《中華人民共和國勞動合同法》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬.
第一，盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員；
第二，如員工堅持不肯簽訂短期勞動合同，用人企業(yè)必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》，證明不簽勞動合同是員工自已的意愿，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任。
第三，在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。
第四，要求企業(yè)工會出具相關(guān)的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。
而對于連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不愿意簽的員工，筆者建議，用工企業(yè)必須立即與其解除勞動關(guān)系，以免對企業(yè)造成不必要的勞動用工風(fēng)險。
案例：
周女士是維揚(yáng)區(qū)某玩具廠的人力資源師，最近這段時間她就負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同，可經(jīng)過近一個月的說服工作，還是有10多名員工不愿意與企業(yè)簽合同，這可急壞了周女士。令她更為苦惱的是，很多職工合同簽了還不到一個月，就嚷著要走人，那時周女士又要去辦解除勞動關(guān)系的手續(xù)，真是折騰得夠嗆。在辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)時，周女士向記者抱怨道，企業(yè)如果不與員工簽勞動合同，要被罰付雙倍工資，企業(yè)根本負(fù)擔(dān)不起。而這些職工又具有不確定等特點，說不準(zhǔn)什么時候就要走人，而且還跟單位要補(bǔ)償，最終他們只能通過勞動仲裁討說法。
焦點：
過去是員工盼著與企業(yè)簽勞動合同，而現(xiàn)在卻是員工不愿意與企業(yè)簽合同，是待遇不公還是另有隱情？連日來，記者在采訪中了解到，出現(xiàn)這種怪現(xiàn)象，主要是由于部分外來工不了解勞動保障法律法規(guī)，沒有意識到勞動合同對于維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要性，不少人甚至抱著多一事不如少一事的心理。另外，不少勞動者片面地認(rèn)為簽了合同就意味著約束、限制今后的自由流動。此外，由于社保需要企業(yè)和員工各自擔(dān)負(fù)一部分，有的員工本身工資不高，再加上工作一變動，社保就得轉(zhuǎn)移相當(dāng)麻煩，這使得部分職工覺得，個人繳費(fèi)部分還不如直接拿到手而不愿意參加社保。
專家解讀：
《勞動合同法》實施后，的確出現(xiàn)少數(shù)勞動者不愿意跟單位簽訂勞動合同，對于這樣的職工，企業(yè)別無他法，只能“忍痛割愛”。專家解釋說，即使用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，但是事實勞動關(guān)系是存在的，那么這些勞動者就應(yīng)該享有法律規(guī)定的權(quán)益。如果企業(yè)答應(yīng)這些員工不簽訂勞動合同，同時又繼續(xù)讓他們來上班，那么就屬于違法行為。同時針對勞動者流動性過大，造成人力資源浪費(fèi)，專家建議，從人力成本上考慮，企業(yè)應(yīng)減少“可設(shè)可不設(shè)”的工作崗位，提高勞動者的工作效率。
