近年來，我市始終堅持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，把教師隊伍建設擺在更加突出的位置，在提高教師地位待遇上頻出實招，在加強師德師風建設上健全機制，不斷激發(fā)教師隊伍新活力。
貫徹落實國務院鄉(xiāng)村教師支持計劃（2015-2020年）。全市共計表彰了23304名在鄉(xiāng)村從教20年以上的教師。召開高規(guī)格教師代表座談會，表彰優(yōu)秀教師代表100名，在市主流媒體、網(wǎng)站和微信公眾號加大宣傳力度。開展師德師風先進典型巡回報告會10次，組織近萬名師生及家長聆聽，營造尊師重教氛圍。
貫徹落實中央、省委部署要求，在“確保中小學教師工資收入水平不低于或高于公務員平均工資收入水平”上主動作為。截至今年10月，全市共投入15.98億元用于保障2015至2017年一次性工作獎勵，32000余名教師受益。對農(nóng)村教師，依據(jù)學校艱苦邊遠程度，按照每月200至500元不等的差別化標準發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，惠及鄉(xiāng)村教師17000余名。
將2018年定為師德師風建設提高年。制定出臺了《實施方案》《師德考核負面清單》等政策文件，建立師德師風檔案，把中小學教師職業(yè)道德考核與事業(yè)單位人員年度考核相結(jié)合，對師德嚴重失范行為實行“一票否決”。同時，把清理在編在職教師兼職校外培訓機構(gòu)行動作為師德師風建設重要內(nèi)容，責令21人限期退出校外培訓機構(gòu)。
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