*不著奇裝異服
衣著能表明你的氣質(zhì)、性格和欣賞水平。你或許很時尚，你或許認(rèn)為只有穿上那些怪異的服飾才有個性。但不要忘了，現(xiàn)代職場職業(yè)性要求的最好是職業(yè)裝。否則，只能讓你的同事們竊竊私語并投來異樣的眼光。
如果你是女性，那衣服可以多一些，但不可妖艷，也不要“露”得太多。作為男性，整潔利索的西裝和干干凈凈的襯衣應(yīng)是一年四季的辦公服，這樣的衣著會令你渾身洋溢著生命的活力；翩翩的氣度，比擁有秀氣的面目更有魅力。
濃裝艷抹的女性給人的感覺比較輕??；過于邋遢的男性不光女性看了難受，就是男性看了也會覺得很糟。
*活潑開朗有利于交流
職場是人生除家庭之外最重要的舞臺，應(yīng)盡量活得舒心些。過于壓抑的坐班制往往會給人帶來心理上的不適，你最好成為這種空氣中的活躍分子。最有效辦法便是主動出擊，熱情襲人。你不妨在大家休息時給大家開個玩笑，調(diào)劑緊張的心情，大家爽朗的笑聲是對你情感上的認(rèn)同。
如果你不夠開朗，從現(xiàn)在起，不要時刻蹦緊你的臉，你最好先學(xué)會微笑，學(xué)會對每一個人微笑，笑容是好意的信使。能照到所有看到它的人。
孤僻的人只能使自己的人際關(guān)系處于更加被動的位置。開朗的性格是你左右逢源的基礎(chǔ)，更是開拓良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。
*把握好說話分寸
病從口入，禍從口出。同事之間的矛盾多從說話間產(chǎn)生。你如果經(jīng)常相廣播電臺似的滔滔不絕地播報你的獨家新聞，這使大家很新奇。但你最好不要信口開河，更不可牢騷滿腹。喋喋不休地抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許就在你高談闊論的空兒，沒準(zhǔn)已經(jīng)有人盤算如何打你的小報告了。
不要總是以為直爽就是真誠的表現(xiàn)，要適當(dāng)照顧同事的面子，給別人面子等于給自己留條后路。
*難得糊涂少是非
俗話說，難得糊涂。復(fù)雜的幫派爭斗面前，還是糊涂些為妙。公司越大，人際關(guān)系也越復(fù)雜。人際間的勾心斗角是不利于事業(yè)發(fā)展的，所以你應(yīng)盡可能的冷眼旁觀，避免卷入不良的派系斗爭中。距離產(chǎn)生美，這話實用。在同事面前謹(jǐn)言慎行，學(xué)會做個聆聽者。
比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免東家長西家短，你最好遠(yuǎn)離這些人。
*競爭不要太無情
與同事的競爭是不可避免的，但不要為了達(dá)到某種目的而不擇手段，應(yīng)抓住與同事公平競爭的機會。謙讓、豁達(dá)的人總能贏得更多的朋友。相反，妄自尊大的人最終會走到孤立無援的地步。
與同事意見有分歧，最好不要爭吵。因為一個有著良好素質(zhì)的人決不會失去理智地一味爭吵，而是以無可辯駁的事實及從容的態(tài)度表白自己的觀點。
在職場中，必須練就虛虛實實的進退應(yīng)對技巧。自己該如何出牌，對方會如何應(yīng)對，這可是比下圍棋、象棋更具有趣味的事情。
提高自已在別人心目中的認(rèn)同感
要想在職場上讓別人對你有認(rèn)同感僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優(yōu)劣，是完全不夠的！每個人找到一份適合自己的崗位的同時，都希望有一個好的發(fā)展空間和平臺來施展自己的才華，讓自己的能力得到充分發(fā)揮。使自己順利融入整個團隊中，讓領(lǐng)導(dǎo)、老板、同事真正認(rèn)識你，了解你，重用你，就必須要努力提高自己在別人心目中對你的認(rèn)同感。提高別人對自己的認(rèn)同感，首先要樹立可親、可信、可敬的形象，是你做人、做事的基礎(chǔ)。下面也算是本人風(fēng)雨人生中的一點經(jīng)驗和教訓(xùn)吧！相信這些會使你在職場上有所幫助并取得更成功。
首先，你必須要和在一起共事的同事有親近感。因為，可親是可信和可敬的前提。作為一個剛?cè)谌胝麄€團隊的新成員，就必須要做到腳踏實地地，認(rèn)認(rèn)真真履行好自己的職責(zé)。一是堅持做到工作謙虛謹(jǐn)慎，無論你今天是普通的一員，還是日后貴為總經(jīng)理，見了門衛(wèi)要打招呼；當(dāng)了局長后也要學(xué)會同門衛(wèi)打招呼，切不可鼻孔朝天，要保持平衡的心態(tài)。少說多聽，多做實事，少說空話。一定要杜絕在同事面前擺架子，耍威風(fēng)，千萬不要總認(rèn)為自己比別人強，學(xué)歷比別人高的想法。二是要不脫離群眾。一個人要想成功，除了領(lǐng)導(dǎo)的支持，還要取得同事的信任。因此，平時要時刻注意跟同事們打成一片，在一些無原則的小事上，要替他們爭取利益，取得他們的信任，這樣你就離成功不遠(yuǎn)了。要有創(chuàng)造性地做好領(lǐng)導(dǎo)交給你的每一項工作。在面對條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、矛盾集中的時候，一定要主動靠前，一步一個腳印地把每一項工作做好、才能使單位的組織，領(lǐng)導(dǎo)和你身邊的同事對你有公正的認(rèn)可，認(rèn)為你是個可交、可信，有親近感的人。
