官宣！育兒、陪產(chǎn)、老人住院都有假期了！2022年11月起施行！
2022年7月28日，山東省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十六次會(huì)議通過：
關(guān)于修改《山東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定
育兒假、增加陪產(chǎn)假、老人住院子女護(hù)理假
休息日
正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計(jì)薪，全年104天。
法定節(jié)假日
國(guó)家法定休假日，共計(jì)11天。
1、元旦，放假1天（1月1日）；
2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
7、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
部分節(jié)假日
部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日主要有：
1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
2、青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
3、兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假１天；
4、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。
事假
事假的天數(shù)由用人單位通過制訂規(guī)章制度的方式確定。
事假是無薪的，但如果用人單位有規(guī)定可發(fā)薪水的則從其規(guī)定。
如《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十五條 員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
需要注意的是，有的用人單位不扣勞動(dòng)者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達(dá)到20天的，勞動(dòng)者不再享受當(dāng)年的年休假。
病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）
關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月（特殊情形的可延長(zhǎng)）。
員工病假期間，企業(yè)需要支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。
婚假
各地的婚假天數(shù)遵循當(dāng)?shù)氐囊?guī)定?；榧賰?nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。
產(chǎn)假
產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。
國(guó)際勞工組織有關(guān)公約有“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，14周即98天。
隨著各地計(jì)生條例的修改，產(chǎn)假有所延長(zhǎng)：
比如：上海生育假由30天延長(zhǎng)到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天；生育二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。
護(hù)理假（男方）
全國(guó)31個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）中，均在本地區(qū)的人口與計(jì)劃生育條例中規(guī)定了男方的護(hù)理假或者陪產(chǎn)假（福建稱照顧假、青海稱看護(hù)假）。
根據(jù)各地人口與計(jì)劃生育條例，陪產(chǎn)假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江蘇、廣東等十幾個(gè)地區(qū)是15天，上海是10天，遼寧、湖南、重慶、四川省20天，內(nèi)蒙古、廣西、寧夏省25天，云南、江西、西藏、甘肅是30天，河南是1個(gè)月，而山東則僅7天。
孕期產(chǎn)前檢查假
國(guó)家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實(shí)踐中認(rèn)為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進(jìn)行，只要是醫(yī)生認(rèn)為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件。
哺乳假
哺乳假是在寶寶出生后的一年內(nèi)，媽媽每天都可以享受在工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。
痛經(jīng)假
目前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇、遼寧等在內(nèi)的10多個(gè)省份，均在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益。
保胎假
保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
喪假
即企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。
實(shí)務(wù)操作中喪假的天數(shù)基本上為3天，且不包括國(guó)家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。
帶薪年休假
職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，其中職工個(gè)人的累計(jì)工作年限應(yīng)該是包括但不限于現(xiàn)就職單位的工作年限。
工傷假（停工留薪期）
職工因工作原因需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)， 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
獨(dú)生子女護(hù)理假
在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨(dú)生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)5-20天的護(hù)理時(shí)間。
據(jù)悉，福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、北京、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、貴州、西安、南京等多地出臺(tái)了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。
育兒假
自2021年來，各省市逐漸推出育兒假，時(shí)間從5-20天不等，具體可查看：
據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市（港、澳、臺(tái)除外）中，目前已有28個(gè)省份完成了計(jì)生條例修訂工作。其中，大多數(shù)省份明確了育兒假。
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