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為何很多人辭職走人,不會(huì)說明是工資低?這幾個(gè)原因太現(xiàn)實(shí)了

很多人辭職走人,最后都不和老板說因?yàn)楣べY低的緣故。

事實(shí)上,很多人辭職走人,很多情況下都是因?yàn)閷?duì)工資不滿意都是覺得工資低,從而離職。

而馬云就曾經(jīng)說過,一個(gè)員工辭職有兩個(gè)原因,一個(gè)是受委屈了,一個(gè)是錢沒給到位,

最后辭職的時(shí)候往往不會(huì)說是這個(gè)原因,往往都是找其他原因或者借口來辭職,這是為什么呢?

舉個(gè)例子:

我有一個(gè)做保險(xiǎn)銷售的朋友,之前他是在一家公司中做人事助理的,后來因?yàn)楣べY太低,他的另一個(gè)朋友就推薦他做銷售,

他就提前一個(gè)月跟公司提出來辭職說想要去外面闖一闖,老板了解了情況之后,讓他站好最后一個(gè)月的崗。

他在那一個(gè)月中還是與往常一樣絲毫沒有怠慢工作,把該整理的東西都分類整理好,并毫無保留地交給了對(duì)接的員工,他走之后,對(duì)接的員工在這個(gè)職位上做的也不錯(cuò)。

另外,他沒事兒的時(shí)候也跟之前的同事一塊兒聚聚,當(dāng)之前的老板得知他做起了保險(xiǎn)銷售,于是老板就在他那里購(gòu)買了公司員工的意外保險(xiǎn)。

這樣他的客戶就一點(diǎn)點(diǎn)累積起來,朋友介紹朋友,從零做到了現(xiàn)在。

不難看出,朋友在離職的時(shí)候,不僅設(shè)身處地地替公司打算,還與原公司保持良好的關(guān)系,為自己以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1. 怕被別人說鉆錢眼里

在一個(gè)奉行中庸之道的民族里,說話不說死,永遠(yuǎn)是處世的不二法門。雖然現(xiàn)在要辭職走人了,但是畢竟在這個(gè)公司里面呆過,有過朋友。

如果說在辭職的時(shí)候和老板說因?yàn)楣べY太低,到時(shí)候傳出去,被原來的同事知道,難免會(huì)被有些人說鉆錢眼里了被人認(rèn)為是斤斤計(jì)較的人,這樣子會(huì)導(dǎo)致原來公司同事的疏遠(yuǎn)。

培根曾說:得不到友誼的人將是終身可憐的孤獨(dú)者。沒有友情的社會(huì)則只是一片繁華的沙漠。

要是因?yàn)檫@種流言蜚語而導(dǎo)致被人的疏遠(yuǎn)肯定是得不償失,肯定是不能直說工資低。

2. 好聚好散

在一個(gè)環(huán)境中畢竟呆過了一段時(shí)間,總是會(huì)有感情的,為了能夠維護(hù)平時(shí)與同事上下級(jí)之間關(guān)系,多數(shù)情況下是不會(huì)提及工資的問題,

因?yàn)檫@個(gè)問題本身就是比較尷尬的問題,到時(shí)候弄得大家尷尬,還不如不說,以后還能做朋友,好聚好散安安靜靜的走掉是最好的選擇。

3.談錢傷感情

畢竟談錢傷感情。在職場(chǎng)中真的有時(shí)候不僅僅只是為了錢,有時(shí)候一些工作需要加班,需要應(yīng)酬,為了公司更好,很多人都是愿意幫忙的,

但是公司要是認(rèn)為這是理所當(dāng)然,沒有算加班費(fèi),其實(shí)很多人嘴上不說但是心里肯定不舒服。

如果說因?yàn)楣べY不高才選擇離開。其實(shí)就是變相的用以辭職來讓老板加工資。

這樣子的話會(huì)弄得大家面子上都不好看。不僅沒有維護(hù)好與老板的關(guān)系,說不定還會(huì)因?yàn)檎勫X疏遠(yuǎn)了。

4.說了也沒用,何必說

都已經(jīng)準(zhǔn)備離職走人了,根本沒有必要在多說,與其在這個(gè)事情上浪費(fèi)口舌,還不如趕快找一份好工作。已成既定的事實(shí)了,說了也不能改變什么。

還容易讓老板誤會(huì)覺得你是故意在嘲諷他,這樣弄得大家都不開心,還不如果斷一點(diǎn),走就走,不給任何的留戀機(jī)會(huì)。

所以說在辭職的時(shí)候很多人都不會(huì)提及工資太低的原因,也不會(huì)去指責(zé)一些公司不好的地方,畢竟做人留一線,日后好相見。

文/老夏

如果我寫過的一篇文章,講過的每一話,做過的一個(gè)舉動(dòng),

曾在你的心里蕩起漣漪,那至少說明在逝去的歲月里,

我們?cè)谀骋豢?,共同?jīng)歷著一樣的情愫。

有時(shí)候,雖然素未謀面。

卻已相識(shí)很久,很微妙也很知足。如果你喜歡鄙文,那就在下面點(diǎn)個(gè)贊呀,也可以轉(zhuǎn)發(fā)或賜幾顆糖果,

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歲月靜好,愿你幸福,一起都好!

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