案，那些堅硬的數(shù)字進入載體之后，會幻化成柔和的影像，模擬出貼合人心的設計樣式。
心理咨詢師廖昊在用數(shù)字了解另一個沉默的世界。2015年開始，他在網(wǎng)上公布了自己的微信和電話，24小時無償陪伴聊天。4年后，人數(shù)達到了3000人，他根據(jù)聊天的情況做了一項統(tǒng)計：抑郁癥男女比例為1比6，家庭問題占了25%，自殘傾向的有100人，3人自殺。對抑郁問題歸類、制定解決方案，是他將他們拖扯上岸的救生索。
業(yè)余影評人“榜上有名貓”把前一年寫過的66篇影評進行分類和相關性分析，通過點贊量和點踩量算出好評率，再把不同數(shù)值關聯(lián)起來，分析自己在影評方面需要優(yōu)化的地方。那是一份十分精細的卻少有人閱讀的研究報告，研究對象是影評人自己。他自發(fā)劃定了一個評判場，通過反思數(shù)據(jù)，破除自我創(chuàng)作的瓶頸。報告最后，他鄭重其事地加上一筆：以上總結完畢，第二年繼續(xù)努力！
每個時代都會催生它獨有的焦慮，但同時也會呈上獨有的幸運。在技術的加持下，如今有越來越多簡便的工具已經(jīng)可以被更多的職場人使用，輔助完成數(shù)據(jù)處理和分析過程中復雜的技術類操作。而我們需要做的，就是保持對數(shù)據(jù)的敏感，并學會從工具中借力，形成從數(shù)據(jù)出發(fā)去分析現(xiàn)象背后的本質、進而指導決策的習慣。
好的時代，就是人人都能登上飛速的列車。數(shù)據(jù)技能作為一種重要的可遷移能力，必將賦能每一個普通的職場人。
（文中人物為化名）
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