職場是一個殘酷的世界，無論你是身處行政還是在公司，要想取得成功并不是一件容易的事，因為它充滿了競爭，所以你必須要在你的周圍建立可信度，也就是別人對你有一定的信服力。
誠然，可信是在可親的基礎(chǔ)上的延續(xù)和發(fā)展。我認(rèn)為，一是你想要得到你的上司和你周圍同事的信任。千萬不要在你的上司和你的同事面前嘮叨你過去已做過什么，而是告訴他們你現(xiàn)在或?qū)砟茏魇裁?。更不要在新的單位面前談?wù)撃氵^去的舊單位如何不好，畢竟，過去屬于過去，未來屬于你自己。當(dāng)自己在工作取得了一定的成績，或認(rèn)為自己的能力比別人強強時，千萬不能自已自吹自擂，應(yīng)該由別人去評判。
二是當(dāng)自己犯了錯誤的時候，首先要勇于承認(rèn)錯誤，不要為自己的錯誤尋找借口，更不要推卸責(zé)任，認(rèn)為你的錯都是別人造成的。對待批評應(yīng)采取“有則改之，無則加勉”的態(tài)度。“智者千慮，必有一失”，犯錯誤是難免的，但職場中最失敗的弄潮兒是犯了錯誤自己不知錯在哪兒，并且犯同樣一個錯誤。
三是要多請示匯報。永遠(yuǎn)不要相信你的單位或公司的領(lǐng)導(dǎo)會真正授權(quán)給你，更不要以為是局長或老總委托我的就可以踢開黨委鬧革命，在外面搞獨立忘國。中國的國情和體制和外國是大不一樣的，老板或領(lǐng)導(dǎo)相信你，其實他們心里是很恐慌的，生怕你爭奪了他的權(quán)和位置。所以你要天天跟老板、領(lǐng)導(dǎo)主動匯報你的工作，讓他了解你做了些什么，使他在上面總結(jié)他自己的成績的同時，也增加了對你的信任，只有領(lǐng)導(dǎo)的信任你在你的周圍才有一定的信服力。
總之，要永遠(yuǎn)記住，那些只埋頭拉車做事不顧抬頭看路的人，不請示少匯報的人，永遠(yuǎn)無法得到領(lǐng)導(dǎo)、老板的真正信任和賞識。
在職場上，無論任何一個行業(yè)，真正有造詣的人才總是少數(shù)，你只要不斷地努力，不斷地實踐，在磨煉中成長，讓周圍的人對你有一種可敬、可佩之感。因為，你只有做到可親、可信才能達(dá)到可敬的效果。
每個人在成長的歷程中都要經(jīng)歷眾多的十字甚至米字路口，正因為有了這些路口，人生才顯得絢麗多彩和高深莫測。從另外一個角度講，人生就是在不斷地選擇和放棄的過程，一次次地?fù)碛械耐瑫r又一次次地失去，這就形成你生命的重量。也讓你走向成熟，舍和得是相對統(tǒng)一的。
懂得放棄是一種本事，真正學(xué)會放棄的人是一個成功的人士。要知道，在一個行業(yè)或崗位上總有一扇門為你關(guān)上的，而另一扇門也在悄悄地為你打開。我認(rèn)為，要想得到上司和你周圍的人對你的認(rèn)同感受。一是你必須要學(xué)會巧抓機遇，因為細(xì)節(jié)決定成敗，這話是很道理的，中國人常愛說的一句話：“智者千慮，必有一失，愚者千慮，必有一得”，喜歡在領(lǐng)導(dǎo)或上司面前阿諛奉承，指鹿為馬的大有人在，這時你就要有清醒的頭腦，開闊的胸襟，審時度勢，不要放過這難得的機會。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在決策重大問題時，如果要是按此方案來可能要出大問題，這時你就應(yīng)該鼓足勇氣提出來。因為你要知道，你可能窮盡畢生努力，也不會得到別人的賞識，而抓住這一機會，就可能把你的能力和價值展現(xiàn)給同事和領(lǐng)導(dǎo)，特別是意見未采納，人們更會在后來的失敗中記起你的表現(xiàn)，贊嘆你的英明和才華。
所以千萬在記住，看準(zhǔn)了就說，千萬不要顧忌面子。如果在這時你還想“我說出來領(lǐng)導(dǎo)會難堪的”，那么說明你是一個注定沒有什么作為的人。
二是在職場上要學(xué)會中立，學(xué)會圓滑，因為職場同樣離不開“政治斗爭”，雖然它不是“政治斗爭”的戰(zhàn)場。
如何從中周旋，是一個人職場藝術(shù)成熟與否的標(biāo)準(zhǔn)，要知道， 有人的地方就有江湖。一個人在職場上能出人頭地，原因有很多，如機遇、能力甚至是天賦，但勤奮一定是必不可少。
三是要樹立愛崗敬業(yè)的的精神，對自己確定的目標(biāo)要有一種鍥而不舍的追求，不懈進取的雄心大志。秉公用權(quán)，廉潔自律，培養(yǎng)自身進取向上的良好人格品德，要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益面。始終做到自省、自警，要有樂觀向上的工作作風(fēng)，注重個人品行形象和道德修養(yǎng)，哪怕明天你就要辦理離職交接了，今天也要全心全力為單位或公司做好最后一件事。因為，“人過留名雁過留聲”，一個人在職場上名聲勝過薪酬。在任何一個單位或公司，只要你干一天，就要全心投入，敬業(yè)愛崗。
誠然，只有這樣，你才是一個讓組織放心、讓領(lǐng)導(dǎo)信任、讓同事滿意的一員，才能使單位的組織，領(lǐng)導(dǎo)和你身邊的同事從內(nèi)心對你產(chǎn)生認(rèn)同感、敬重感。
