資深HR招聘心得
金三銀四的招聘旺季下，10條求職的黃金規(guī)律。一位在在阿里工作5年HR（人力資源工作者），給求職者建議：
一、踏踏實(shí)實(shí)工作精神
（一）很多時(shí)候，HR不要你，不是因?yàn)槟闼降膯?wèn)題，也不是因?yàn)槟銓?zhuān)業(yè)技能的問(wèn)題。而是HR自己對(duì)自己沒(méi)信心，HR沒(méi)把握你這樣的候選人，會(huì)不會(huì)踏實(shí)地在部門(mén)內(nèi)做事。
（二）HR覺(jué)得你夠聰明，夠優(yōu)秀，但不敢用你，因?yàn)樗麄儞?dān)心花了很大的精力去培養(yǎng)你，最后你沒(méi)花心思放在這份工作上，這對(duì)HR和用人部門(mén)都是很大的打擊。
二、薪酬待遇
（一）薪水高并不意味著一份好工作。一般情況下，薪水和期待成正比，既然有人給了你更高的經(jīng)濟(jì)回饋，那就意味著對(duì)你的期待更高。
（二）企業(yè)對(duì)外招聘的時(shí)候，大家都不要太在意招聘廣告上的薪酬范圍數(shù)值，這個(gè)數(shù)值往往并不是公司實(shí)際對(duì)這個(gè)崗位的定薪標(biāo)準(zhǔn)。
（三）薪酬寫(xiě)的越高越能吸引人，但職位工作的內(nèi)容和挑戰(zhàn)，會(huì)因?yàn)樾劫Y的關(guān)系被弱化甚至被忽視。如BATJ，看官網(wǎng)上的招聘，我們不會(huì)放出某個(gè)職位的薪資范圍，銷(xiāo)售崗位偶爾例外。
一個(gè)人創(chuàng)造的價(jià)值并不完全由自己決定，還依賴(lài)于客觀的條件，比如團(tuán)隊(duì)、客戶、同事、客戶、周期等。如果你要先享受更大的收益，然后再去創(chuàng)造價(jià)值，往往翻車(chē)的概率會(huì)很大。
三、忠誠(chéng)度
（一）手里攥著 Offer 來(lái)談更高條件的候選人，一般不會(huì)被待見(jiàn)。如果單從薪酬上看，永遠(yuǎn)都有可能比當(dāng)下更高薪的工作在等著自己，拿著 Offer 來(lái)談條件的候選人往往會(huì)被認(rèn)定穩(wěn)定性存疑。
（二）收入不是不重要，但不應(yīng)該是決定一個(gè)人是否加入一家公司的先決條件。特別是工作數(shù)年后還對(duì)薪酬非常糾結(jié)的話，可能壓根就沒(méi)有對(duì)自己和外部環(huán)境有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
五、能力
（一）具有真才實(shí)學(xué)之人，學(xué)歷限制、工作年限條件、專(zhuān)業(yè)背景要求都不是問(wèn)題。公司的利用是HR部門(mén)寫(xiě)的，HR希望能夠最大程度上用高效率的方式篩選到合適人才。
（二）用人部門(mén)的需求更現(xiàn)實(shí)，用人部門(mén)只在乎來(lái)的人能不能解決問(wèn)題。像在BATJ也有大專(zhuān)甚至中專(zhuān)的同事，一點(diǎn)都不影響他們成為公司的優(yōu)秀員工，在職場(chǎng)上的員工優(yōu)秀與否和學(xué)歷有時(shí)候并不是正向關(guān)系。
六、離職
（一）如果你工作單位的領(lǐng)導(dǎo)，排斥異己，容不下不同的聲音，搞裙帶關(guān)系，專(zhuān)心培養(yǎng)自己的所謂派系，評(píng)定業(yè)績(jī)的時(shí)候做不到看業(yè)績(jī)說(shuō)話，那就早點(diǎn)離開(kāi)，不要把自己有限的人生浪費(fèi)在無(wú)聊的蠅營(yíng)狗茍上。
（二）離職也并不是一件壞事，離職在另外一方面有助于提升自己的認(rèn)知，擴(kuò)大自己的視野，機(jī)會(huì)也會(huì)更多，所以別總糾結(jié)著或依依不舍，成年人都懂得取舍。
七、位置
（一）人有三觀，企業(yè)也有。但三觀約束自己還行，不能用它來(lái)界定他人。因?yàn)槟悴皇菍?duì)方，你不了解對(duì)方，你對(duì)其他一切知之甚少。
不要因?yàn)榫植慷穸ㄕw，每家公司都有自己的問(wèn)題，我們是選擇一個(gè)適合自己的平臺(tái)，不是扮演企業(yè)的道德和倫理的警察，用自己的三觀來(lái)判斷一家公司的好壞，這很幼稚，所謂“三觀正，全稱(chēng)是：“三觀正好和我一樣”。
（二）沒(méi)有什么企業(yè)或單位是完美的，沒(méi)有缺陷的，每個(gè)公司都會(huì)有一些自己的問(wèn)題，就算公司很好，你也有很大概率會(huì)遇到一些不那么好的同事，上司或者合作伙伴。在阿里也是，你不可避免會(huì)和自己不喜歡的人一起共事，但重要的是你的耐心，沒(méi)耐心的人半年就換一份工作。
八、崗位
（一）如果真的想好好鍛煉自己的能力，那一開(kāi)始就不要先去環(huán)境特別穩(wěn)定、管理特別健全的公司。
如以HR來(lái)舉例，現(xiàn)在人力資源工作在一些超大型的企業(yè)里，已經(jīng)分工的非常細(xì)，某些環(huán)節(jié)跟工廠的流水線差不多，流水線一多，就會(huì)讓HR學(xué)習(xí)能力不夠強(qiáng)，學(xué)習(xí)速度不夠快，影響了個(gè)人發(fā)展。倘若你已經(jīng)在超大公司的內(nèi)部工作，那也盡量選擇有挑戰(zhàn)的事業(yè)部。
求職受挫，簡(jiǎn)歷被虐，面試碰壁... ...這些都不是你可以氣餒的理由。求職中的挫折在工作挑戰(zhàn)面前有時(shí)候都不值得一提，失敗的場(chǎng)景以后還會(huì)經(jīng)常遇到，所以你還是提前讓自己內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)一點(diǎn)，別總玻璃心，沒(méi)人同情你的脆弱內(nèi)心。受挫之余，抓緊學(xué)習(xí)，在別人玩的時(shí)候你在偷偷練級(jí)，這才是你應(yīng)該做的事情。
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