正職排擠副職，主要原因就是正職意識(shí)到副職已經(jīng)在威脅他的利益，想把副職驅(qū)逐出去。這時(shí)候應(yīng)該冷靜分析，巧妙應(yīng)對(duì)而不是想著怎么反擊。

因?yàn)檎毜牡匚槐旧砭捅雀甭毟撸绻甭氂才鲇?，無異于以卵擊石，被正職捏了把柄反倒讓副職更難堪更快出局。一般來說，正職會(huì)排擠一個(gè)低于自己地位的管理層，主要有以下幾個(gè)原因：

1.副職能力太強(qiáng)，正職擔(dān)心功高蓋主。古往今來功高蓋主都是職場(chǎng)上的大忌，韓信為劉邦打下半壁江山，一生沒打過敗仗，最后卻因?yàn)楣谔蟊粎魏笳T殺。岳飛為南宋收付大量失地，最終也因?yàn)樘心芰Χ缓?。職?chǎng)就是名利場(chǎng)，如果一個(gè)人的能力太強(qiáng)，鋒芒太露，但是職位又不高，非常容易引來直屬上司的警惕和嫉妒，他們?yōu)榱吮Ｗ∽约旱穆毼?，寧愿不要好業(yè)績(jī)也一定不會(huì)留這樣能力強(qiáng)大的人在身邊。

2.副職總是和正職對(duì)著干，讓正職覺得副職不是自己人。職場(chǎng)的勾心斗角不要太平常，混跡職場(chǎng)最重要的就是站隊(duì)，尤其能混上副職，說明已經(jīng)有了明確的站隊(duì)了，那么如果他站隊(duì)的一方和正職不同，正職當(dāng)然就會(huì)為了鏟除異己想踢副職出局。

3.副職的綜合能力不濟(jì)，達(dá)不到正職的要求，經(jīng)常給正職帶來麻煩。這時(shí)候，副職對(duì)正職來說無異于一顆廢棋，管理層的重要工作更多是做決策，正職最擔(dān)心的就是這樣的下屬讓自己收拾很多爛攤子，所以他寧愿把副職擠走換人。

面對(duì)正職排擠副職的這3種原因，可以依次用相應(yīng)的辦法來解決：

如果是副職能力太強(qiáng)，那么就一定不要將功勞攬上身，行事低調(diào)，讓正職去領(lǐng)功，趁機(jī)拉攏對(duì)方。這在很多職場(chǎng)人是難以容忍的，自己辛辛苦苦努力拼搏，最后卻要將功勞讓給自己的領(lǐng)導(dǎo)，那么自己不就是沒有升職希望了么？當(dāng)然不是。

我們可以換個(gè)角度來看，作為一個(gè)副職，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)就是你的正職領(lǐng)導(dǎo)，你的能力強(qiáng)不強(qiáng)，高層領(lǐng)導(dǎo)了解的渠道就只有你的正職領(lǐng)導(dǎo)，也就是他是你能力的唯一評(píng)判者，如果功高蓋主惹來了他的嫉妒，他一定會(huì)找你出錯(cuò)的機(jī)會(huì)讓你永世不得翻身。

但是如果用讓出功勞的方式讓他放松警惕，然后在高層那里給你樹立了一個(gè)良好的形象，之后再一鳴驚人，那么你的正職到時(shí)候想再抓你的小辮子也沒辦法，因?yàn)樗荒艽蜃约耗?，畢竟過去給你的都是正面評(píng)價(jià)。

如果副職和正職不是站在一隊(duì)的，就需要權(quán)衡利弊。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看哪一隊(duì)對(duì)自身發(fā)展更有利，再?zèng)Q定是否換隊(duì)伍。站好了隊(duì)，職場(chǎng)發(fā)展之路能少很多絆腳石。所以這時(shí)候要么找機(jī)會(huì)換部門，要么主動(dòng)換隊(duì)站。但是也有例外的情況，比如你背后靠的是更大的高層領(lǐng)導(dǎo)，他和你站在一個(gè)隊(duì)里。高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于誰站哪隊(duì)是非常清楚的，但是正職既然能當(dāng)正職，即使和高層不在一個(gè)隊(duì)，他也一定有他的用武之處。那么這時(shí)候你就要積極提升能力，在業(yè)績(jī)表現(xiàn)上超越正職。這時(shí)候真正被排擠掉的就是正職而不是你了。

如果經(jīng)過反省發(fā)現(xiàn)是自己的綜合能力需要提升。正職又不斷排擠，在無法體現(xiàn)自身價(jià)值的情況下，就不用和正職去斗了。副職的綜合能力不濟(jì)主要體現(xiàn)的就是做決策和管理能力上，如果是這塊比較缺乏，正職又沒有耐心給你時(shí)間成長(zhǎng)，那么這時(shí)候可以積極地尋找更適合自己練習(xí)提高自身能力的部門，或者干脆跳槽。

總的來說，在正職排擠副職的時(shí)候，千萬不要因?yàn)榍榫w問題而莽撞行動(dòng)，副職和正職雖只有一個(gè)職位之差，但地位天差地別，和自己的上司公開斗，副職永遠(yuǎn)處于弱勢(shì)。

所以根本策略還是先分析正職排擠副職的真正原因，再作出相應(yīng)的對(duì)策，時(shí)刻緊盯一個(gè)目標(biāo)，就是怎么做更有利于自己的職場(chǎng)之路發(fā)展。

歡迎關(guān)注【夏小采】，深耕職場(chǎng)八年，專注職場(chǎng)領(lǐng)域研究，為你解決職場(chǎng)難題，輕松玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)。