我們這是人情社會，不管是誰，都會把自己接觸到的所有人自動歸類。
有些人成為了自己人，有些人即使交往很久，可也只能算作是外人。
人人平等，一碗水端平這樣的口號，聽聽就好了，千萬不能當真。
而在工作當中，領導對我們是很重要的，畢竟想要得到提拔，或者升職加薪的機會，就離不開領導的點頭。
可很多人卻只會埋頭干活，根本不知道領導的需求到底是什么。
當然了，領導可能會有各種各樣的需求，但有3類人，肯定是領導離不開的。
1、辦私事的人
領導的手中掌握著更大的權力，所以他得到的信息也會更多。
很多時候，有些事情不方便領導出面去解決，那么就必須要有人替他去跑腿。
如果你經常為領導辦私事，那說明你已經是他的自己人了，自然也會有更多的好處等著你。
李舟之前有一個領導，就最喜歡讓其中的一個同事，去為他辦私事，而這個同事，也得到了巨大的回報。
他的工作比較輕松，但拿到的錢，比很多埋頭苦干的人要多好幾倍。
所以啊，多給領導辦私事，努力成為自己人是最重要的。
2、領導的耳目
很多人有個非常困惑的地方，就是領導雖然職位比較高，但卻很少和基層員工打交道。
但有個奇怪的現象，平時發(fā)生的事情，好像他都了如指掌。
為啥會出現這樣的情況呢？
就是因為領導安插了耳目在里面，這些人呢，就是負責幫他收集信息的。
前天，有朋友對李舟說，有同事向領導打他的小報告，讓他非常的討厭，可他好像和領導又走得比較近，自己還不敢輕易得罪。
其實，這個打小報告的人，就是充當了領導的耳目。
雖然他們可能會受到很多同事的排擠，但對領導來說，還算有價值的人。
我們在工作的時候，一定要想明白，即使你和同事的關系再好，他們也是不能夠幫你多賺錢的。
甚至有的同事，可能說不定什么時候就離職了，然后這輩子都不會再有任何的交集。
而和領導的關系處得好，卻能為你獲得實實在在的利益。
3、做具體的事情
很多人說，如果大家都去鉆研人際關系，而不去做具體的工作，那這個公司，也不可能發(fā)展得很好。
這話也不算錯，畢竟想要公司長遠的發(fā)展，那肯定需要一批做實事的人。
所以啊，如果你的工作能力比較強，就算是性格比較強硬，甚至讓很多人不爽，但領導也還是會對你客客氣氣的。
當然我們也要明白，肯定不是因為喜歡你這個人，而是看重你辦事的能力。
但對于大多數人來說，能力也不算特別的出眾，做的工作就算是換了其他人，也能夠很好地完成。
那這種情況，對自己是非常不利的，畢竟隨時都可以找人把你替代掉，你說自己能有多大的價值嘛。
所以必須要對自身有清楚的認識，知道自己的優(yōu)勢在哪里，應該走哪條路，才能讓自己的利益最大化。
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