試用期被勸退，大多數(shù)人都會覺得丟臉，連個試用期都沒通過，根本沒法說出去，甚至即便是被勸退的，也會很不屑的說：本來就不想干了，有什么大不了，自我安慰自己，順便給自己留點面子！
只能說，你白白被勸退了，什么都沒學到，還學會了找借口！
職場哪有那么好混的，工作數(shù)年都不見得如魚得水，更何況初入職場的新人！
試用期是職場每個人都經歷的，這和你是不是新人，你有多少工作經驗無關；最近網上盛傳：某互聯(lián)網大廠副總裁試用期內離職；互聯(lián)網大廠副總裁，這可是牛人中的牛人，姑且不說是主動離職還是被動離職，但有一點可以確定，必定是有適應不了或者不想適應的原因，以至于連試用期也沒扛過去就離職！
所謂試用期，不限于職場新人才有，任何人只要進入一家新公司都有試用期，區(qū)別在于試用期時間的長與短，試用期標準的高于低；
在試用期內，不但公司考核員工，同樣，員工也在考核公司，員工在考核員工的同時更要做好對自己的考核；
接下來將從職場新人和職場老人兩個角度，分享同樣的試用期如何不同的對待；
職場新人：新人通不過試用期多半是態(tài)度問題
作為新人，對待工作的態(tài)度反應在很多方面，包括但不限于學習的態(tài)度，學習是否認真，是否眼高手低；吃苦的態(tài)度，職場新人都要吃苦，只在于吃的多還是少，吃了之后是否學到什么；謙虛的態(tài)度，不懂就問，而不是不懂裝懂；職場交往的態(tài)度，可以說友善的，可以是矜持的，可以是謹慎的，可以是開朗的，切記不能是自大自傲，目中無人，自己做的一般還瞧不上別人；
有些職場新人被勸退，總覺得是別人的原因；新人的能力差距都不是很大，那么態(tài)度就成為衡量的重要標準，態(tài)度是積極還是消極，是主動還是被動，結果完全會不同！
職場老人：老人通不過試用期多半是能力問題這個能力包括并不限于專業(yè)能力，溝通能力，適應能力，協(xié)調能力，大局觀，眼界，解決問題的能力，甚至“拉幫結派”的能力；作為職場老人，并不要求面面俱到，但是要求有核心競爭力，而且同時不能有過于明顯的短板！
職場老人無法通過適應期，有精力不濟的原因，有大環(huán)境大趨勢的原因，有眼光局限的原因，有公司派系的原因，其實最根本的原因就是缺乏與時俱進學習的能力，學習能力不足，原有的核心競爭力就會過時，短板就會愈發(fā)明顯，對于外界大趨勢大環(huán)境就會遲鈍，簡單的說，吃老本，吃不了多久！
我們都想職場順利，但是想和事實是兩回事，人生不如意之事十之八九，沒通過適應期雖說是眾多不如意中一件，但是也要從中去發(fā)現(xiàn)自己的不足，提升自己的核心競爭力！
職場競爭激烈，失敗一次不可怕，可怕的失敗之后不去汲取經驗教訓！等待的就會是不斷的失?。?/span>
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