【案情簡(jiǎn)介】
2012年6月22日，經(jīng)中間人郭某某介紹，由原告李某某承接被告熊某某所有的內(nèi)鄉(xiāng)縣啟萌幼兒園二分園內(nèi)外墻粉刷工程，雙方約定，包工包料，每平方米22元，工程結(jié)束后按實(shí)際已交丈量面積支付價(jià)款，被告當(dāng)場(chǎng)支付原告現(xiàn)金2000元，由原告買(mǎi)料使用。2012年7月8日上午10點(diǎn)左右，原告在二樓外墻粉刷施工時(shí)，由于鋼管滾動(dòng)，人和架板同時(shí)墜落，造成原告受傷的安全事故，原告受傷后，被送往內(nèi)鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院搶救治療，共支出費(fèi)用100000元。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
原告主張雙方為雇傭關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條之規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
被告主張雙方為承攬關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條之規(guī)定， 承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。
【評(píng)析】
1、雇傭關(guān)系與承覽關(guān)系的區(qū)分?
雇傭關(guān)系是指雇傭人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或其它勞務(wù)活動(dòng)，受雇傭人在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系中，所從事的事項(xiàng)范圍比較少，包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其它各項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng)，活動(dòng)技術(shù)含量比較低，受雇人付出的主要是勞動(dòng)力，其報(bào)酬成分也比較單一，僅僅是包括勞動(dòng)力的價(jià)值，其特征有：1、雇員與雇主之間形成一種人身依附關(guān)系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務(wù)。雇員在雇主的控制下完成工作，雇員的工作內(nèi)容可由雇主隨時(shí)調(diào)整。2、雇員利用雇主提供的生產(chǎn)條件、場(chǎng)所等，以雇主的名義從事勞動(dòng);3、雇員的勞動(dòng)義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行;4、雇員勞動(dòng)所產(chǎn)生的成果一般歸雇主所有。5、雇傭關(guān)系中，工資的支付一般有相當(dāng)穩(wěn)定的周期(如月、星期等);工資額也一般有相當(dāng)于該行業(yè)比較固定的標(biāo)準(zhǔn)。
承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，承攬人在完成工作過(guò)程中造成的損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但定作人對(duì)定作，指示或選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，承攬關(guān)系中，因雙方是合同關(guān)系而不存在侵權(quán)關(guān)系，承攬人受傷屬于合同調(diào)整范圍，不適用侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則，承攬關(guān)系中，承攬事項(xiàng)應(yīng)具有特殊性，它一般需要具有相應(yīng)的設(shè)備條件，蘊(yùn)涵一定的技術(shù)成分，其特征有：1、承攬關(guān)系中，定作方與承攬方地位平等，不存在人身依附關(guān)系;2、承攬中的風(fēng)險(xiǎn)由承攬人自己承擔(dān);3、承攬方可以將承攬合同的部分工作交付給第三人完成;4、承攬方按合同完成某項(xiàng)工作，承攬合同的標(biāo)的為物化的勞動(dòng)成果，而不是承攬人勞動(dòng)的本身;5、承攬關(guān)系的報(bào)酬是確定或可以按約定計(jì)算的，但是能否獲得利益是不確定的。至于承攬方在工作中投入工時(shí)的多少，其報(bào)酬能否達(dá)到預(yù)期數(shù)額等，往往與承攬人的技能及市場(chǎng)的原材料價(jià)格變動(dòng)等相連。
二者的區(qū)別在于：1、人身依附關(guān)系不同，雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作，承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)定作人的工作;2、工作的性質(zhì)不同，雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務(wù)，承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果;3、是否須獨(dú)立完成工作不同，雇傭關(guān)系中，雇員不能將應(yīng)負(fù)的勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行。承攬關(guān)系中，承攬人可以將部分工作交付給第三者完成;4、風(fēng)險(xiǎn)能否轉(zhuǎn)移不同，雇傭關(guān)系中，雇主可利用提高商品價(jià)格，采用保險(xiǎn)或利用勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)等方式，將雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的各種風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)，承攬關(guān)系中，承攬人則無(wú)法通過(guò)提高商品價(jià)格轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，也很難通過(guò)保險(xiǎn)的方式將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給社會(huì);5、確定價(jià)格的基礎(chǔ)不同，雇傭關(guān)系中，報(bào)酬的確定是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定雇員一般能在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)獲得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額。承攬關(guān)系中的報(bào)酬不同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報(bào)酬，其報(bào)酬構(gòu)成不僅包含勞動(dòng)力的價(jià)值，還應(yīng)當(dāng)含有技術(shù)成分的價(jià)值以及一定的利潤(rùn)成分。
2、定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
原告在施工過(guò)程中，沒(méi)有固定鋼管與架板，也沒(méi)有系安全帶，導(dǎo)致鋼管滾動(dòng)，從高空墜下致傷，所受的損害，應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。但在庭審中，雙方共同認(rèn)可，內(nèi)外墻粉刷，屬高度危險(xiǎn)作業(yè)，需用一定的資質(zhì)，原告沒(méi)有該資質(zhì)，被告在選任時(shí)沒(méi)有查看了解原告的資質(zhì)情況，存在選任過(guò)失，應(yīng)承擔(dān)與其過(guò)失相適應(yīng)的賠償責(zé)任，雙方的責(zé)任可按7：3劃分為宜。
【法條鏈接】
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
第十條 承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
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