針對員工不想簽勞動合同的情況，有的企業(yè)讓員工擬定了一份書面合同，以為從此就能高枕無憂。對此，專家建議，企業(yè)需三思而后行，因為目前還沒有法律明文規(guī)定寫一份書面材料就能證明企業(yè)無責(zé)或規(guī)避法律處罰。針對這種情況，目前能給出的建議是：對于不愿簽訂勞動合同的勞動者，不要錄用！同時提醒勞動者，一定要與用人單位簽訂勞動合同，根據(jù)合同協(xié)議，用人單位有義務(wù)按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。
案例：
周女士是維揚(yáng)區(qū)某玩具廠的人力資源師，最近這段時間她就負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同，可經(jīng)過近一個月的說服工作，還是有10多名員工不愿意與企業(yè)簽合同，這可急壞了周女士。令她更為苦惱的是，很多職工合同簽了還不到一個月，就嚷著要走人，那時周女士又要去辦解除勞動關(guān)系的手續(xù)，真是折騰得夠嗆。在辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)時，周女士向記者抱怨道，企業(yè)如果不與員工簽勞動合同，要被罰付雙倍工資，企業(yè)根本負(fù)擔(dān)不起。而這些職工又具有不確定等特點，說不準(zhǔn)什么時候就要走人，而且還跟單位要補(bǔ)償，最終他們只能通過勞動仲裁討說法。
焦點：
過去是員工盼著與企業(yè)簽勞動合同，而現(xiàn)在卻是員工不愿意與企業(yè)簽合同，是待遇不公還是另有隱情？連日來，記者在采訪中了解到，出現(xiàn)這種怪現(xiàn)象，主要是由于部分外來工不了解勞動保障法律法規(guī)，沒有意識到勞動合同對于維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要性，不少人甚至抱著多一事不如少一事的心理。另外，不少勞動者片面地認(rèn)為簽了合同就意味著約束、限制今后的自由流動。此外，由于社保需要企業(yè)和員工各自擔(dān)負(fù)一部分，有的員工本身工資不高，再加上工作一變動，社保就得轉(zhuǎn)移相當(dāng)麻煩，這使得部分職工覺得，個人繳費(fèi)部分還不如直接拿到手而不愿意參加社保。
專家解讀：
《勞動合同法》實施后，的確出現(xiàn)少數(shù)勞動者不愿意跟單位簽訂勞動合同，對于這樣的職工，企業(yè)別無他法，只能“忍痛割愛”。專家解釋說，即使用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，但是事實勞動關(guān)系是存在的，那么這些勞動者就應(yīng)該享有法律規(guī)定的權(quán)益。如果企業(yè)答應(yīng)這些員工不簽訂勞動合同，同時又繼續(xù)讓他們來上班，那么就屬于違法行為。同時針對勞動者流動性過大，造成人力資源浪費(fèi)，專家建議，從人力成本上考慮，企業(yè)應(yīng)減少“可設(shè)可不設(shè)”的工作崗位，提高勞動者的工作效率。
針對員工不想簽勞動合同的情況，有的企業(yè)讓員工擬定了一份書面合同，以為從此就能高枕無憂。對此，專家建議，企業(yè)需三思而后行，因為目前還沒有法律明文規(guī)定寫一份書面材料就能證明企業(yè)無責(zé)或規(guī)避法律處罰。針對這種情況，目前能給出的建議是：對于不愿簽訂勞動合同的勞動者，不要錄用！同時提醒勞動者，一定要與用人單位簽訂勞動合同，根據(jù)合同協(xié)議，用人單位有義務(wù)按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。
可以用她們，但要留下她們不同意簽訂勞動合同的證據(jù)。以備不測。不簽勞動合同，單位承擔(dān)風(fēng)險更大。新的勞動合同法規(guī)定單位要發(fā)雙倍工資；不繳社會保險，勞動保障部門處罰的是單位。建議合同還是要簽的，條款要靈活根據(jù)新法律,不簽合同就視同簽定無固定期限勞動合同,對單位是很不利的.可以簽定短期合同,比如3個月,或者6個月.同時約定員工提前離職時,不用承擔(dān)責(zé)任,這樣合同就應(yīng)該好簽了.
