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光環(huán)效應(yīng)

光環(huán)效應(yīng)最早由美國心理學(xué)家凱利證實(shí)（由愛德華-桑戴克提出，一說由凱利提出），意即當(dāng)人品質(zhì)或物品特性對(duì)你留下深刻印象后，潛意識(shí)中的你就會(huì)給TA打下一個(gè)標(biāo)簽，于是TA的其他方面你也會(huì)把他特征化起來，即使你從未見過TA的其他面孔。

舉個(gè)栗子

面試時(shí)穿著得體、樣貌好看的面試者，以后如果哪天把工作搞砸了，你也會(huì)包容之（一定是偶發(fā)事件?。?/span>

相反，邋遢胡子拉碴還帶著本小黃書來打發(fā)時(shí)間的面試者，即使面試通過，之后搞砸了就皺皺眉（他就是這種人！） ╮(?·? ?·??)╭

再說俄國大文豪普希金。

他愛上了“莫斯科第一美人”娜坦麗，并結(jié)了婚；普希金在她的要求下出席很多豪華的舞會(huì)晚會(huì)，廢棄了本業(yè)，之后債臺(tái)高筑，據(jù)說也為她決斗而死。

于普的潛意識(shí)中，漂亮的娜坦麗被“光環(huán)”賦予了圣潔、光輝的品格和善良無私的氣度，潔白的靈魂和超凡入圣的氣質(zhì)。

而打破這個(gè)光環(huán)的代價(jià)是他的下半生。

與光環(huán)效應(yīng)緊密相連的

還有以下概念：

1、社會(huì)刻板印象。這是指把群體的特征歸屬于團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人，認(rèn)為每一個(gè)人都有這種特征，而無視團(tuán)體成員中的個(gè)體差異。比如，企業(yè)招聘看到名牌大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)先錄用。

2、首因效應(yīng)，也叫最初效應(yīng)。在總體印象的形成上，最初獲得的信息比后來獲得的信息影響更大的現(xiàn)象。這在大學(xué)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)里比較明顯，小伙伴們要抓緊時(shí)間好好表現(xiàn)啊~

3、近因效應(yīng)，也叫最近效應(yīng)。指新近獲得的信息影響更大的現(xiàn)象。這是因?yàn)槿说幕貞浻欣щy時(shí)就會(huì)傾向依賴，以新近信息為依據(jù)。

4、投射效應(yīng)。是與人交往的時(shí)候把自己具有的某些不討人喜歡、不為人接受的心理特征轉(zhuǎn)嫁到別人身上，認(rèn)為別人也是這樣，以此來掩蓋自己不受歡迎的特征。比如自私的人覺得周圍的人也都是很自私的。