很多互聯(lián)網(wǎng)公司會定期統(tǒng)計(jì)自己公司職員的平均年齡，有什么用？背后有什么職場套路？今天，就和每日職場一起來看看

每日職場曾經(jīng)在阿里游園的過程中，聽到帶隊(duì)的小姑娘說過這樣的一句話：“我們阿里這個(gè)園區(qū)的平均年齡是24歲，可能明年還會下降一點(diǎn)，我們是一家很年輕的公司”。也就是這句話讓我今天回想起來，想為各位職場人分析一下背后的職場套路：

1、年輕化

整個(gè)職場氛圍都在向著年輕化的方向發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。這個(gè)各位從業(yè)職場人一定深有體會，隨著不斷有新的年輕人進(jìn)入你的職場，老人的比例不斷稀釋，職場平均年齡不斷下降，整個(gè)氛圍變得更加年輕化

2、老人去哪了

年輕化對公司來說是自豪，是活力的表現(xiàn)?？墒悄阌袥]有想過老人去哪了？被職場淘汰？自己出去創(chuàng)業(yè)？轉(zhuǎn)行去傳統(tǒng)行業(yè)？我相信這個(gè)問題一定會讓現(xiàn)在一心干活的職場人警醒。你想想24歲的平均年齡，你現(xiàn)在多大了，你還能做幾年，你離退休還有幾年，你不能做這個(gè)行業(yè)的時(shí)候，你怎么辦？

每日職場就說這兩點(diǎn)，平均年齡的不斷下降怨不得公司，這其中有很多的因素驅(qū)動(dòng)。雖然咱們這里說的多指互聯(lián)網(wǎng)的職場，不過其他的很多行業(yè)也開始出現(xiàn)了這樣的趨勢。