一次教訓(xùn)
于濤為何主動把勞動保障所負(fù)責(zé)人請到自己公司里給員工講勞動合同的相關(guān)事宜？這其中還有一個小插曲。
去年初，于濤成立了這家代理國內(nèi)知名日用洗滌品的公司。在國貿(mào)城內(nèi)，于濤的公司不算大，一個月銷售額只有10多萬元，用他的話來說，“只是一家微型企業(yè)”。由于對《勞動法》的認(rèn)識不夠，他也沒有想過與員工簽什么勞動合同。但就是這一疏忽，讓他吃了一次虧。
原來，有一次于濤公司的一名員工辭職后，到勞動部門投訴說于濤少給他發(fā)了幾個月的工資。這可讓于濤傻了眼。因為按照《勞動法》規(guī)定，不與員工簽訂勞動合同屬非法用工，要受到處罰。另一方面，由于沒有勞動合同，自己無法向勞動部門提供證據(jù)……于濤真是“啞巴吃黃連，有苦說不出”。
最終，在勞動部門的協(xié)調(diào)下，這個問題得到了解決。之后，于濤不敢大意了：“要多出現(xiàn)幾起這樣的事情，我這樣的小公司哪經(jīng)得起。”
員工不愿簽勞動合同
這件事情發(fā)生后，于濤意識到再小的公司也要合法經(jīng)營，特別是要規(guī)范用工制度。隨著業(yè)務(wù)的開展，公司需要的人手也越來越多，來應(yīng)聘的人也不少。于濤很快制定出一套規(guī)章制度，又從勞動部門拿來勞動合同書，給新老員工宣傳講解簽訂勞動合同對于保障雙方權(quán)利和義務(wù)的意義。
但讓于濤頭疼的是，不管他怎么講，沒有一名員工自愿簽訂勞動合同，因為他們害怕與企業(yè)簽訂勞動合同后被“拴”住，不能說走就走了。
“我磨破了嘴皮子也沒人聽我的，而我如果不與員工簽勞動合同，就屬非法用工，這讓我很頭疼。”于濤沒有辦法，只好前往伊寧邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)勞動保障所求助，這才有了文章開頭的一幕。
員工最關(guān)心的問題
員工們向黃曉清提出的都是關(guān)系他們切身利益的問題：“不簽勞動合同行不行？簽了我們想走就不自由了。”“不簽勞動合同不行，企業(yè)要受處罰。簽勞動合同后也不影響你辭職，但必須提前30天通知對方，要有書面的東西保留。”
“我們還年輕，不想交‘五金’，企業(yè)能不能把這些應(yīng)交的費(fèi)用以工資的形式發(fā)給我們？”“簽訂勞動合同后，企業(yè)就必須給你們交納‘五金’，而且交納的比例占大頭，自己交的比例小，最終受益的是你們自己。按照國家規(guī)定，企業(yè)不能把‘五金’的費(fèi)用以工資的形式發(fā)給你們，一旦離職，企業(yè)就沒有義務(wù)再給你們交費(fèi)了。”
“生育期工資待遇怎么算？”“簽訂勞動合同后，員工在生育期間，企業(yè)的工資待遇不變，而且生育的費(fèi)用國家還給報銷。”
“如果企業(yè)違約提前解除合同怎么辦，員工違約提前解除合同怎么辦，雙方產(chǎn)生糾紛怎么辦？”“企業(yè)違約提前解除合同，要預(yù)付員工的工資；員工違約提前解除合同，要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用、造成的直接損失等費(fèi)用；雙方發(fā)生糾紛后可投訴到勞動部門解決。”
“如果工作中由于銷售情況造成工資待遇變化怎么辦？”“雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后，可在合同書中變更一欄中填寫注明，雙方簽字認(rèn)可；如果員工不接受變更，可以提出辭職。”
看到?jīng)]有人再提問了，黃曉清給這些員工留下了一個電話號碼。“企業(yè)員工最關(guān)心的是他們自己的切身利益，給他們講清楚，讓他們心里能明明白白，這就不是問題了。”黃曉清對記者說。
員工思想有了轉(zhuǎn)變
員工黎菊香提的問題最多，“以前提起簽勞動合同總覺得心里不踏實，擔(dān)心對自己不利。今天我把所有不明白的問題全搞清楚了，終于可以放下心了。我現(xiàn)在才真正明白了簽勞動合同能使自己的合法權(quán)益得到保護(hù)。”黎菊香第一個主動要求與企業(yè)簽訂勞動合同。
員工阿伊努爾起初不愿簽合同的原因是希望公司能把交納“五金”的費(fèi)用以工資的形式發(fā)到自己手上。聽了黃曉清的解答后，她表示愿意簽訂勞動合同。
