【案例六】
職工拒絕簽合同 二倍工資不支持
陳某于2011年1月3日進入某市建材公司從事運輸工作。按公司規(guī)定，所有員工在入職時必須先到公司人事部經(jīng)理處登記,由公司安排統(tǒng)一簽訂書面勞動合同。自2011年1月5日開始,公司人事經(jīng)理多次書面通知陳某訂立勞動合同，但陳某以不愿長期在該公司工作為由拒絕。2011年10月底，陳某辭職，并向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2011年2月—2011年10月期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資。
仲裁委認(rèn)為，勞動合同的訂立是雙方共同的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循公平合法、誠實信用等原則，對未訂立書面勞動合同的二倍工資責(zé)任，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否積極履行簽訂勞動合同義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕簽訂勞動合同等情況。建材公司有充分證據(jù)證明未能簽訂書面勞動合同的原因完全在陳某，故其無須承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。
【案例七】
合同期滿不續(xù)簽 經(jīng)濟補償要承擔(dān)
張某自2008年1月進入某科技公司工作，雙方訂立了一份期限為2008年1月1日至2011年12月31日的書面勞動合同，約定月基本工資2000元。2011年12月15日，公司書面通知張某，在勞動合同期滿后不再與其續(xù)簽。2012年1月初，公司辦理終止勞動合同手續(xù)。張某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其2008年1月1日至2011年12月31日共計4個月的經(jīng)濟補償16000元。
仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。故公司在勞動合同期滿時，不與張某續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟補償。
【案例八】
用人單位違法先 職工無需把責(zé)擔(dān)
劉某于2012年1月進入某金屬公司從事技術(shù)工作，訂立了一份期限為2012年1月1日至2015年12月31日的勞動合同，約定試用期為6個月，試用期內(nèi)不繳納社會保險。1月15日，公司又與劉某訂立了一份員工培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議，約定劉某參加專業(yè)培訓(xùn)后在合同服務(wù)期內(nèi)不得辭職，否則承擔(dān)違約金3萬元。同日，公司派劉某前往北京參加為期1個月的專業(yè)培訓(xùn)，期間某公司共為劉某支付培訓(xùn)費3萬元。培訓(xùn)結(jié)束后，劉某返回公司工作，要求公司為其補繳社保，公司認(rèn)為試用期尚未結(jié)束，拒絕了劉某的要求。為此，劉某以公司未為其繳納社會保險為由提出辭職。公司遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求劉某支付未履行合同的違約金及其他損失共計4萬余元。
仲裁委認(rèn)為，雖然《勞動合同法》對勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金作了規(guī)定，但如果用人單位違反《勞動合同法》第三十八條的強制性義務(wù)規(guī)定，未履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，勞動者單方辭職后不承擔(dān)違約金責(zé)任。本案中，公司在試用期內(nèi)未給劉某繳納社會保險，違反了《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，要求劉某支付未履行合同的違約金及損失沒有法律依據(jù)。
【案例九】
社會保險必須繳 承諾放棄也無效
王某是外來務(wù)工人員，2012年1月1日進入某酒店從事服務(wù)工作。勞動合同約定：王某以其個人繳納社會保險部分承擔(dān)過多為由，書面承諾放棄酒店為其繳納社會保險費，酒店每月支付王某社保費補貼200元。同年10月，王某聽說社會保險可以全國轉(zhuǎn)移，又要求酒店為其繳納社會保險費，酒店以有約在先為由予以拒絕。同年11月，王某以酒店未為其依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，并要求補繳社會保險費和支付經(jīng)濟補償。同月，王某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。
仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，參加社會保險是國家強制性賦予用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不屬于當(dāng)事人雙方可以約定的事項。本案雙方約定的放棄繳納社會保險費的協(xié)議違反了法律的強制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。因此，王某要求酒店補繳社會保險費的請求，應(yīng)予支持，但王某同時應(yīng)返還酒店支付的每月社保費補貼。此外，酒店未為王某繳納社會保險費是因王某個人原因造成，不可歸責(zé)于用人單位，勞動者以此為由要求用人單位支付經(jīng)濟補償沒有法律依據(jù)。
【案例十】
拖欠工資要不得 惡意欠薪把牢坐
蔡某系某家紡有限公司法定代表人。2011年1月至7月，該公司拖欠了60余名職工工資。期間公司先后收回多筆款項，至2011年5月初公司銀行存款尚有余額10萬余元，之后亦有15萬元款項入帳，但均未用于支付拖欠工資。2011年8月9日，該公司職工申請勞動仲裁，要求支付工資。經(jīng)勞動爭議人事仲裁委員會調(diào)解，確認(rèn)公司應(yīng)支付拖欠工資502063元，并要求當(dāng)日一次性付清。但公司不履行，法定代表人蔡某更換手機號碼、外出逃匿。同月，公司職工依據(jù)仲裁調(diào)解書向法院申請執(zhí)行。法院多次通知蔡某支付拖欠工資，均未履行。2012年1月31日，市勞動和社會保障局下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，公司仍拒不支付拖欠工資。檢察院因此提起公訴，指控家紡公司及其法定代表人蔡某犯拒不支付勞動報酬罪。案發(fā)后，蔡某對自己的主要罪行也供認(rèn)不諱。
法院認(rèn)為，蔡某作為公司的法定代表人，以逃匿的方法逃避支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令改正仍不支付，公司及蔡某的行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。鑒于蔡某在案發(fā)后如實供述主要罪行，且法院已經(jīng)通過變賣公司財產(chǎn)追回款項49400元，可以對公司及蔡某從輕處罰。為保護勞動者合法權(quán)益，依照《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之規(guī)定，判決家紡有限公司犯拒不支付勞動報酬罪，判處罰金人民幣5萬元;判處蔡某有期徒刑一年四個月，并處罰金人民幣3萬元。
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