碧翰烽：為什么基層很難找到能干事的年輕人？
近日到基層調研，有干部說，現(xiàn)在很難找到能干事的年輕人。
某縣部門的領導說，一直想從基層找個能寫材料的年輕人，于是拿起近些年招考的基層公務員名單對照，發(fā)現(xiàn)有合適的就打電話詢問。一是已經被其它職能部門調走了；再就是還有極少數(shù)不想到部門，而是想繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，覺得自由一些，方便考上級的公務員。
無獨有偶，還有一個職能部門也在尋找能寫材料的年輕人，可是也找不到。就是找到了，剛剛培養(yǎng)出來能干些事，又通過公務員招考，考到更上級的機關去了，一樣是留不住。
在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，有黨委書記說，近年通過公務員招考分來了幾個年輕人，但最近就被上級機關借調走了兩個，不僅是能干事，而且還是研究生。這樣的情形年年都有，反正是留不住能干事的年輕人。
為什么在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣一級很難找到能干事的年輕人？這恐怕有多重原因：第一，真正有大能力、能干事的年輕人，現(xiàn)在恐怕一般不會選擇去當公務員，也很少回到縣級以下的地方，主要都去了一、二線城市拼搏創(chuàng)業(yè)。畢竟當公務員工資收入并不高，而在縣級以下的地方，創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的機會并不多。
第二，不少年輕人把基層是當作跳板的，尤其是考公務員的，先給自己一個編制身份，然后通過反復的考試來完成自己向上的機會。這種趨勢是必然的，人往高處走。
第三，現(xiàn)在有的年輕人不太愿意走吃苦、務實的路子，而是希望通過一些捷徑、運作，做到一年一個臺階、一年一個步子。何況現(xiàn)在的年輕人，多多少少都有些人脈資源，有人在給其做一些人生職業(yè)規(guī)劃，主要是從資歷上的，而不一定是從能力、本事上的。這樣的規(guī)劃當然就找不到能干事的了。
如何讓年輕干部心甘情愿地到基層去干事，尤其是能干的年輕干部，而不是蜻蜓點水，做一些政績、做一些資歷。如何讓大量的年輕人到基層去干事創(chuàng)業(yè)，切實扭轉三四線城市活力不夠的問題。解決這些問題，需要針對年輕人的特點下些功夫。
年輕人是追求上進的，是有目標的。這就需要給他們搭建一個成長的舞臺，一個健康的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，讓其施展，而且必須是公開公平競爭的，從而斷掉一些人投機鉆營的想法。另外，現(xiàn)在的年輕人比較關注住房、教育、文化等方面的建設與氛圍。小的地方住房雖然解決起來容易一些，但教育、文化卻需要加強。
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