職場(chǎng)中，每一個(gè)人都想要獲得老板、領(lǐng)導(dǎo)信任的心，也希望能夠升職加薪。
但是想要獲得升職加薪，首先就要獲得老板、領(lǐng)導(dǎo)的信任與重用。
一般要得到老板、領(lǐng)導(dǎo)的信任，
主要就是要有聰明的頭腦和解決問題的能力、還有自己良好的品德。
我所認(rèn)識(shí)的一個(gè)老陳，在一家企業(yè)做中工作了很久不僅工作經(jīng)驗(yàn)十足，還能力非常的強(qiáng)悍，而且在業(yè)務(wù)方面也是十分的出色。
雖然老板沒有給老陳沒有升職加薪，但是老陳對(duì)待工作一直非常的認(rèn)真、踏實(shí)，而且為人處世也是非常周道，一直被公司的其他同事所稱道。
并且老陳對(duì)老板布置的工作上總會(huì)及時(shí)的給老板匯報(bào)溝通，讓老板對(duì)老陳印象非常的深刻。
剛好下屬分公司銷量連續(xù)下滑，老板很著急，老板第一個(gè)想到的人就是老陳，就提拔老陳為副總，讓老陳去管營銷。
半年之后，銷售大幅增長(zhǎng)，老陳成了功臣，但是老陳跟老板說話，坐在椅子上照樣還是規(guī)規(guī)矩矩，該匯報(bào)的事情同樣一次不拉的匯報(bào)。
與他其他同事交流也和以前一樣謙遜。
與老板出行，都是以老板為先。
從來不居功自傲，以致老板也是越來越信任老陳。
1.有著解決問題的能力，低調(diào)做人，居功不傲
如文中的老陳而言，有一定的能力，做事有低調(diào)，居功不傲對(duì)自身發(fā)展是非常有利的。
對(duì)于老板、領(lǐng)導(dǎo)而言，招聘員工就是為了能夠解決問題，要想獲得老板和領(lǐng)導(dǎo)的重用，
首先要有一定的專業(yè)能力，能夠解決遇到的問題。
為什么很多人，本來很有能力，卻遲遲得不到晉升或者重用，即便僥幸升職，又很快打回原形，都是因?yàn)椴欢萌绾闻c老板和領(lǐng)導(dǎo)相處。
如果老板和領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)“強(qiáng)勢(shì)型”領(lǐng)導(dǎo)，作為下屬必須學(xué)會(huì)“弱勢(shì)管理”，即低調(diào)做人，居功不傲。這樣才能得到老板和領(lǐng)導(dǎo)的重用與信任。
2.善于溝通，讓老板、領(lǐng)導(dǎo)了解你
德魯克曾言：一個(gè)人必須知道該說什么，一個(gè)人必須知道什么時(shí)候說，一個(gè)人必須知道對(duì)誰說，一個(gè)人必須知道怎么說。
善于溝通能夠讓你在職場(chǎng)中游刃有余。為什么和很好的朋友溝通，幾乎不存在溝通不好的情況，每次都能準(zhǔn)確地理解對(duì)方想要的東西，就是因?yàn)榛ハ嘁呀?jīng)很了解對(duì)方了。
一般老板和領(lǐng)導(dǎo)重用的人都是自己熟悉的人，所以要想獲得老板、領(lǐng)導(dǎo)的重用要學(xué)會(huì)與老板溝通，讓老板了解你，不僅能夠增加老板對(duì)你的信任感，同時(shí)也能夠讓你在表達(dá)上更加的容易被領(lǐng)導(dǎo)說接受。
如何與老板、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行很好的溝通，首先要做到對(duì)老板與領(lǐng)導(dǎo)的利益關(guān)注點(diǎn)、喜好、性格、背景等信息的了解，能夠非常好的增加你與老板、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通效果。
3.做出一定的業(yè)績(jī)
在職場(chǎng)上，要想獲得升職加薪，毫無疑問肯定要有拿得出手的業(yè)績(jī)。
要是沒有一定的業(yè)績(jī)，也是不容易的。對(duì)于老板而言想要管理好企業(yè)、公司。
在工作上還是需要一定程度上的公平、賞罰分明。
要是有了一定的業(yè)績(jī)，既能讓其他的員工心服，也能夠促進(jìn)企業(yè)的良性競(jìng)爭(zhēng)。完成業(yè)績(jī)之前，就算你之前再怎么成功，再怎么努力，表現(xiàn)的再怎么好，依舊沒有業(yè)績(jī)有說服力。
對(duì)員工來說，業(yè)績(jī)就是一切，也是老板衡量你的所有。
對(duì)于一個(gè)人而言，如果老板、領(lǐng)導(dǎo)都不信任你，又沒有專業(yè)的能力、技能和一定的業(yè)績(jī)，怎么可能會(huì)主動(dòng)地給你加薪水。事實(shí)上就是你沒有和老板談提高薪水的實(shí)力。
所以說要在職場(chǎng)中能夠獲得老板、領(lǐng)導(dǎo)的信任，并且升職加薪，那就提升自己的綜合實(shí)力，讓老板、領(lǐng)導(dǎo)注意到你，并且熟悉你，值得他們信賴。
文/老夏分析師
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