很多職場新人容易犯錯的點歸納為三個層面：
對待自己，即外在
對待職業(yè)，即工作
對待同事，即人際關系
第一就是以學生時期的習慣去對待工作，比如：
不到deadline絕不開工
老板不催絕不匯報
碰到問題一定踢皮球
犯了錯誤首先埋怨領導沒說清要求
只要做到其中任意一項，保準你三年沒晉升機會，五年還在基層打滾。
除了工作態(tài)度，還有工作方法。學生時期我們大部分人都沒有工作方法， 比如不做計劃，領導布置什么就做什么，領導催什么就優(yōu)先趕什么，長此以往也容易給別人留下“不主動、沒規(guī)劃”的壞印象，影響職業(yè)發(fā)展。
最后是人際關系。
對待普通同事，建議多幫忙、少挖坑，但是也要掌握好尺度，如果沒有原則的幫忙很容易成為“老好人”，別人又臟活累活都交給你。
同時，切記私下傳同事壞話。有些吐槽的話在私底下給閨蜜和哥們講就行了，千萬不要和同時分享，要知道職場是沒有秘密的，今天講的壞話一周內(nèi)就能傳遍公司，如果給女生講，傳播速度還能加倍。
同時請對保潔員、門衛(wèi)大叔、食堂阿姨有好臉色的，別頤指氣使、嫌棄然后翻個白眼，你要相信他們中混雜著幾個領導親戚，背后說你幾句相當于你得罪幾十個同事，減分效果也特別明顯。
對待上級，就把上級當成上級，千萬別把上級當成朋友，掏心掏肺、口無遮攔、亂開玩笑。即使你的上級和你私下關系很好，也請在工作場合保持一定距離、維持一定尊敬，不僅讓你的上級心里踏實，也是給同級同事一些面子。
其實吧，新人犯錯或者減分都是正常的，千萬別對已經(jīng)犯過的錯耿耿于懷。
做好本職工作，時刻保持自己的市場競爭力，找準機會該換平臺的就換，該往上爬的就爬，別被當前的環(huán)境所限制，努力讓自己不可或缺才是王道。
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