看到員工們思想發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，于濤的眉頭也舒展開來。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工不愿簽勞動合同，在州直非公企業(yè)中并不少見。
黃曉清告訴記者，隨著《勞動法》宣傳和執(zhí)行力度的不斷加大，企業(yè)用工形式正逐步走上規(guī)范，不僅越來越多的就業(yè)者懂得如何維權(quán)，很多私營業(yè)主也開始轉(zhuǎn)變觀念，意識到只有通過規(guī)范的用工制度，有了穩(wěn)定的職工隊伍，企業(yè)才能良性發(fā)展。文/圖 記者張慶華
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簽訂勞動合同，不僅僅是對勞動者進(jìn)行的保護(hù)，也是對用人單位進(jìn)行的保護(hù)，權(quán)利和義務(wù)是雙方面的。我國《勞動法》中明確規(guī)定，用人單位應(yīng)與被雇傭者簽訂勞動合同。很多人認(rèn)為勞動合同是單純保護(hù)勞動者的，其實是不全面的，作為用人單位，你們可以對被雇傭者進(jìn)行員工不愿簽訂勞動合同，而由于生產(chǎn)原因又無法解除勞動關(guān)系，企業(yè)怎么辦？
· 【律師建議】根據(jù)即將實施的《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者第每月支付二倍的工資。并且，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。所以用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同將面臨著一定的風(fēng)險，因此在員工不愿簽訂勞動合同的情況下，最好不要錄用。
相關(guān)宣傳教育，如果勞動者仍然拒絕簽署勞動合同，你們可以不雇傭他們，以免出現(xiàn)糾紛。
我們單位要求所有員工和企業(yè)簽訂勞動合同，因為根據(jù)新的勞動合同法，企業(yè)必須和勞動者簽訂合同否則面臨強(qiáng)大處罰。但是據(jù)我了解，有一些人不愿意簽訂勞動合同，他們大多是初中畢業(yè)，認(rèn)為簽了合同就吃虧了，沒那么自由了，不能想走就走。最為難的是，不愿意簽訂勞動合同的員工數(shù)量很大，有一些很堅定地說：“不簽，非讓我簽的話我就走人。”
我單位的員工流動率較大，有的員工隨意就走了，但是新的勞動合同法對違約金有嚴(yán)格的限制，我想讓提高員工的穩(wěn)定性，但是不能約定未按合同提前30天離職的，繳納違約金。
1、這種情況下，該怎么辦呢？能不能讓員工簽一個“自愿不簽勞動合同協(xié)議書”？來證明是員工自己不愿意簽訂勞動合同？還有，他們有的不愿意繳納社會保險，能不能簽一個類似的協(xié)議？這種協(xié)議有效嗎？
2、既然不能使用違約金來約束員工，如果員工沒有提前30天告知企業(yè)就離職的話，可以扣除他2個月的工資嗎？
建議：
遇到員工不愿意簽合同的情況，建議企業(yè)向員工宣傳《勞動合同法》，正面或側(cè)面了解員工為什么不簽勞動合同啊,如果是因為怕離職受束縛,可以跟員工解釋只要按照公司正常離職流程辦理離職就不會存在什么問題。說明簽訂勞動合同對員工本人來說是最大的保障，需要雙方的積極配合。另外，公司要求員工簽訂勞動合同要有書面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動合同的意見記錄在案。當(dāng)然，企業(yè)還可以采用獎勵的形式，對及時簽訂勞動合同的員工給與加工資、發(fā)獎金等。
如果員工堅持不肯簽訂勞動合同，可以讓員工簽份確認(rèn)不簽用工合同的確認(rèn)書，做好備案，避免糾紛。
1.完善公司各項制度，做到賞罰分明，不能唯親錄用。
2.解決好員工的衣食住行。
3.為有能力的員工鋪平晉升的道路。
4.培養(yǎng)管理人員的人格魅力。
5.關(guān)注老工作5-8年的或以上）
6.給予家庭（家人）的關(guān)懷。
7.或承諾給予少許的股份。（要保證為公司...........
最后給他分紅！或者漲工資，提升！
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