用人單位招用人員時(shí)，國家明確的禁止性規(guī)定或限制性（體現(xiàn)為不得、不因、不能、應(yīng)當(dāng)）規(guī)定，主要體現(xiàn)在勞動(dòng)法系中的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》及相關(guān)法律的實(shí)際條例、司法解釋及相應(yīng)的行政法規(guī)定中。主要有以下禁止性規(guī)定（相關(guān)限制性規(guī)定不列入）：
一、《勞動(dòng)法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（這些崗位招工禁止招用女工）
二、《勞動(dòng)合同法》
《勞動(dòng)合同法》中主要體現(xiàn)為限制性規(guī)定。（其第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物）。
三、《就業(yè)促進(jìn)法》
第三十九條 ……禁止任何組織或者個(gè)人利用職業(yè)中介活動(dòng)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
此外還有諸多的限止性規(guī)定，主要體現(xiàn)在第3條、26條、27條、28條、29條、30條、31條、35條、37條、40條、41條。
四、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第10號(hào)）
第十條 禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為：
（一）提供虛假招聘信息；
（二）招用無合法證件的人員；
（三）向求職者收取招聘費(fèi)用；
（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；
（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；
（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。
第十一條 用人單位在招用職工時(shí)，除國家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。（此條為限制性規(guī)定）
第二十一條 禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列行為：
（一）超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；
（二）提供虛假信息；
（三）超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)；
（四）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；
（五）為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)；
（六）以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)；
（七）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)文件；
（八）以職業(yè)介紹為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。
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