付出不一定能得到回報(bào)，能吃苦也不一定能成功。
公司就是個(gè)大舞臺(tái)，你不去展現(xiàn)自己，沒有人知道你驚才絕艷。
導(dǎo)讀：職場(chǎng)中你很強(qiáng)，你很好，但始終沒能往上走，為啥呢？
有一天，好友約飯，沒喝幾杯，傷感猶上心頭，耷拉著腦袋苦悶不堪，咋回事呢。
好友說：今天公司出了任命書，奮斗了十年的戰(zhàn)場(chǎng)，但功勛章上硬是沒名沒分，難受啊！
沒錯(cuò)，好友在職場(chǎng)中，能力強(qiáng)，人際好，可就是沒能往上走！這是為啥呢？
發(fā)泄歸發(fā)泄，我們還是要好好的把自己剖開來看，真實(shí)的面對(duì)自己，客觀的分析現(xiàn)實(shí)情況，只有理智的看待未來，職業(yè)道路才能越走越順。
能力強(qiáng)不代表你很優(yōu)秀
其實(shí)能力強(qiáng)是個(gè)虛詞，很難量化。
平時(shí)工作中的能力體現(xiàn)無非就是績效表、評(píng)分表等等，測(cè)評(píng)的主觀性比較強(qiáng)，描述也比較模糊。
橫向?qū)Ρ却蠹业姆謹(jǐn)?shù)都不相上下，只要不是惡意敵對(duì)的關(guān)系，基本評(píng)分都在安全線內(nèi)，畢竟我給你評(píng)好分，你也不會(huì)差評(píng)我。
本著相互利益的牽扯，要是實(shí)實(shí)在在的評(píng)估能力，還需要進(jìn)一步的深入衡量。
一般工作中成就各種業(yè)績，基本靠的都是團(tuán)隊(duì)的力量，很少是因?yàn)橐患褐k成大事，所以能力的體現(xiàn)主要還是要看在團(tuán)隊(duì)中的占比和主導(dǎo)力量的強(qiáng)弱。
如果個(gè)人能力一般，但是特別能換發(fā)出團(tuán)隊(duì)的大能量，那肯定會(huì)迅速得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
人啊，常常會(huì)有劣根性，來自于方方面面，比如對(duì)自我的認(rèn)知。
我們常常對(duì)自己的認(rèn)知和他人對(duì)自己的認(rèn)知存在著巨大的偏差，我們很容易寬以待己，嚴(yán)以律人，這讓我們很難認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，在自我評(píng)估中出現(xiàn)比較大的差距。
人際關(guān)系好，不代表沒有利益沖突
人際好一般就是群眾基礎(chǔ)好，概指平級(jí)相處愉悅，但是群眾基礎(chǔ)好的人未必會(huì)是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，群眾基礎(chǔ)差的人也未必是個(gè)壞領(lǐng)導(dǎo)。
長期在職場(chǎng)摸爬滾打的人都知道，大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)未必討下級(jí)歡心，但是他一定懂得怎么為他的上級(jí)做好服務(wù)，讓上級(jí)心情愉悅，這是兩種截然不同的關(guān)系維護(hù)。
再次強(qiáng)調(diào)下人類的劣根性，尤其在職場(chǎng)，長期的同事相處，其實(shí)很多人都會(huì)帶著層虛偽的面具。
只是維持著表面上的人際關(guān)系，平時(shí)的吃吃喝喝，打打鬧鬧，在關(guān)鍵時(shí)刻，并不能成為你向上走的砝碼。
隨著時(shí)代的進(jìn)步，科技的發(fā)展，人們的關(guān)系從親密接觸越發(fā)走向科技接觸，每天看手機(jī)的時(shí)間要遠(yuǎn)超于與人交流的時(shí)間。
大多數(shù)的職場(chǎng)年輕人都比較冷漠和獨(dú)立，所以人際好在時(shí)代進(jìn)步的同時(shí)也也就變得越來越虛幻。
總有一天，你會(huì)突然發(fā)現(xiàn)，人際關(guān)系的好與壞其實(shí)并不是你對(duì)別人的好與壞來決定的，而真正決定你人際關(guān)系的好與壞其實(shí)是靠你自身的實(shí)力和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。
凡事先從自己身上找原因，超越自我
我們可以對(duì)自己狠一點(diǎn)，階段性地來個(gè)吐槽大會(huì)，比如請(qǐng)個(gè)把好友吃個(gè)飯，都來說說你的缺點(diǎn)，說一個(gè)發(fā)個(gè)紅包。
也許說得讓你瞪眼睛紅鼻子，但這就是讓你認(rèn)清自己的最佳捷徑。
當(dāng)然說完以后，也要跟朋友們說說你的優(yōu)點(diǎn)，相信吐槽完了的朋友，也會(huì)滔滔不絕地講你的優(yōu)點(diǎn)，而且會(huì)更客觀，于是乎又是個(gè)愉悅的飯局。
相信人的劣根性，不要以為平時(shí)的嬉皮笑臉就是人際好的代名詞，當(dāng)站在利益的邊緣，人都會(huì)明哲保身變得自我保護(hù)起來。
甚至有時(shí)候還會(huì)以犧牲他人利益來利己，所以人際好這種不能量化的虛詞，不能作為上升的重要砝碼。
領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)喜歡聽話的下屬而不是能力最強(qiáng)的下屬，要懂得解讀領(lǐng)導(dǎo)的話語和心思。
最大化的在工作成果上協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決問題，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)的最大化價(jià)值，在成果匯報(bào)時(shí)。
相信領(lǐng)導(dǎo)一定不會(huì)忘記這個(gè)懂得顧全大局的優(yōu)秀下屬，尤其是在提拔的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上，一定會(huì)在晉升清單里的前列。
有了階段性的吐槽大會(huì)，有了清晰的頭腦，有了向上管理的能力，要在實(shí)操中積極改進(jìn)。
人的性格和做事風(fēng)格都會(huì)固化，但是想向上走必須要有所改進(jìn)，每次改進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)看到變化的流線，一定會(huì)暢通上升的道路。
了解他們一路走來的心路歷程，少走點(diǎn)彎路，不斷地自我完善。
也許一個(gè)飯局，一場(chǎng)酒會(huì)，就是你豐富多彩的職場(chǎng)課堂，在輕松愉悅的氛圍下，相信那些能向上走的領(lǐng)導(dǎo)們一定會(huì)滔滔不絕，言傳身教的把各種方法逐一道來。
我們要永遠(yuǎn)相信自己的價(jià)值，可以從自我批評(píng)和反省中不斷復(fù)盤自己，但是不要輕易地給自己貼標(biāo)簽、下結(jié)論。
保持我們內(nèi)心的敞開和人生的活力，我們都是不完美的，萬物皆有裂痕，但是光照進(jìn)來的地方就是希望！
文/老夏分析師
有時(shí)候，雖然素未謀面。卻已相識(shí)很久，很微妙也很知足。
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